2025-03-20+01:0000:00:00+01:0016ORG-0001IFAPME31, Place Albert 1erCharleroi6000BE32BBEL0869559171_62+32 71232258+32 71232258christine.devreux@ifapme.behttps://bosa.belgium.beORG-0002SPF Stratégie et AppuiBoulevard Simon Bolivar 30 Bte1Bruxelles1000BE100BELBE001+32 2 740 80 00revise@publicprocurement.beORG-0003CONSEIL D'ETATBRUXELLES1000BE100BEL0931.814.266+32 2 234 96 11info@conseildetat.be00183261-202557/20252025-03-21+01:002.3eforms-sdk-1.10c00f16ef-da62-4e9d-b72b-60c61da849c9818b0230-7cdb-46cd-9729-a1c9cab8eb972025-03-20+01:0000:00:00+01:00012025-03-21+01:0032014L0024cn-standardFRAcgagen-pubORG-0001ted-esenORG-0002nati-groundneg-w-call4 - S - PCAN - Déploiement solution logicielle/Processus soft HR - IFAPME - 2025Déploiement d'une solution logicielle de gestion des processus soft HR pour l'IFAPMEMise à disposition d’une solution logicielle en mode SaaS au sein de l’IFAPME via un Portail RH portant sur la gestion des processus « Soft HR » au sein de l’IFAPME, la gestion des bases de données des collaborateurs en fonction, des postes, des profils de fonction et de compétences ainsi que la gestion des dossiers administratifs individuels. La mise à disposition d’une solution logicielle portant sur : La gestion des processus « Soft HR » au sein de l’IFAPME, comprenant : - Recrutement - Accompagnement des compétences • Onboarding (pré-accueil, accueil et intégration) • Evaluation • Formation - Offboarding La gestion des bases de données des collaborateurs en fonction, des postes, des profils de fonction et de compétences. La gestion sous-jacente des dossiers administratifs individuels. Les services seront mis à disposition via un Portail RH, comprenant : - Gestion des processus « Soft HR » et des documents, interne à l’équipe RH ; - Un Employee Self-Service, à destination des collaborateurs, pour les interactions et les documents individuels les concernant ; - Un Manager Self-Service, à destination des managers, pour les interactions et documents relatifs aux membres de leur équipe. La mise à disposition de la solution logicielle « Soft HR » se fera au travers de : 1. Accès à une solution logicielle « Soft HR », en mode SaaS ; 2. Des missions complémentaires liées à son paramétrage et à sa mise en production (analyses, tests, formation…). services72000000LOT-0001ef-standPour permettre à l'adjudicateur de juger de sa capacité économique et financière, le candidat doit joindre à son offre : la preuve qu'il dispose d'une assurance RC professionnelle en cours (à la date de dépôt des dossiers de candidature) pour un montant minimum de 50.000,00€ par sinistre.tp-abilPour permettre à l'adjudicateur de juger de sa capacité technique et professionnelle : • Le candidat joindra à son dossier une liste de ses principales prestations de services similaires à celles attendues dans le cadre du présent marché, réalisées au cours des 3 dernières années. Pour être considérée comme valable, la liste doit contenir au minimum 2 références distinctes de nature similaire au présent marché et pour un montant de minimum 100.000,00 € HTVA par référence. Chaque référence doit reprendre le montant, la date et le destinataire (public ou privé) de la prestation. Par « référence similaire au présent marché », l’IFAPME entend des prestations types d’un déploiement d’une solution logicielle de gestion des processus RH • Le curriculum vitae détaillé du chef de projet en charge de l’exécution du présent marché. Ce collaborateur doit avoir une expérience de minimum 3 ans dans des missions similaires à celles qu’il va assumer dans le cadre du présent marché (à savoir, la gestion d’un projet de déploiement d’une solution telle que définie au point 10 du présent avis), et réalisée au cours des 5 dernières années. L’opérateur économique est tenu d’assurer l’exécution du présent marché par un profil tel que décrit ci-avant et ce, pendant toute la durée du marché. L’attention des candidats est attirée sur le fait qu’il doit être indépendant de l’IFAPME et de son Réseau de Centres de formations ainsi que de ses instances de direction et de gestion. no-eu-fundsTenderDocumentRef-LOT-0001non-restricted-documenthttps://www.publicprocurement.be/publication-workspaces/f38d489a-404a-4d7f-8197-614bae3a89fb/documentsnonenorequirednot-allowedtruecostLe prix TVAC - 120 points (subdivisions mentionnées dans la phase de sélection)qualityErgonomie et praticabilité de la solution propose en suite de la démonstration de celle-ci - 50 points (subdivisions mentionnées dans la phase de sélection) qualityQualité de la méthodologie des prestations proposée - 50 pointqualityQualité et méthodologie de la formation des gestionnaires et administrateurs RH à l'utilisation approfondie de la solution "Soft HR" proposée - 10 pointsqualityCaractère écologique et durable de l'hébergement du logiciel "Soft HT" proposé - 5 pointsqualityLa plus-value du logiciel "Soft HR" au regard des fonctionnalités techniques complémentaires qui seraient proposées par le prestataire ("atout") - 5 pointshttps://www.publicprocurement.be/supplier/enterprises/0/tendering-workspaces/publication-workspace-detail/f38d489a-404a-4d7f-8197-614bae3a89fb/generalORG-0003FRAfalsefalserequiredfalsehttps://www.publicprocurement.be/publication-workspaces/f38d489a-404a-4d7f-8197-614bae3a89fb/forum2025-04-23+02:0014:00:00+02:00falsenonenone4 - S - PCAN - Déploiement solution logicielle/Processus soft HR - IFAPME - 2025 - 1Déploiement d’une solution logicielle de gestion des processus soft HR pour l’IFAPME Mise à disposition d’une solution logicielle en mode SaaS au sein de l’IFAPME via un Portail RH portant sur la gestion des processus « Soft HR » au sein de l’IFAPME, la gestion des bases de données des collaborateurs en fonction, des postes, des profils de fonction et de compétences ainsi que la gestion des dossiers administratifs individuels. La mise à disposition d’une solution logicielle portant sur :  La gestion des processus « Soft HR » au sein de l’IFAPME, comprenant : - Recrutement - Accompagnement des compétences • Onboarding (pré-accueil, accueil et intégration) • Evaluation • Formation - Offboarding  La gestion des bases de données des collaborateurs en fonction, des postes, des profils de fonction et de compétences.  La gestion sous-jacente des dossiers administratifs individuels. Les services seront mis à disposition via un Portail RH, comprenant : - Gestion des processus « Soft HR » et des documents, interne à l’équipe RH ; - Un Employee Self-Service, à destination des collaborateurs, pour les interactions et les documents individuels les concernant ; - Un Manager Self-Service, à destination des managers, pour les interactions et documents relatifs aux membres de leur équipe. La mise à disposition de la solution logicielle « Soft HR » se fera au travers de : 1. 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