450000.0 RES-0000 selec-w TEN-0001 t-esubm 8 t-sme 1 tenders 8 CON-0001 LOT-0000 TEN-0001 false false 450000.0 no TPA-0001 LOT-0000 1 CON-0001 2026-04-01+02:00 2026-04-07+02:00 P1 Personeelsmonitor t.b.v. A&O fonds Gemeenten ORG-0001 CON-0001 TEN-0001 TPA-0001 ORG-0002 29 http://www.aeno.nl ORG-0001 Stichting Arbeidsmarkt en Opleidingsfonds Gemeenten Fluwelen Burgwal 58 'S-GRAVENHAGE 2511CJ NL361 NLD 121769366 Frans van der Horst +31 707630030 personeelsmonitor@aeno.nl https://www.rechtspraak.nl/Organisatie-en-contact/Organisatie/Rechtbanken/Rechtbank-Den-Haag/Paginas/default.aspx TPO-0001 Rechtbank Den Haag Prins Clauslaan 60 Den Haag 2595 AJ NL361 NLD voorlichting.rb.den.haag@rechtspraak.nl http://www.dialogic.nl small ORG-0002 Dialogic Innovatie & Interactie Hooghiemstraplein 33-36 UTRECHT 3514AX NL350 NLD 55415288 00296162-202684/20262026-04-30+02:00 2.3 eforms-sdk-1.13 223641d7-92eb-4ef6-b233-5e65ad144d56 6d3f7f02-56f0-4d85-8182-f77613e1b884 2026-04-29+02:00 14:53:49.431978042+02:00 01 32014L0024 can-standard NLD body-pl gen-pub ORG-0001 open false Personeelsmonitor t.b.v. A&O fonds Gemeenten De opdracht bestaat uit het leveren van dienstverlening op het gebied van de Personeelsmonitor Gemeenten. Grofweg bestaande uit: onderzoek, enquêtering, opleveren van onderzoeksresultaten en het beschikbaar stellen van een dashboard. Voor een uitgebreide omschrijving van de opdracht verwijzen wij naar hoofdstuk 2 van de Aanbestedingsleidraad. De overeenkomst kent een initiële looptijd van 1 jaar. De overeenkomst kent, inclusief verlengingen, een maximale looptijd van 5 jaar en eindigt derhalve hoe dan ook van rechtswege op 1 juli 2031. services 79300000 72200000 73110000 NL361 NLD LOT-0000 no-eu-funds poi-exa 30 price Prijs Inschrijver dient voor het onderdeel P (Prijs) het prijzenblad uit Bijlage 3 volledig in te vullen. Uw prijs moet alle kosten voor de uitvoering van de opdracht bevatten (all-in tarieven). Het is de opdrachtnemer niet toegestaan om achteraf eventuele aanvullende kosten (bijv. niet-limitatief: reis-, parkeer- en verblijfkosten) in rekening te brengen. De tarieven dienen te worden uitgedrukt in Euro’s, exclusief BTW. poi-exa 20 quality K1 - Plan van aanpak De Personeelsmonitor 2026 dient volledig, tijdig en conform de gestelde eisen te worden opgeleverd. Dit dient in het Plan van aanpak te worden geborgd. Maar daarnaast zijn wij ook benieuwd naar inzichten van de inschrijver op het gebied van: verbetering of versnelling van het proces (zonder in te leveren op kwaliteit), verhogen van het gebruiksgemak (leesbaarheid, invulgemak, verduidelijking en/of visualisatie), signaleren van kansen, aanwijzen van risico’s en eventuele beheersmaatregelen, wijze van communiceren en aangehaakt houden van alle stakeholders. Alles met maar 1 doel: het bereiken van een zo hoog mogelijke deelnamegraad onder de gemeenten. Hoe laagdrempeliger het is om deel te nemen aan de Personeelsmonitor, hoe beter. poi-exa 30 quality K2 - Handelingsperspectief Wij streven ernaar om gemeenten op basis van data en tools strategische(re) keuzes op gebied van HR-beleid en organisatieontwikkeling te laten maken. Met de huidige Personeelsmonitor en dashboard geven wij gemeenten hiertoe al de nodige handvatten. Wij zijn echter benieuwd naar welke inzichten, handelingsperspectieven er nog meer geboden kunnen worden aan gemeenten, op basis van de beschikbare data, maar ook aan onszelf als A&O fonds Gemeenten zijnde. Wij wensen concrete voorbeelden van nieuwe inzichten en handelingsperspectieven die geboden kunnen worden aan beide groepen, op basis van de voorhanden zijnde data. Wat kan op basis van de data nog meer worden geboden, in relatie tot de doelstellingen van de Personeelsmonitor? poi-exa 20 quality K3 - Dashboard doorontwikkelen De huidige Personeelsmonitor kent moment een dashboardmodule. De minimumeisen die gelden ten aanzien van dit dashboard zijn gedicteerd in het Programma van Eisen. Daarnaast zijn screenshots van de individuele dashboardmodule ter nadere beeldvorming op te vragen. Voor het realiseren van het minimaal geëiste dashboard ontvangen inschrijvers, indien nodig, een eenmalige vergoeding. Wij zijn echter ook benieuwd naar de mogelijkheden om het dashboard verder te optimaliseren en/of de functionaliteiten uit te breiden in lijn met de doelstellingen. Bijkomende vraag is altijd in hoeverre het gebruiksgemak van het dashboard, voor de diverse gebruikersgroepen, nog verder kan worden verhoogd. Op dit totale vraagstuk ziet onderhavig kwaliteitscriterium. Let op: voor deze optimalisaties, uitbreidingen e.d. geldt dat deze geen onderdeel vormen van de eenmalige vergoeding. Deze dient u derhalve te verwerken in de te offreren prijzen in het prijzenblad, in overeenstemming met het plan van aanpak dat u onder dit kwaliteitscriterium aanbiedt. Wij krijgen graag inzicht in de wijze waarop het huidige dashboard geoptimaliseerd kan worden, meer flexibel en gebruiksvriendelijk kan worden gemaakt, en nog meer toegevoegde waarde (inzichten, visualisaties) kan bieden in aanvulling op de fysieke Personeelsmonitor en de doelstellingen waarop deze is gestoeld. Net als bij criterium 2 zoeken we naar mogelijkheden om de handelingsperspectieven van gemeenten te vergroten, zij het dit keer specifiek via het dashboard en haar output. ORG-0001 ORG-0001 TPO-0001 true false none none 1 Personeelsmonitor t.b.v. A&O fonds Gemeenten De opdracht bestaat uit het leveren van dienstverlening op het gebied van de Personeelsmonitor Gemeenten. Grofweg bestaande uit: onderzoek, enquêtering, opleveren van onderzoeksresultaten en het beschikbaar stellen van een dashboard. Voor een uitgebreide omschrijving van de opdracht verwijzen wij naar hoofdstuk 2 van de Aanbestedingsleidraad. De overeenkomst kent een initiële looptijd van 1 jaar. De overeenkomst kent, inclusief verlengingen, een maximale looptijd van 5 jaar en eindigt derhalve hoe dan ook van rechtswege op 1 juli 2031. services none 550000.0 79300000 72200000 73110000 NL361 NLD 2026-07-01+02:00 2027-07-01+02:00 De overeenkomst kan viermaal met 12 maanden, eenzijdig door opdrachtgever, worden verlengd. 4 4x 12 maanden 2000-01-01+01:00