Beschreibung der Beschaffung
Die Rekrutierung von externem Personal nimmt grundsätzlich bei Unternehmen einen hohen Stellenwert ein. Dies umfasst die Rekrutierung aller im Unternehmen zu findenden Stellen, sowohl Einsteiger*innen als auch Expert*innen mit mehrjähriger Berufserfahrung. Zuständig hierfür ist innerhalb der GIZ die Organisationseinheit 69D0 (Rekrutierung - Externer Arbeitsmarkt), welche das Ziel hat, jeweils für alle zu besetzenden Stellen passende Profile auf dem Arbeitsmarkt zu finden, Bewerbungen zu generieren und den darauffolgenden Besetzungsprozess zu begeleiten und durchzuführen. Grundvoraussetzung hierzu ist zunächst die Veröffentlichung einer Stellenanzeigen. Im Falle der GIZ werden dabei jährlich ca. 2.000 Stellen auf dem externen Stellenmarkt ausgeschrieben, so dass die Positionierung der jeweiligen Stellenanzeigen eine wichtige Rolle einnimmt.
Gegenstand dieser Ausschreibung ist der Abschluss von je einer Rahmenvereinbarung in zwei Losen über die Veröffentlichung von externen Stellenanzeigen durch eine am Markt etablierte Stellenbörse sowie deren Netzwerke zur breiten Ansprache von Expert*innen- und Einsteigerprofilen zur externen Rekrutierung durch die GIZ. Die Rahmenvereinbarungen werden in folgende Lose aufgeteilt:
Los 1 - 81294986_01: Stellenbörse mit Fokus auf den deutschsprachigen Arbeitsmarkt mit breiter Ausrichtung zur Ansprache von Profilen jeglicher fachlicher Ausrichtung und Berufserfahrung (allgemeine fachliche Profile)
Los 2 - 81294986_02: Stellenbörse mit Fokus auf den deutschsprachigen Arbeitsmarkt mit breiter Ausrichtung zur Ansprache von Profilen mit fachspeziefischer Ausrichtung im Bereich der nachhaltigen Umwelt- und Naturwissenschaften (Green Jobs)
Ziel dabei ist es, einen Auftragnehmer unter der jeweiligen Rahmenvereinbarung je Los unter Vertrag zu nehmen. Es ist nicht möglich, sich auf beide Lose gleichzeitig zu bewerben. Es kann folglich nur vollständiges Angebot in einem der beiden Los abgegeben werden