Es besteht eine Verlängerungsoption um weitere 12 Monate. Der Auftraggeber ist berechtigt, den Vertrag vor Ablauf der 36-monatigen Grundlaufzeit um ein weiteres Jahr (12 Monate) zu verlängern (= einmalige Verlängerungsoption). Möchte der Auftraggeber von der Verlängerungsoption Gebrauch machen, hat er dies gegenüber dem Versicherer mindestens 12 Monate vor Ablauf der 36-monatigen Grundlaufzeit in Textform (§ 126b BGB) zu erklären. Zieht der Auftraggeber die Verlängerungsoption, endet der Versicherungsvertrag automatisch zum Ende der maximalen Vertragslaufzeit von 48 Monaten, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Darüber hinaus müssen folgende Leistungen durch den künftigen Auftragnehmer angeboten werden, die von den unter die Gruppenversicherung fallenden Beschäftigten lediglich optional - jedoch, wie beschrieben, ggf. gegen gesonderte Beitragszahlung des Beschäftigten - in Anspruch genommen werden können:

- Optionale Fortführung des Versicherungsschutzes: Möglichkeit der Fortführung des Versicherungsschutzes nach Renteneintritt oder Ausscheiden von Beschäftigten.

- Optionale Absicherung von Angehörigen gegen Beitragszahlung durch den Beschäftigten: Es muss die Möglichkeit zur arbeitnehmerfinanzierten Absicherung von Angehörigen (Ehe-/Lebenspartner, Kinder) zu den Konditionen der bKV bestehen. Die Beitragszahlung für die optionale Angehörigenabsicherung erfolgt in diesen Fällen durch den Beschäftigten und nicht durch den Auftraggeber.

- Optionale Absicherung weiterer Zusatzleistungen (Zusatzabsicherung durch Aufstockung des Leistungsumfangs) gegen Beitragszahlung durch den Beschäftigten: Es muss die Möglichkeit zur arbeitnehmerfinanzierten Absicherung weiterer Zusatzleistungen bestehen. Die Beitragszahlung erfolgt in Fällen einer optionalen Zusatzabsicherung durch den Beschäftigten und nicht durch den Auftraggeber.

Gemäß § 160 Abs. 3 Satz 1 des Gesetzes gegen Wettbewerbsbeschränkungen (GWB) ist ein Nachprüfungsantrag unzulässig, soweit

- der Antragsteller den geltend gemachten Verstoß gegen Vergabevorschriften vor Einreichen des Nachprüfungsantrags erkannt und gegenüber dem Auftraggeber nicht innerhalb einer Frist von zehn Kalendertagen gerügt hat; der Ablauf der Frist nach § 134 Abs. 2 GWB bleibt unberührt,

- Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden,

- Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden,

- mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind.

§ 160 Abs. 3 Satz 1 GWB gilt nicht bei einem Antrag auf Feststellung der Unwirksamkeit des Vertrags nach § 135 Abs. 1 Nr. 2 GWB. § 134 Abs. 1 Satz 2 GWB bleibt unberührt.

Gemäß § 134 Abs. 1 GWB haben öffentliche Auftraggeber die Bieter, deren Angebote nicht berücksichtigt werden sollen, über den Namen des Unternehmens, dessen Angebot angenommen werden soll, über die Gründe der vorgesehenen Nichtberücksichtigung ihres Angebots und über den frühesten Zeitpunkt des Vertragsschlusses unverzüglich in Textform zu informieren. Dies gilt auch für Bewerber, denen keine Information über die Ablehnung ihrer Bewerbung zur Verfügung gestellt wurde, bevor die Mitteilung über die Zuschlagsentscheidung an die betroffenen Bieter ergangen ist.

Gemäß § 134 Abs. 2 GWB darf ein Vertrag erst zehn (10) Kalendertage nach Absendung (per Telefax, E-Mail oder elektronisch über die Vergabeplattform) der Information nach § 134 Abs. 1 GWB geschlossen werden. Die Frist beginnt am Tag nach der Absendung der Information durch den Auftraggeber; auf den Tag des Zugangs beim betroffenen Bieter und Bewerber kommt es nicht an.