17https://www.hamburger-energienetze.deORG-0001Hamburger Energienetze GmbHBramfelder Chaussee 130EinkaufHamburg22177DE600DEU009a5d65-54bc-430c-8d7e-e21c0f763ad0Einkauf+49 404920200ausschreibungen@hamburger-energienetze.deORG-0002Vergabekammer Hamburg, Finanzbehörde für die Vergabe von Lieferungen und DienstleistungenGänsemarkt 36Hamburg20354DE600DEUdf1c21c2-1c41-4925-82be-e44c8f8b3b04+49 40428231816+49 40428232020vergabekammer@fb.hamburg.deORG-0003Hamburger Energienetze GmbHBramfelder Chaussee 130Hamburg22177DE600DEUe7409862-27c8-4bf7-9453-0442db7e1947+49 404920200ausschreibungen@hamburger-energienetze.deORG-0004Datenservice Öffentlicher Einkauf (in Verantwortung des Beschaffungsamts des BMI)Bonn53119DEA22DEU0204:994-DOEVD-83+49228996100noreply.esender_hub@bescha.bund.de00234126-202667/20262026-04-07+02:002.3eforms-sdk-1.1397479255-4038-48a9-87a1-30fed22334fe724d6a5f-2d1f-48e5-8c03-9a003f6ab30a2026-04-02+02:0016:00:42+02:00012026-04-02+02:0032014L0025cn-standardDEUpub-undert-laelectricityORG-0001ted-esenORG-0004sektvoepo-noticeexg-natl-bre-nat-lawAusschlussgründe nach §§ 123 bis 126 GWB sowie nach der Verordnung (EU) 2022/576. Hierzu sind folgende Eigenerklärungen einzureichen: - Eigenerklärung hinsichtlich des Vorliegens zwingender Ausschlussgründe nach § 123 Abs. 1, 4 GWB - Eigenerklärung hinsichtlich des Vorliegens fakultativer Ausschlussgründe nach § 124 GWB - Eigenerklärung hinsichtlich des Vorliegens fakultativer Ausschlussgründe nach § 21 AEntG, § 98c AufenthG, § 19 MiLoG, § 21 SchwarzArbG oder § 22 LkSG - Eigenerklärung hinsichtlich des Vorliegens zwingender Ausschlussgründe nach Verordnung (EU) 2022/576 des Rates vom 8. April 2022 über restriktive Maßnahmen angesichts der Handlungen Russlands, die die Lage in der Ukraine destabilisierenneg-w-callfalse2026001719Stellenbewertung | IST-Analyse, Soll-Konzeption und DurchführungDie Hamburger Energienetze GmbH mit rund 2.500 Mitarbeitenden schreibt die IST-Analyse, Soll-Konzeption und Durchführung zur Stellenbewertung und die mögliche Einführung eines IT-Tools als SaaS-Lösung aus Hintergrund ist eine historisch gewachsene, uneinheitliche Stellenbewertungslandschaft mit ca. 670 Stellen, unterschiedlichen Bewertungssystemen und überwiegend manuellen, excelbasierten Prozessen. Der Dienstleister soll ein einheitliches, transparentes, diskriminierungsfreies und rechtssicheres Stellenbewertungssystem entwickeln, das tarifliche, betriebsvereinbarte und zukünftige Anforderungen (z.B. Entgelttransparenzrichtlinie) erfüllt. Im Bewertungsprojekt sind u.a. Ist-Analyse, Konzeption der neuen Systematik, Einbindung aller Stakeholder (Geschäftsführung, Mitbestimmung, Gewerkschaften) und Begleitung der Verhandlungen bis zu einem neuen Regelwerk gefordert. Im Umsetzungsprojekt sollen u. a. eine Kommunikationsstrategie, Schulungen, Bewertung aller ca. 670 Stellen, Erstellung eines integrierten Stellenrahmens und Vergütungssystems sowie ein Konzept für die laufende Pflege und Nachbewertung realisiert werden. Für das IT-Tool werden Einrichtung, Integration in die Systemlandschaft, Betrieb, Support, Datensicherung, Logging, Lösch- und Rückgabekonzepte sowie die Einhaltung umfangreicher Informationssicherheits- und Datenschutzanforderungen mit Hosting in der EU verlangt. servicesDer finale und verbindliche Höchstwert des/der Verträge ermittelt sich auf Basis der bezuschlagten Angebotspreise multipliziert mit den geschätzten Mengen des AG sowie einem geschätzten Budget für die Rahmenvereinbarung. 72221000794100007941100079414000Hamburg22177DE600DEULOT-0001slc-sec-supplyDie Eignungskriterien finden im Vergabeportal Diese müssen nicht ausschließlich auf die angegebene Kategorie "Versorgungssicherheit" zutreffen, sondern können auch für weitere gelten. Befähigung zur Berufsausübung: - Erklärung und Nachweis zur Eintragung in einem Berufs-, Handwerks- oder Handelsregister (Mindestanforderung) - Angabe der Nummer der Eintragung im gemeinsamen Registerportal der Länder (sofern kein Nachweis beigefügt wurde) (Mindestanforderung) Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit: - Erklärung und Nachweis zum Vorliegen einer Berufs- oder Betriebshaftpflichtversicherung für Personen-, Sach- und Vermögensschäden mit einer Deckungssumme von mind. 2,5 Mio. EUR je Schadensereignis und mind. 7,5 Mio. EUR für alle Schäden insgesamt - Eigenerklärung über den Gesamtumsatz in den aufgeführten drei Geschäftsjahren (2022-2024) - Eigenerklärung über das Vorliegen positiver Jahresabschlüsse in den aufgeführten drei Geschäftsjahren (2022-2024) (Mindestanforderung) Technische und berufliche Leistungsfähigkeit - Eigenerklärung zu geeigneten Referenzen über früher ausgeführte Aufträge (Mindestanforderung): Wir erklären, dass für unser Unternehmen mindestens 3 und maximal 10 in den letzten 5 Jahren vor Ablauf der Teilnahmefrist abgeschlossene Referenzprojekte bei tarifgebundenen Regional- oder Energie- oder Netzversorgungsunternehme n über die ausgeschriebene Leistung gemäß nachfolgenden Anforderungen eingereicht wurden: Die Referenzen müssen folgende Anforderungen/Punkte erfüllen: 1. Stellenbewertung mit tarifgebundenen Unternehmen mit den Gewerkschaften IG-Metall o. ver.di o. IGBCE (Tarifgebundenheit bezogen auf den öffentlichen Dienst TVöD oder vergleichbar ist ausgeschlossen) Kriterienkatalog - 3/5 2. Stellenbeschreibungen aus den Bereichen Elektrotechnik oder Gastechnik oder IT 3. IST-Analyse von bestehenden Stellenbewertungs-Systematiken 4. Konzeptionierung von zukunftsgerichteten Stellenbewertungs-Systematiken (inkl. Begleitung der Tarifvertragsparteien) 5. Einführung von veränderten/neuen Stellenbewertungs-Systematiken 6. Einführung eines IT gestützten Bewertungstools inkl. Umsetzung der initialen Stellenbewertung im IT gestützten Bewertungstool (mit SAP-Bezug) Jede Referenz muss die Inhalte aus Anforderung/Punkt 1 und 2 umfassen und mindestens eine weitere Anforderung/Punkt aus den Anforderungen/Punkten 3-6. Alle eingereichten Referenzen zusammen müssen die Anforderungen/Punkte 1-6 umfassen. - Erklärung und Nachweis zu Qualitätsmanagementmaßnahmen, die das Unternehmen während der Auftragsausführung anwendet - Eigenerklärung und Nachweis zur Einreichung und Einhaltung der Anlage "Besondere Anforderungen Informationssicherheit" des Auftraggebers (Mindestanforderung) - Eigenerklärung zur durchschnittlichen jährlichen Beschäftigtenzahl des Unternehmens in den aufgeführten Jahren (2022-2024) - Eigenerklärung zur beabsichtigten Vergabe von Unteraufträgen im Rahmen der Leistungserbringung - Eigenerklärung zur Vertrags- und Auftragsabwicklung in deutscher Sprache (Mindestanforderung) Erklärung und Nachweis zur Eignungsleihe (sofern zutreffend): - Erklärung und Nachweis zur Eignungsleihe (§ 47 SektVO) - Eignungsleihe Drittunternehmen: Im Einzelnen handelt es sich um folgende Unternehmen und Leistungsbestandteile - Eignungsleihe Nachweisetruepoi-exa31falsenot-allowedno-eu-fundsfalsenot-allowedfalseDEU3b95293d-ebe4-44fc-9f55-232d89e94d58non-restricted-documenthttps://bieterzugang.deutsche-evergabe.de/evergabe.bieter/api/supplier/external/deeplink/subproject/3b95293d-ebe4-44fc-9f55-232d89e94d58Siehe Ausschreibungsunterlagenfalselate-allGemäß § 56 Abs. 2 VgV, § 51 Abs. 2 SektVO, § 16a Abs. 1 VOB/A-EU. Mögliche Hinweise des Auftraggebers in den Vergabeunterlagen sind zu beachten.epo-noticenonenoperformanceSiehe Ausschreibungsunterlagenrequirednot-allowedfalseper-exa40pricePreisPreisper-exa60qualityLeistungsbewertung gemäß AusschreibungsunterlagenDie Leistungskriterien werden in der Ausschreibungsphase definiert.ORG-0003https://bieterzugang.deutsche-evergabe.de/evergabe.bieter/api/supplier/external/deeplink/subproject/3b95293d-ebe4-44fc-9f55-232d89e94d58ORG-0002ORG-0002DEUtruetruerequiredtruetrue2026-06-11+02:002026-05-06+02:0014:00:00+02:002026-04-26+02:0014:00:00+02:00true8false1fa-wo-rcnone790af28f-6562-4a12-97b0-382e28e65f6cStellenbewertung | IST-Analyse, Soll-Konzeption und DurchführungDie Hamburger Energienetze GmbH mit rund 2.500 Mitarbeitenden schreibt die IST-Analyse, Soll-Konzeption und Durchführung zur Stellenbewertung und die mögliche Einführung eines IT-Tools als SaaS-Lösung aus Hintergrund ist eine historisch gewachsene, uneinheitliche Stellenbewertungslandschaft mit ca. 670 Stellen, unterschiedlichen Bewertungssystemen und überwiegend manuellen, excelbasierten Prozessen. Der Dienstleister soll ein einheitliches, transparentes, diskriminierungsfreies und rechtssicheres Stellenbewertungssystem entwickeln, das tarifliche, betriebsvereinbarte und zukünftige Anforderungen (z.B. Entgelttransparenzrichtlinie) erfüllt. Im Bewertungsprojekt sind u.a. Ist-Analyse, Konzeption der neuen Systematik, Einbindung aller Stakeholder (Geschäftsführung, Mitbestimmung, Gewerkschaften) und Begleitung der Verhandlungen bis zu einem neuen Regelwerk gefordert. Im Umsetzungsprojekt sollen u. a. eine Kommunikationsstrategie, Schulungen, Bewertung aller ca. 670 Stellen, Erstellung eines integrierten Stellenrahmens und Vergütungssystems sowie ein Konzept für die laufende Pflege und Nachbewertung realisiert werden. Für das IT-Tool werden Einrichtung, Integration in die Systemlandschaft, Betrieb, Support, Datensicherung, Logging, Lösch- und Rückgabekonzepte sowie die Einhaltung umfangreicher Informationssicherheits- und Datenschutzanforderungen mit Hosting in der EU verlangt. servicesfalsenone72221000794100007941100079414000Hamburg22177DE600DEU2027-10-01+02:002030-12-31+02:00div. Verlängerungsoptionen gemäß Vertragsentwurf3