2025-06-17+00:0008:01:52+00:00RES-0001open-nwLOT-000030https://www.htm.nl/ORG-0001HTM Personenvervoer N.V.Koningin Julianaplein 10Den Haag2595 AANL332NLD27014495Hanan Dahhane+31 628651129h.dahhane@htm.nlORG-0002Rechtbank Den HaagNaarden2595 AANL332NLDxx088 362 22 00xx@xx.nl00393865-2025115/20252025-06-18+02:002.3eforms-sdk-1.11eec40359-c2f9-4e66-a261-4a85266c9d2980495d85-76de-4fab-9b7b-3a920f3ccd1c2025-06-17+00:0008:01:26+00:00012025-06-18Z32014L0025can-standardNLDhttps://eu.eu-supply.com/ctm/company/companyinformation/index/203900urttbORG-0001neg-wo-call373201Recruitment Marketing AutomationHTM is voornemens om de gunning voor een recruitment marketing automation één op één te gunnen aan Mr.Works. HTM is van mening dat er om de volgende reden geen redelijk alternatief of substituut bestaat en dat er geen eerlijke mededinging kan ontstaan: HTM is voornemens een Recruitment Marketing Automation (RMA) tool aan te schaffen waarmee de gehele recruitment marketingfunnel – van awareness tot conversie – integraal bediend kan worden. Voor HTM is het van cruciaal belang dat deze functionaliteiten binnen één platform verenigd zijn, omdat deze onderling afhankelijk zijn en gezamenlijk bijdragen aan een effectieve en efficiënte inzet van het recruitmentmarketingbudget. De recruitmentopgave van HTM vereist dat alle doelgroepen als Technici, Rijdend personeel, Stafmedewerkers etc. doelgericht en datagedreven worden bereikt via diverse digitale platformen en middelen. De benodigde functionaliteiten zijn zodanig met elkaar verweven dat levering door meerdere partijen (of met verschillende systemen) zou leiden tot verlies van regie, inefficiëntie en verminderde conversie. De tool moet marketeers en recruiters in staat stellen zelfstandig campagnes te lanceren op verschillende niveaus van de funnel: van employer branding tot job marketing. Hierbij is het essentieel dat de verantwoordelijke HTM-medewerkers via één intuïtief platform campagnes kunnen opzetten, publiceren en bijsturen op basis van real-time data. Dit voorkomt vertragingen, verkleint de afhankelijkheid van externe (media)bureaus en bevordert de wendbaarheid van het recruitmentteam. Daarnaast is het noodzakelijk dat het platform: • Volledige multichannel-distributie ondersteunt (LinkedIn, Meta, TikTok, Google, Snapchat, etc.), • Direct gekoppeld is aan het ATS, • Automatisch doelgroepen kan bepalen en retargeten op basis van eerdere interacties en campagnes, • Inzicht biedt in de hele candidate journey – van eerste advertentieklik tot sollicitatie – en dit realtime inzichtelijk maakt via dashboards, • AVG/GDPR-compliant is, inclusief EU-dataopslag, opt-in registratie en cookietoestemming, • Leadgeneratie en opvolging ondersteunt via geautomatiseerde workflows, • UTM-tracking, GA4- en GTM-integratie biedt voor optimale datasturing en analyse. Toelichting geraamde waarde: De platformkosten over drie jaar bedragen ongeveer €165.000,-. Het mediabudget dat HTM flexibel inzet binnen het platform voor de inkoop van mediacampagnes is echter ook meegenomen in de raming van de opdracht. Dit is een bedrag van ongeveer €700.000- voor drie jaar. De overeenkomst wordt afgesloten voor drie jaar met een verlengingsoptie van vijf keer één jaar. Indien partijen het niet eens zijn met deze gunning, kunnen zij tot en met 8 juli 2025 vragen stellen of bezwaar indienen door een e-mail te sturen naar h.dahhane@htm.nl, met in het onderwerp Recruitment Marketing Automation.services72000000anyw-couNLDLOT-0000ORG-0001Tot en met 24 juni 2025.ORG-0002falsefalsenonenone373201Recruitment Marketing AutomationHTM is voornemens om de gunning voor een recruitment marketing automation één op één te gunnen aan Mr.Works. HTM is van mening dat er om de volgende reden geen redelijk alternatief of substituut bestaat en dat er geen eerlijke mededinging kan ontstaan: HTM is voornemens een Recruitment Marketing Automation (RMA) tool aan te schaffen waarmee de gehele recruitment marketingfunnel – van awareness tot conversie – integraal bediend kan worden. Voor HTM is het van cruciaal belang dat deze functionaliteiten binnen één platform verenigd zijn, omdat deze onderling afhankelijk zijn en gezamenlijk bijdragen aan een effectieve en efficiënte inzet van het recruitmentmarketingbudget. De recruitmentopgave van HTM vereist dat alle doelgroepen als Technici, Rijdend personeel, Stafmedewerkers etc. doelgericht en datagedreven worden bereikt via diverse digitale platformen en middelen. De benodigde functionaliteiten zijn zodanig met elkaar verweven dat levering door meerdere partijen (of met verschillende systemen) zou leiden tot verlies van regie, inefficiëntie en verminderde conversie. De tool moet marketeers en recruiters in staat stellen zelfstandig campagnes te lanceren op verschillende niveaus van de funnel: van employer branding tot job marketing. Hierbij is het essentieel dat de verantwoordelijke HTM-medewerkers via één intuïtief platform campagnes kunnen opzetten, publiceren en bijsturen op basis van real-time data. Dit voorkomt vertragingen, verkleint de afhankelijkheid van externe (media)bureaus en bevordert de wendbaarheid van het recruitmentteam. Daarnaast is het noodzakelijk dat het platform: • Volledige multichannel-distributie ondersteunt (LinkedIn, Meta, TikTok, Google, Snapchat, etc.), • Direct gekoppeld is aan het ATS, • Automatisch doelgroepen kan bepalen en retargeten op basis van eerdere interacties en campagnes, • Inzicht biedt in de hele candidate journey – van eerste advertentieklik tot sollicitatie – en dit realtime inzichtelijk maakt via dashboards, • AVG/GDPR-compliant is, inclusief EU-dataopslag, opt-in registratie en cookietoestemming, • Leadgeneratie en opvolging ondersteunt via geautomatiseerde workflows, • UTM-tracking, GA4- en GTM-integratie biedt voor optimale datasturing en analyse. Toelichting geraamde waarde: De platformkosten over drie jaar bedragen ongeveer €165.000,-. Het mediabudget dat HTM flexibel inzet binnen het platform voor de inkoop van mediacampagnes is echter ook meegenomen in de raming van de opdracht. Dit is een bedrag van ongeveer €700.000- voor drie jaar. De overeenkomst wordt afgesloten voor drie jaar met een verlengingsoptie van vijf keer één jaar. Indien partijen het niet eens zijn met deze gunning, kunnen zij tot en met 8 juli 2025 vragen stellen of bezwaar indienen door een e-mail te sturen naar h.dahhane@htm.nl, met in het onderwerp Recruitment Marketing Automation.services72000000anyw-couNLD2000-01-01Z