Le candidat devra remplir les exigences suivantes — critère éliminatoire:
— capacité d’achat d’espaces publicitaires supérieure à 500 000 000 EUR bruts,
— capacité d’achat d’espaces publicitaires TV supérieure à 200 000000 EUR bruts,
— Capacité d’achat d’espaces Digital dont Social Media supérieure à 100 000 000 EUR bruts,
— existence d’une structure/département «opérations spéciales» ou équivalent,
— appartenance ou affiliation à un réseau international.
Activité, structure et dimensionnement: 20 %. Le candidat devra présenter sur le dernier exercice fiscal:
— le volume d’achat d’espaces et la répartition (en %) du chiffre d’affaires des différents médias,
— la présentation du portefeuille clients plurimédia à travers la présentation de son TOP 10 clients (périmètre géographique, cibles…),
— la présentation du portefeuille clients digitaux à travers la présentation de son TOP 10 clients (périmètre géographique, cibles…),
— la répartition des effectifs globaux selon les profils suivants: conseil, planning, achat, data et technologie,
— le taux de turnover des profils (en %) note stratégique: 30 %. Le candidat présentera en 2 pages maximum une note stratégique sur le thème: «expliquez-nous pourquoi et comment votre agence peut-elle être le meilleur partenaire pour accompagner un groupe comme le nôtre, aux activités servicielles diverses, qui tire sa force de la complémentarité de ses métiers différents (courrier, colis, banque classique et banque digitale, services à la personne, téléphonie mobile,…) mais qui, pris individuellement, doivent assurer leur émergence face à une concurrence de plus en plus agressive?» références: 30 %. Le candidat ne pourra pas présenter plus d'une seule référence liée au groupe La Poste. Le candidat détaillera ses références au travers de 3 cas concrets qu’il choisira (3 ou 4 pages maximum pour chaque cas) et qui devront démontrer son expertise plurimédia et digitale sur les thèmes suivants:
1. sa capacité à piloter et coordonner la stratégie de communication d’un groupe multi-marques, multi-activités;
2. son expertise auprès de marques BtoB: capacité à développer la notoriété d’une marque BtoB, et à développer son chiffre d’affaires sur une cible BtoB plurielle (Pros, PME, grands comptes);
3. sa capacité à innover au travers d’une stratégie média disruptive qui a eu pour effet un impact notable sur la visibilité et l’émergence de la marque sur son marché, ou qui a permis de faire évoluer de manière durable et marquer en profondeur son image;
4. sa capacité à coordonner depuis la France la stratégie media internationale d’une marque (avec un budget global <2M€) avec son réseau d’agences locales. Pour chaque cas, le candidat détaillera notamment:
— la demande et le besoin exprimé par le client lors du brief,
— la réponse stratégique apportée par l’agence,
— les équipes dédiées sur le projet,
— la méthodologie de travail mise en œuvre, les résultats obtenus en termes d’image et de business.