Beschreibung der Beschaffung
Von der/dem Auftragnehmer*in (AN) sind für das BMU (AG'in) bei Bedarf insbesondere die nachfolgenden Unterstützungsleistungen zu erbringen:
1. Unterstützung bei der Suche und Auswahl von Geschäftsleitungspersonal
Die/Der AN unterstützt die AG‘in bei der Suche und Auswahl von für die jeweilige Position geeignetem Geschäftsleitungspersonal und der damit einhergehenden Findungsprozesse. Dies kann insbesondere folgende Bestandteile umfassen:
- Identifikation, Direktsuche und -ansprache sowie Kontaktaufnahme zu geeigneten Kandidat*innen oder Vorschlag auf Grundlage vorhandener Führungskräftepools oder Datenbanken;
- Führung von Erstgesprächen und Vorauswahl gemäß Anforderungsprofi;
- Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen der Vorausgewählten;
- Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen einschließlich Erstellung von Kandidat*innenprofilen vor dem Vorstellungsgespräch;
- Präsentation geeigneter Kandidat*innen.
2. Angemessenheitsprüfung gemäß PCGK
Die/Der AN führt eine Angemessenheitsprüfung gemäß jeweils aktuell gültigem Public Corporate Governance Kodex (PCGK) des Bundes von Geschäftsführungsvergütungen im Einzelfall durch, einschließlich der Durchführung einer Marktanalyse sowie inklusive Auftaktbesprechung und Besprechung/ Präsentation der Ergebnisse bei der AG‘in.
3. Unterstützung bei der (Weiter-)Entwicklung der Vergütungsstruktur
Die/Der AN unterstützt die AG‘in bei der (Weiter-)Entwicklung der Vergütungsstruktur und der erfolgs- und leistungsorientierten Komponenten. Dies kann regelmäßig umfassen:
- Analyse, Bewertung sowie Optimierung der Vergütungsstruktur des Geschäftsleitungspersonals;
- Einführung bzw. Weiterentwicklung bestehender Systeme leistungsorientierter Vergütung einschließlich Zielvereinbarungen und Erfolgsprämien.