16 https://www.dvv-dessau.de ORG-0001 Dessauer Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft GmbH - DVV - Stadtwerke Albrechtstraße 48 Dessau-Roßlau 06844 DEE01 DEU DE139773308 +49 3408991580 vergabestelle@dvv-dessau.de https://lvwa.sachsen-anhalt.de ORG-0002 Vergabekammer beim Landesverwaltungsamt, Sachsen-Anhalt Ernst-Kamieth-Straße 2 Halle (Saale) 06112 DEE02 DEU t:03455141536 +49 3455141529 vergabekammer@lvwa.sachsen-anhalt.de ORG-0003Datenservice Öffentlicher Einkauf (in Verantwortung des Beschaffungsamts des BMI)Bonn53119DEA22DEU0204:994-DOEVD-83+49228996100noreply.esender_hub@bescha.bund.de 00216556-202662/20262026-03-30+02:00 2.3 eforms-sdk-1.13 eforms-sdk-1.13 4c2fbd2f-476e-4565-a055-dc5e2521cc5a dd5a48d1-6a88-4189-8242-51ba6fae0b47 2026-03-27+01:00 10:44:42+01:00 01 2026-03-27+01:00 32014L0024 cn-standard DEU pub-undert econ-aff ORG-0001 ted-esenORG-0003 false false no-eu-funds false vgv DEU SomeTenderDocID1 non-restricted-document exg-natl-bre-nat-law gemäß § 123 bzw. § 124 GWB exg-crim-part gemäß § 123 bzw. § 124 GWB exg-crim-terror gemäß § 123 bzw. § 124 GWB exg-crim-laund gemäß § 123 bzw. § 124 GWB exg-crim-fraud gemäß § 123 bzw. § 124 GWB exg-crim-corrpt gemäß § 123 bzw. § 124 GWB exg-crim-traffick gemäß § 123 bzw. § 124 GWB exg-pmt-bre-tax gemäß § 123 bzw. § 124 GWB exg-pmt-bre-ssc gemäß § 123 bzw. § 124 GWB exg-mis-bre-env-law gemäß § 123 bzw. § 124 GWB exg-mis-bre-soc-law gemäß § 123 bzw. § 124 GWB exg-mis-bre-lab-law gemäß § 123 bzw. § 124 GWB exg-sitn-insolvency gemäß § 123 bzw. § 124 GWB exg-sitn-liq-admin gemäß § 123 bzw. § 124 GWB exg-sitn-as-susp gemäß § 123 bzw. § 124 GWB exg-sitn-other gemäß § 123 bzw. § 124 GWB exg-mis-misconduct gemäß § 123 bzw. § 124 GWB exg-mis-distortion gemäß § 123 bzw. § 124 GWB exg-mis-partic-confl gemäß § 123 bzw. § 124 GWB exg-mis-prep-confl gemäß § 123 bzw. § 124 GWB exg-mis-sanction gemäß § 123 bzw. § 124 GWB exg-mis-misrepresent gemäß § 123 bzw. § 124 GWB epo-notice ORG-0001 Auf die Unzulässigkeit eines Nachprüfungsantrages nach Ablauf der Frist des § 160 Abs. 3 Nr. 4 GWB (15 Tage nach Eingang des Nichtabhilfebescheids auf eine Rüge) wird hingewiesen. ORG-0002 DEU open https://www.dtvp.de/Satellite/notice/CXS0YBHYT7GHU5MZ false false 26-003-2000 VgV Einführung und Migration SAP SuccessFactors in Dessau-Roßlau Einführung und Migration SAP SuccessFactors mit vollumfänglicher Einführung inkl. Projektmanagement (PL/ TPL) & Hypercare : - SF Integration, Platform & Analytics & SAP Partner Packaged Solution - SF EC Core HR inkl. Migration von HCM (OM) & SAP Partner Packaged Solution - SF ECPay inkl. Migration von HCM (PY) & SAP Partner Packaged Solution - SF Time inkl. Migration von HCM (PT) & SAP Partner Packaged Solution - SF Recruiting & SAP Partner Packaged Solution - SF Onboarding & SAP Partner Packaged Solution - SF Learning inkl. Migration (z.B. CSV-Files) & SAP Partner Packaged Solution services #Bekanntmachungs-ID: CXS0YBHYT7GHU5MZ# keine 72211000 72212000 Albrechtstraße 48 Dessu-Roßlau 06844 DEE01 DEU LOT-0001 slc-stand-other Nachweis der Haftpflichtversicherung zu Personen- und Sachschäden mit Deckungssummen für Personenschäden (Mit dem Angebot; Mittels Eigenerklärung): slc-sche-qu-cert-indep Nachweis SAP Partner Status und Zertifizierung einen gültigen SAP Gold Partner Status und eine Advanced-Level-Zertifizierung auf der SAP Business Technology Platform (BTP) (Mit dem Angebot; Mittels Eigenerklärung): Bestätigung der SAP über gültigen Status sowie Zertifizierung slc-abil-ref-services Nachweis über abgeschlossene Projekte - Einführung von SAP SF ECPayroll oder SAP H4S4 und SF ...; Einführung von SAP SF Recruiting...; SAP SF Onboarding; SAP SF Learning (Mit dem Angebot; Mittels Eigenerklärung): Nachweisbare Erfahrungen aus den Jahren 2022 bis 2026, zu je sieben, zum Projekt des Auftraggebers vergleichbaren abgeschlossenen Kundenprojekten zur Einführung von a. Einführung von SAP SF ECPayroll oder SAP H4S4 und SF Time sowie Migration von SAP HCM nach SAP SF EC Payroll oder SAP H4S4 inkl. PT (Zeiterfassung und -bewertung) und Integration von SAP SF ECPayroll oder SAP H4S4 und SF Time in SAP SF Employee Central (SAP SF EC) und Betrieb über SAP Public oder Private Cloud Services b. Einführung von SAP SF Recruiting und Integration in SAP SF EC c. Einführung von SAP SF Onboarding und Integration in SAP SF EC d. Einführung von SAP SF Learning und Integration in SAP SF EC Referenzliste verwenden: Dokument "8.2.2a Referenzliste Kundenprojekte-ECP-H4S4.docx") (Dokument "8.2.2b Referenzliste Kundenprojekte-Recruiting.docx") (Dokument "8.2.2c Referenzliste Kundenprojekte-Onboarding.docx") (Dokument "8.2.2d Referenzliste Kundenprojekte-Learning.docx") slc-abil-ref-services Nachweis von SAP SF ECPay und SF Time Projekten im Public Sector (Mit dem Angebot; Mittels Eigenerklärung): Nachweisbare Erfahrungen zu zwei, zum Projekt des Auftraggebers vergleichbaren Projekten in einem Unternehmen/ einer Organisation des Public Sectors (z.B. Versorgungs-, Verkehrsgesellschaften, Hochschulen, etc.), die folgenden Leistungsumfang haben: Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll und SAP SuccessFactors Time sowie Migration aus bestehenden Systemen und Integration in SAP SuccessFactors Employee Central und die Lösung wird auf der SAP Public Cloud-Plattform betrieben und das Projekt befindet sich mindestens in der Implementierungsphase Referenzliste verwenden: (Dokument "8.2.3 Referenzliste Kundenprojekte-ECP.docx") slc-abil-ref-services Nachweis Technische und berufliche Leistungsfähigkeit (Mit dem Angebot; Mittels Eigenerklärung): Der Bieter hat für die vorgesehenen Schlüsselrollen jeweils zwei Personen mit deutschen Sprachkenntnissen (mindestens Niveau "Muttersprache") zu benennen, die bei Auftragserteilung für die jeweiligen Rollen verbindlich im Projekt eingesetzt werden: o Projektleiter SAP SF o Lead Consultant SF EC Payroll o Lead Consultant SF Time Für jede benannte Schlüsselperson sind mindestens 7 Jahre berufliche Erfahrung in der Konzeption, Implementierung oder operativen Durchfüh-rung von Personalabrechnungsprozessen sowie Arbeitszeiterfassungs- und -bewertungsprozessen nachzuweisen. Zusätzlich muss die Erfahrung umfassen: o Anwendung komplexer tariflicher Regelwerke (z.B. TVöD, AVEU, IG Metall), o Abbildung differenzierter Arbeitszeitmodelle, o Umsetzungen in SAP SuccessFactors Payroll und SAP SuccessFactors Time o Projekt- oder Personalprozesserfahrungen im Bereich Public Sector o Nachweis: Projektbezogene Lebensläufe Referenzliste verwenden: (Dokument "8.2.4 Projektliste-Schlüsselrollen.docx") slc-abil-ref-services Nachweis Verfügbarkeit von SAP qualifizierten Partner Packaged Solution (Mit dem Angebot; Mittels Eigenerklärung): Der Bieter verfügt zu den einzuführenden Modulen: o SAP Integration Suite Starter Edition o Employee Central EC Core HR & Analytics o Employee Central Payroll o SAP SuccessFactors Time o SAP SuccessFactors Recruiting o SAP SuccessFactors Onboarding o SAP SuccessFactors Learning jeweils über vorkonfigurierte SAP qualifizierte Partner Packaged Solutions (PPS), die unmittelbar nach Implementierung (bis zwei Tage nach Implementierungsbeginn des jeweiligen Moduls) durch den Bieter vom Auftraggeber genutzt werden können und je PPS in mindestens drei Kundenreferenzprojekten implementiert wurden Referenzliste verwenden: (Dokument "8.2.5 Referenzliste SAP-PPS.docx") slc-abil-ref-services Nachweis Verfügbarkeit Migrationstool (Mit dem Angebot; Mittels Eigenerklärung): Der Bieter verfügt über ein Migrationstool zur Unterstützung der SAP HCM-Systemmigrationen nach SAP SF EC Core, EC Pay und SF Time (Daten- und Customizingmigration, sowie Validierungsprüfung der Parallelabrechnun-gen Payroll), welches bei drei vergleichbaren Referenzkundenprojekten er-folgreich eingesetzt wurde Referenzliste verwenden: (Dokument "8.2.6 Referenzliste Migrationstool.docx") slc-abil-staff-yrly-avg-mp Eigenerklärung zur Eignung gemäß Formblatt VHB 124 LD Teil 1 - Der Nachweis der Eignung hinsichtlich Formblatt VHB 124_LD "Eigenerklärung zur Eignung" durch die im Formblatt VVB 124 LD geforderten folgenden Einzelnachweise: - Angaben zu Arbeitskräften gemäß Formblatt VVB 124 LD. Der Nachweis ist bei dem Einsatz von Nachunternehmern auch von jeden Nachunternehmer zu erbringen. Bescheinigungen, die nicht in deutscher Sprache abgefasst sind, ist eine Übersetzung in die deutsche Sprache beizufügen. slc-suit-reg-trade Eigenerklärung zur Eignung gemäß Formblatt VHB 124 LD Teil 3 - Der Nachweis der Eignung hinsichtlich Formblatt VHB 124_LD "Eigenerklärung zur Eignung" durch die im Formblatt VVB 124 LD geforderten folgenden Einzelnachweise: - Bescheinigung Handelsregister gemäß Formblatt VVB 124 LD Der Nachweis ist bei dem Einsatz von Nachunternehmern auch von jeden Nachunternehmer zu erbringen. Bescheinigungen, die nicht in deutscher Sprache abgefasst sind, ist eine Übersetzung in die deutsche Sprache beizufügen slc-suit-auth-mbrshp Eigenerklärung zur Eignung gemäß Formblatt VHB 124 LD Teil 4 - Der Nachweis der Eignung hinsichtlich Formblatt VHB 124_LD "Eigenerklärung zur Eignung" durch die im Formblatt VVB 124 LD geforderten folgenden Einzelnachweise: - Eigenerklärung im Formblatt VHB 124_LD, dass in der Person des Bewerbers (Unternehmensleitung auch Überwachung der Geschäftsführung oder sonstige Ausübung von Kontrollbefugnissen in leitender Stellung) keine Ausschlussgründe nach §§ 123 und 124 GWB vorliegen (mittels Formblatt VVB 124 LD - Eigenerklärung zur Eignung) - qualifiziertem Unbedenklichkeitsbescheinigung der Berufsgenossenschaft gemäß Formblatt VVB 124 LD - Unbedenklichkeitsbescheinigung des Finanzamtes bzw. Bescheinigung in Steuersachen gemäß Formblatt VVB 124 LD Der Nachweis ist bei dem Einsatz von Nachunternehmern auch von jeden Nachunternehmer zu erbringen. Bescheinigungen, die nicht in deutscher Sprache abgefasst sind, ist eine Übersetzung in die deutsche Sprache beizufügen. slc-stand-to-spec Eigenerklärung zur Eignung gemäß Formblatt VHB 124 LD Teil 5 - Der Nachweis der Eignung hinsichtlich Formblatt VHB 124_LD "Eigenerklärung zur Eignung" durch die im Formblatt VVB 124 LD geforderten folgenden Einzelnachweise: - Erklärung über den spezifischen Umsatz, der mit dem Auftragsgegenstand vergleichbar ist, in den letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahren (mittels Formblatt VVB 124 LD - Eigenerklärung zur Eignung) Der Nachweis ist bei dem Einsatz von Nachunternehmern auch von jeden Nachunternehmer zu erbringen. Bescheinigungen, die nicht in deutscher Sprache abgefasst sind, ist eine Übersetzung in die deutsche Sprache beizufügen slc-stand-other Eigenerklärung zur Eignung gemäß Formblatt VHB 124 LD Teil 6 - Der Nachweis der Eignung hinsichtlich Formblatt VHB 124_LD "Eigenerklärung zur Eignung" durch die im Formblatt VVB 124 LD geforderten folgenden Einzelnachweise: - Angaben zu Insolvenzverfahren und Liquidation (mittels Formblatt VVB 124 LD - Eigenerklärung zur Eignung) - Angaben zur Zahlung von Steuern, Abgaben und Beiträgen zur gesetzlichen Sozialversicherung (mittels Formblatt VVB 124 LD - Eigenerklärung zur Eignung) Der Nachweis ist bei dem Einsatz von Nachunternehmern auch von jeden Nachunternehmer zu erbringen. Bescheinigungen, die nicht in deutscher Sprache abgefasst sind, ist eine Übersetzung in die deutsche Sprache beizufügen slc-stand-other Nachweise bei Bewerbung als Bietergemeinschaft und/oder Nachunternehmereinsatz (falls zutreffend) - Der Nachweis mittels Formblatt VHB 234 ist nur bei Bewerbung als Bietergemeinschaft einzureichen - Beabsichtigt der Bewerber, sich bei der Erfüllung des Auftrags der Fähigkeit anderer Unternehmen zu bedienen, muss er Art und Umfang der dafür vorgesehenen Leistungsbereiche in seinem Antrag bezeichnen. Dafür ist das Formblatt VVB 235 im Bedarfsfall zu nutzen. Zum Nachweis, dass ihm die erforderlichen Fähigkeiten (Mittel, Kapazitäten) der anderen Unternehmen zur Verfügung stehen, hat er zu dem diese Unternehmen zu benennen und entsprechende Verpflichtungserklärungen dieser Unternehmen vorzulegen. Dafür ist das Formblatt VVB 236 im Bedarfsfall zu nutzen. slc-stand-other Eigenerklärung Information zum Bieter - Für den Nachweis ist das Formblatt mit dem Dateinamen "CSX 59 - Eigenerklaerung Informationen zum Bieter.docx" slc-suit-auth-mbrshp Eigenerklärung bzgl. Verordnung (EU) Nr. 2022/576 Bescheinigungen - Eigenerklärung EU-Sanktionen VO 2022_576 slc-suit-reg-prof Eigenerklärung zur Eignung gemäß Formblatt VHB 124 LDTeil 2 - Der Nachweis der Eignung hinsichtlich Formblatt VHB 124_LD "Eigenerklärung zur Eignung" durch die im Formblatt VVB 124 LD geforderten folgenden Einzelnachweise: - Bescheinigung Eintragung in das Berufsregister bzw. Gewerbeanmeldung gemäß Formblatt VVB 124 LD Der Nachweis ist bei dem Einsatz von Nachunternehmern auch von jeden Nachunternehmer zu erbringen. Bescheinigungen, die nicht in deutscher Sprache abgefasst sind, ist eine Übersetzung in die deutsche Sprache beizufügen false false not-allowed no-eu-funds t-requ not-allowed false DEU SomeTenderDocID1 non-restricted-document https://www.dtvp.de/Satellite/notice/CXS0YBHYT7GHU5MZ/documents siehe EVB-IT Vertrag true Bewerbergemeinschaften sind Zusammenschlüsse mehrerer Unternehmen zur Abgabe eines gemeinsamen Angebots. Im Falle der Zuschlagserteilung kommt eine rechtliche Beziehung unmittelbar zwischen dem AG und der Bewerbergemeinschaft zustande. Die Mitglieder der Bewerbergemeinschaften haften gegenüber dem AG als Gesamtschuldner late-all Nachforderungen gemäß Vergaberecht none epo-notice no not-allowed required performance gemäß Vergabeunterlagen false ORG-0001 https://www.dtvp.de/Satellite/notice/CXS0YBHYT7GHU5MZ ORG-0001 28 Auf die Unzulässigkeit eines Nachprüfungsantrages nach Ablauf der Frist des § 160 Abs. 3 Nr. 4 GWB (15 Tage nach Eingang des Nichtabhilfebescheids auf eine Rüge) wird hingewiesen. ORG-0002 DEU true true false required true https://www.dtvp.de/Satellite/notice/CXS0YBHYT7GHU5MZ 2026-04-28+02:00 09:00:00+02:00 2026-04-20+02:00 23:59:59+02:00 false none none 26-003-2000 VgV Einführung und Migration SAP SuccessFactors in Dessau-Roßlau Der Leistungsumfang umfasst die vollständige, abnahmefähige Einführung und Migration der HR-Kernprozesse einschließlich: - Einführung, Systemausprägung und Konfiguration der SAP Integration Suite Starter Edition und SAP SuccessFactors-Module (SF-Module) - Implementierung integrierter End-to-End-Prozesse - Umsetzung auf Basis von SAP-Standardfunktionalitäten und vorkonfigurierter SAP Partner Packaged Solutions (PPS) - Erhalt aller bisherigen Funktionalitäten und Schnittstellen oder Realisierung durch adäquate passende Standard-Lösungen unter SAP SuccessFactors (SAP SF) oder den SAP Partner Packaged Solutions - Projektmanagement, Risiko-, Termin- und Qualitätssteuerung - Planung und Durchführung von Test, Migration, Qualitätssicherung, Schulung, produktiver Inbetriebnahme (Cutover, Go-Live) und Dokumentation - Begleitung des organisatorischen Wandels (Change Management) - Unterstützung einer Hypercare-Phase nach Go-Live services #Besonders auch geeignet für:other-sme# Die Wertung des wirtschaftlichsten Angebot erfolgt gemäß Wertungsmatrix: Kosten Einführungs- und Migrationsprojekt = 40% Wertung: Das Angebot mit dem niedrigsten Preis erhält: 10 Punkte Das Angebot mit dem Doppelten des niedrigsten Preises oder mehr erhält: 0 Punkte Gesamtkonzept / Projektmethode / Vorgehensmodell / Einführungsstrategie / Implementierung und Mehrwert SAP PPS / Nutzbarkeit Migrationstools = 35% Wertung: Gut strukturiertes Angebot, weit überdurchschnittliche Ausführungen, die eine besonders gute Leistung erwarten lassen/ insgesamt sehr gut = 10 Punkte Strukturiertes und nachvollziehbares Angebot, das eine gute Leistung erwarten lässt/ insgesamt gut = 8 Punkte Durchschnittliches Angebot, das einzelne Lücken und/oder Ungereimtheiten aufweist und eine durchschnittliche Leistung erwarten lässt/ insgesamt befriedigend = 5 Punkte Angebot weist Lücken und/oder Ungereimtheiten auf bzw. lässt Schwächen bei der Leis- tung erwarten oder ist deutlich schlechter als in anderen Angeboten/ insgesamt ausreichend = 3 Punkte Angebot weist erhebliche Lücken und/oder Ungereimtheiten auf bzw. lässt erhebliche Schwächen bei der Leistung erwarten oder ist erheblich schlechter als in anderen Angeboten/ insgesamt mangelhaft = 2 Punkt Angebot weist keine verwertbaren Aussagen auf/ insgesamt ungenügend = 0 Punkte Zeitplan mit Meilensteinen und Zahlungsterminen Angaben zu den vorgesehenen Bearbeitungszeiträumen und veranschlagten Aufwänden (PPS und Personentagen) = 10% Wertung: nicht nachvollziehbar = 0 Punkte teilweise nicht nachvollziehbar = 5 Punkte in allen Punkten vollumfänglich = 10 Punkte Realisierungsfrist (Golive Payroll & Time: 15.10.2026) = 10% Wertung: Zeitverzug um: keinen Zeitverzug: = 10 Punkte einen Monat: = 7 Punkte zwei Monate: = 3 Punkte größer zwei Monate = 0 Punkte Anerkennung der vertraglichen Restriktionen (siehe EVB-IT-Erstellungs-Vertrag)= 5% Wertung: Das Angebot, das keine oder die geringsten Abweichungen zu Lasten des Auftraggebers enthält, erhält 10 Punkte die meisten Abweichungen zu Lasten des Auftraggebers enthält, erhält 0 Punkte. true none 72211000 72212000 Albrechtstraße 48 Dessu-Roßlau 06844 DEE01 DEU 2026-05-28+02:00 2026-12-18+01:00