16 https://www.it.nrw/ ORG-0001 Landesbetrieb Information und Technik NRW Mauerstraße 51 Düsseldorf 40476 DEA11 DEU 05111-14002-45 Z3 Sourcing +49 2119449-01 +49 2119449-8075 ausschreibung@it.nrw.de http://www.bezreg-koeln.nrw.de/ ORG-0002 Vergabekammer Rheinland Zeughausstr. 2-10 Köln 50667 DEA12 DEU keine Angabe +49 221147-3055 +49 221147-2889 VKRheinland@bezreg-koeln.nrw.de ORG-0003Datenservice Öffentlicher Einkauf (in Verantwortung des Beschaffungsamts des BMI)Bonn53119DEA22DEU0204:994-DOEVD-83+49228996100noreply.esender_hub@bescha.bund.de 00421267-2026117/20262026-06-19+02:00 2.3 eforms-sdk-1.13 eforms-sdk-1.13 324efc04-062f-4ec1-9c1e-58b580d248a4 443c90e4-9470-4ebc-9597-9b3c91da7602 2026-06-18+02:00 13:44:24+02:00 01 2026-06-18+02:00 32014L0024 cn-standard DEU ra gen-pub ORG-0001 ted-esenORG-0003 false false no-eu-funds false vgv DEU SomeTenderDocID1 non-restricted-document exg-natl-bre-nat-law exg-crim-part § 129 des Strafgesetzbuchs (Bildung krimineller Vereinigungen) exg-crim-terror § 129a des Strafgesetzbuchs (Bildung terroristischer Vereinigungen) exg-crim-laund § 89c des Strafgesetzbuchs (Terrorismusfinanzierung) oder wegen der Teilnahme an einer solchen Tat oder wegen der Bereitstellung oder Sammlung finanzieller Mittel in Kenntnis dessen, dass diese finanziellen Mittel ganz oder teilweise dazu verwendet werden oder verwendet werden sollen, eine Tat nach § 89a Absatz 2 Nummer 2 des Strafgesetzbuchs zu begehen, exg-crim-fraud § 263 des Strafgesetzbuchs (Betrug), soweit sich die Straftat gegen den Haushalt der Europäischen Union oder gegen Haushalte richtet, die von der Europäischen Union oder in ihrem Auftrag verwaltet werden, § 264 des Strafgesetzbuchs (Subventionsbetrug), soweit sich die Straftat gegen den Haushalt der Europäischen Union oder gegen Haushalte richtet, die von der Europäischen Union oder in ihrem Auftrag verwaltet werden, exg-crim-corrpt § 299 des Strafgesetzbuchs (Bestechlichkeit und Bestechung im geschäftlichen Verkehr), § 108e des Strafgesetzbuchs (Bestechlichkeit und Bestechung von Mandatsträgern), §§ 333 und 334 des Strafgesetzbuchs (Vorteilsgewährung und Bestechung), jeweils auch in Verbindung mit § 335a des Strafgesetzbuchs (Ausländische und internationale Bedienstete), Artikel 2 § 2 des Gesetzes zur Bekämpfung internationaler Bestechung (Bestechung ausländischer Abgeordneter im Zusammenhang mit internationalem Geschäftsverkehr) exg-crim-traffick §§ 232, 232a Absatz 1 bis 5, den §§ 232b bis und 233a des Strafgesetzbuchs (Menschenhandel, Zwangsprostitution, Zwangsarbeit, Ausbeutung der Arbeitskraft, Ausbeutung unter Ausnutzung einer Freiheitsberaubung), exg-pmt-bre-tax Das Unternehmen bestätgt, dass Abgabem und laufende Zahlungsverpflichtungen gegenüber dem Finanzamt beglichen wurde. exg-pmt-bre-ssc Das Unternehmen bestätigt, dass die Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden exg-mis-bre-env-law Das Unternehmen erklärt, dass es bei der Ausführung öffentlicher Aufträge nicht gegen geltende umweltrechtliche Verpflichtungen verstoßen hat, exg-mis-bre-soc-law Das Unternehmen erklärt, dass es bei der Ausführung öffentlicher Aufträge nicht gegen geltende sozialrechtliche Verpflichtungen verstoßen hat, exg-mis-bre-lab-law Das Unternehmen erklärt, dass es bei der Ausführung öffentlicher Aufträge nicht gegen geltende arbeitsrechtliche Verpflichtungen verstoßen hat, exg-sitn-insolvency Das Unternehmen erklärt, dass es nicht zahlungsunfähig ist, exg-sitn-liq-admin Das Unternehmen erklärt, dass über das Vermögen des Unternehmens kein Insolvenzverfahren oder kein vergleichbares Verfahren beantragt oder eröffnet worden ist, die Eröffnung eines solchen Verfahrens mangels Masse nicht abgelehnt worden ist, sich das Unternehmen nicht im Verfahren der Liquidation befindet oder seine Tätigkeit eingestellt hat, exg-sitn-as-susp Das Unternehmen im Verfahren nicht in der Liquidation befindet oder seine Tätigkeit eingestellt hat exg-sitn-other Das Unternehmen erklärt, dass über das Vermögen des Unternehmens kein Insolvenzverfahren oder kein vergleichbares Verfahren beantragt oder eröffnet worden ist, die Eröffnung eines solchen Verfahrens mangels Masse nicht abgelehnt worden ist, sich das Unternehmen nicht im Verfahren der Liquidation befindet oder seine Tätigkeit eingestellt hat, exg-mis-misconduct Das Unternehmen erklärt, dass es im Rahmen der beruflichen Tätigkeit keine schwere Verfehlung begangen hat, durch die die Integrität des Unternehmens infrage gestellt wird exg-mis-distortion § 1 GWB - Vereinbarungen zwischen Unternehmen, Beschlüsse von Unternehmensvereinigungen und aufeinander abgestimmte Verhaltensweisen, die eine Verhinderung, Einschränkung oder Verfälschung des Wettbewerbs bezwecken oder bewirken, sind verboten. exg-mis-partic-confl Interessenkonflikte (§ 124 Abs. 1 Nr. 5 GWB) exg-mis-prep-confl Wettbewerbsverzerrung aufgrund Vorbefassung (Abs. 1 Nr. 6 GWB) exg-mis-sanction Mangelhafte Vertragserfüllung (Abs. 1 Nr. 7 GWB) exg-mis-misrepresent wenn das Unternehmen versucht hat, die Entscheidungsfindung des öffentlichen Auftraggebers in unzulässiger Weise zu beeinflussen epo-notice ORG-0001 Gem. § 160 Abs. 3 Satz 1 GWB ist ein Antrag auf Durchführung eines Nachprüfungsverfahrens unzulässig soweit: 1) Der Antragsteller den geltend gemachten Verstoß gegen Vergabevorschriften vor Einreichen des Nachprüfungsantrags erkannt und gegenüber dem Auftraggeber nicht innerhalb einer Frist von 10 Kalendertagen gerügt hat; der Ablauf der Frist nach § 134 Absatz 2 bleibt unberührt; 2) Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden; 3) Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden; 4) Mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind. ORG-0002 DEU open https://www.evergabe.nrw.de/VMPSatellite/notice/CXS7YYJYTWD1X9V9 false false 26-B431030136 Rahmenvertrag Unterstützungsleistungen SAP-Berater für Betriebsdienstleistungen Unterstützung durch Dienstleister im Servicebereich SAP CC Betrieb. Speziell geht es um die Sachgebiete: SAP-Basis, SAP-Systembetrieb, ITSM und Schnittstellen und Berechtigungen services #Bekanntmachungs-ID: CXS7YYJYTWD1X9V9# Der Rahmenvertrag endet beim Erreichen der Obergrenzen von 15750 PT ohne das es einer Kündigung bedarf: 72000000 Mauerstraße 51 Düsseldorf 40476 DEA11 DEU Mercedesstraße 12 Düsseldorf 40470 DEA11 DEU LOT-0001 slc-abil-ref-services Leistungskatalog (Mit dem Angebot; Mittels Eigenerklärung): Die Anbieterin/der Anbieter muss seit mindestens drei Jahren kontinuierlich die geforderten Beratungsleistun-gen durchgeführt haben. slc-abil-mgmt-qual Unternehmensreferenzen - Die Anbieterin/der Anbieter muss seit mindestens drei Jahren kontinuierlich die geforderten Beratungsleistun-gen durchgeführt haben. Nachweis durch Referenzen slc-abil-mgmt-qual Profile - Mitarbeiterin/Mitarbeiter die die beschriebene Leistung "Technischer SAP Consultant (technische/ technischer SAP Consultant)" erbringen soll Nr. Anforderungen Erforderlich für Profil 1 Profil Nr. Profil 2 Profil Nr. 1 Studiengang / Ausbildung der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters: Studium der Informatik, Wirt-schaftsinformatik oder eines Stu-diengangs mit IT-Bezug oder abgeschlossene Berufsausbil-dung als Mathematische Assis-tentin/Mathematischer Assistent, Fachinformatikerin/ Fachinforma-tiker oder vergleichbar zu obigen Ausbildungen. (Mindestanforderung) Der Nachweis ist durch eine Ko-pie des Bildungsabschlusses zu erbringen. Mindestan- forde-rung/A-Kriterium Jedes Profil Abschlussbezeichnung: Abschlussbezeichnung: 2 Erfahrung der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters im Bereich techni-sches Consulting im Umfeld SAP (mind. 3 Jahre) in einem der vier in der Leistungsbeschreibung angegebenen Themenbereiche. Der Nachweis der Erfahrung ist durch die Beschreibung von zwei geeigneten Projekten darzule-gen. Aus der Projektbeschrei-bung muss ersichtlich sein, dass die folgenden Attribute von der Mitarbeiterin/vom Mitarbeiter für einen Themenbereich erfüllt wor-den sind: SAP Basis: - Betreuung von bestehen-den SAP Systemen - Einrichtung und Installati-on von neuen SAP Sys-temlandschaften - Bearbeiten von Incidents und Problemen bei beste-henden SAP Systemen - Root Cause Analysis von auftretenden Störungen - ITIL Grundwissen - Entwicklung von Architek-turvorschlägen von SAP Systemlandschaften SAP Berechtigungen und Schnittstellen: - Berechtigungsmanage-ment von bestehenden SAP Systemen - Audit von SAP Systemen - Root Cause Analysis von auftretenden Störungen - ITIL Grundwissen Oder - Entwicklung von Schnitt-stellen zwischen SAP Sys-tem und anderen Syste-men - Pflege bestehender Schnittstellen zwischen SAP System und anderen Systemen - Root Cause Analysis von auftretenden Störungen - ITIL Grundwissen SAP ITSM: - Management von ITSM Prozessen im SAP Umfeld - Kenntnisse im Umgang mit dem SAP Solution Manager - Erweiterte ITIL Kenntnisse - Erfahrung in dem Design von ITSM Prozessen im SAP Umfeld, idealerweise mit dem SAP Solution Ma-nager SAP Systembetrieb: - Einrichtung oder Optimie-rung von System Infra-struktur (nicht unbedingt von SAP Systemen) - Mitwirkung bei Projekten zur Einführung von neuer Technologie - Root Cause Analysis von auftretenden Störungen - ITIL Grundwissen - Architektur von größeren Systemlandschaften, ide-alerweise im SAP Umfeld (Max. 1 DIN A4 Seite pro Pro-jekt) Mindestan- forde-rung/A-Kriterium Jedes Profil Anzahl Jahr(e) Anzahl Jahr(e) 3 Vorhandensein einer einfachen Sicherheitsüberprüfung (SÜ1 nach § 9 SÜG NRW) oder schriftliche Erklärung der Bereit-schaft sich einer solchen Über-prüfung zu unterziehen. (Nach-weis durch Bereitschaftserklä-rung) Mindestan- forde-rung/A-Kriterium Jedes Profil Anzahl Jahr(e) Anzahl Jahr(e) 4 Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Mindestan- forde-rung/A-Kriterium Jedes Profil Anzahl Jahr(e) Anzahl Jahr(e) Mitarbeiterin/Mitarbeiter die die beschriebene Leistung "Technischer Se-nior SAP Consultant (technische/ technischer Senior SAP Consultant)" erbringen soll Nr. Anforderungen Erforderlich für Profil 1 Profil Nr. Profil 2 Profil Nr. 1 Studiengang / Ausbildung der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters: Studium der Informatik, Wirt-schaftsinformatik oder eines Stu-diengangs mit IT-Bezug oder abgeschlossene Berufsausbil-dung als Mathematische Assis-tentin/Mathematischer Assistent, Fachinformatikerin/ Fachinforma-tiker oder vergleichbar zu obigen Ausbildungen. (Mindestanforderung) Der Nachweis ist durch eine Ko-pie des Bildungsabschlusses zu erbringen. Mindestan- forde-rung/A-Kriterium Jedes Profil Abschlussbezeichnung: Abschlussbezeichnung: 2 Erfahrung der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters im Bereich techni-sches Consulting im Umfeld SAP (mind. 3 Jahre) in einem der vier in der Leistungsbeschreibung angegebenen Themenbereiche. Der Nachweis der Erfahrung ist durch die Beschreibung von zwei geeigneten Projekten darzule-gen. Aus der Projektbeschrei-bung muss ersichtlich sein, dass die folgenden Attribute von der Mitarbeiterin/vom Mitarbeiter für einen Themenbereich erfüllt wor-den sind: SAP Basis: - Betreuung von bestehen-den SAP Systemen - Einrichtung und Installati-on von neuen SAP Sys-temlandschaften - Bearbeiten von Incidents und Problemen bei beste-henden SAP Systemen - Root Cause Analysis von auftretenden Störungen - ITIL Grundwissen - Entwicklung von Architek-turvorschlägen von SAP Systemlandschaften SAP Berechtigungen und Schnittstellen: - Berechtigungsmanage-ment von bestehenden SAP Systemen - Audit von SAP Systemen - Root Cause Analysis von auftretenden Störungen - ITIL Grundwissen Oder - Entwicklung von Schnitt-stellen zwischen SAP Sys-tem und anderen Syste-men - Pflege bestehender Schnittstellen zwischen SAP System und anderen Systemen - Root Cause Analysis von auftretenden Störungen - ITIL Grundwissen SAP ITSM: - Management von ITSM Prozessen im SAP Umfeld - Kenntnisse im Umgang mit dem SAP Solution Manager - Erweiterte ITIL Kenntnisse - Erfahrung in dem Design von ITSM Prozessen im SAP Umfeld, idealerweise mit dem SAP Solution Ma-nager SAP Systembetrieb: - Einrichtung oder Optimie-rung von System Infra-struktur (nicht unbedingt von SAP Systemen) - Mitwirkung bei Projekten zur Einführung von neuer Technologie - Root Cause Analysis von auftretenden Störungen - ITIL Grundwissen - Architektur von größeren Systemlandschaften, ide-alerweise im SAP Umfeld Mindestan- forde-rung/A-Kriterium Jedes Profil Anzahl Jahr(e) Anzahl Jahr(e) 3 Vorhandensein einer einfachen Sicherheitsüberprüfung (SÜ1 nach § 9 SÜG NRW) oder schriftliche Erklärung der Bereit-schaft sich einer solchen Über-prüfung zu unterziehen. 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ORG-0002 DEU true true false required false https://www.evergabe.nrw.de/VMPSatellite/notice/CXS7YYJYTWD1X9V9 2026-07-21+02:00 12:00:00+02:00 2026-07-13+02:00 23:59:59+02:00 false none none 26-B431030136 Rahmenvertrag Unterstützungsleistungen SAP-Berater für Betriebsdienstleistungen Gegenstand der Ausschreibung sind Unterstützungsleistungen im Umfeld des SAP Betriebsbereiches des SAP CC. Technische Beratung/Umsetzung: - Ziel ist eine technische Beratung und Unterstützung in allen Bereichen des SAP Betriebs. Diese kann je nach Gebiet in Ihrer Ausführung un-terschiedlich ausfallen. Das Ziel ist jedoch immer die Übernahme von Aufgaben in einem der oben beschriebenen vier Bereiche (SAP Basis, SAP Berechtigungen und Schnittstellen, SAP ITSM oder SAP System-betrieb). Hierbei sind für jeden Bereich unterschiedliche Einsatzgebiete denkbar. Eine Beratung bei der SAP Basis kann zum Beispiel die Ab-wägung und technische Beratung zu spezifischen Fragestellungen und Aufgaben einer Systemmigration sein. Oder die komplette Durchfüh-rung einer solchen Migration. Im Bereich Berechtigungen und Schnitt-stellen kann dies die Überarbeitung einer oder mehrerer Rollen sein, und so weiter. Eine gemeinsame Kernanforderung aller dieser Ansätze ist dabei der Coaching Ansatz. Dieser soll die beteiligten Mitarbeitenden auf Auftrag-geberseite in die Lage versetzen, durch entsprechende Aktivitäten des Auftragnehmers, zukünftig Fragestellungen selbstständig zu bearbeiten und zu erledigen sowie das erworbene Wissen auf ähnliche Problem-stellungen anwenden zu können. Es geht dabei sowohl um das Schulen an konkreten Fragestellungen als auch um das Vermitteln von relevan-tem Grundlagen- und Hintergrundwissen. 3. Vorhaben Im Folgenden werden die Vorhaben genau beschrieben. Technische Beratung/Umsetzung: Im Betriebsbereich des SAP CC gibt es viele verschiedene Herausforderungen, da IT.NRW als zentraler IT-Dienstleister der für die Landesverwaltung zahlreiche SAP-Installationen betreibt. Diese verschiedenen Herausforderungen spielen sich dabei in heterogenen Kontexten und Landschaften ab, so dass eine professionelle Unterstüt-zung und Beratung für das funktionierende Zusammenspiel aller dieser verschiede-nen Teile unerlässlich ist. Gleichzeitig ist ein Kernziel des SAP CC durch die Bündelung von landesweiten SAP Ressourcen eine Harmonisierung von Methoden, Architekturen und Plattformen zu erreichen. Beispiele für diese Themen finden sich dabei in alle Facetten des oben beschriebenen Betriebsbereiches. Sei es die Überarbeitung von ITSM Prozessen oder die Harmonisierung der Systemarchitektur im SAP Systembetrieb. 4. Anforderungen / Qualifikation Zur Erfüllung der Dienstleistung ist es erforderlich, dass der Auftragnehmer nur sol-che Mitarbeitenden als Erfüllungsgehilfinnen/Erfüllungsgehilfen einsetzt, welche über die im Rahmen der Eignungsprüfung abgefragten Qualifikationen verfügen (siehe Leistungskatalog). Es werden daher die im Folgenden beschrieben Qualifikationen benötigt. Für jedes einzusetzende Personal sind jeweils 2 Mitarbeiterinnenprofile/Mitarbeiterprofile beizufügen: Technische Beratung / Umsetzung Technische/r SAP Consultant Die einzusetzende Person (technische/r SAP Consultant) verfügt über langjährige Erfahrung (mind. 3 Jahre) in einem der oben beschriebenen Aufgabenfelder (SAP Basis; SAP Systembetrieb; SAP ITSM oder SAP Berechtigungen und Schnittstellen). Die einzusetzende Person (technische/r SAP Consultant) hat die Aufgabe, auf der Basis umfassender Projekterfahrung im aus-geschriebenen Umfeld die fachlichen Anforderungen bei Projek-ten in diesen Tätigkeitsbereichen aufzunehmen, sowie techni-sche Lösungsmöglichkeiten zu entwickeln, dies konzeptionell auszuarbeiten und die Umsetzung zu koordinieren. Ein Beispiel für diese Tätigkeiten im Bereich SAP Basis sieht fol-gendermaßen aus: Die fachlichen Anforderungen beim System-aufbau, sowie der Systemergänzung aufzunehmen, technische Lösungsmöglichkeiten - insbesondere auch zu Fragen zur Archi-tektur von SAP-Systemlandschaften - zu skizzieren, sie konzep-tionell auszuarbeiten und deren Umsetzung zu koordinieren. Technische/r Senior SAP Consultant Die einzusetzende Person (technische/r Senior Consultant) ver-fügt über langjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in einem der oben beschriebenen Aufgabenfelder: SAP Basis; SAP System-betrieb; SAP ITSM oder SAP Berechtigungen und Schnittstellen. Die einzusetzende Person (technische/r Senior Consultant) hat die Aufgabe, auf der Basis umfassender Projekterfahrung im ausgeschriebenen Umfeld die fachlichen Anforderungen bei Pro-jekten in diesen Tätigkeitsbereichen aufzunehmen, sowie techni-sche Lösungsmöglichkeiten zu entwickeln, dies konzeptionell auszuarbeiten und die Umsetzung zu koordinieren. Ein Beispiel für diese Tätigkeiten im Bereich SAP Basis sieht fol-gendermaßen aus: Die fachlichen Anforderungen beim System-aufbau, sowie der Systemergänzung aufzunehmen, technische Lösungsmöglichkeiten - insbesondere auch zu Fragen zur Archi-tektur von SAP-Systemlandschaften - zu skizzieren, sie konzep-tionell auszuarbeiten und deren Umsetzung zu koordinieren. SAP Betriebsadministrator/in Die einzusetzende Person (SAP-Betriebsadministrator/in) verfügt über langjährige Erfahrung (mind. 3 Jahre) in der Administration in einem der oben beschriebenen Aufgabenfelder: SAP Basis; SAP Systembetrieb; SAP ITSM oder SAP Berechtigungen und Schnittstellen. Die einzusetzende Person (SAP-Betriebsadministrator/in) muss die verschiedenen Sachgebiete des SAP-Betriebs bei ihrer Arbeit zu spezifischen Fragestellungen beraten und bei der Weiterent-wicklung von SAP-Systemen mitwirken und vorgegebene Kon-zepte zur technischen Realisierung umsetzen. Zu den Arbeiten gehört die Betreuung, Administration und das Bearbeiten von In-cident- und Problem Tickets von verschiedenen SAP-Lösungen sowie die Wartung und Sicherstellung des SAP-Betriebes. Auch möglich sind Aufgaben im Bereich des Testens von SAP Lösun-gen oder der Schnittstellen im Rahmen der Sachgebiete ITSM, respektive Berechtigungen und Schnittstellen. SAP Senior Betriebsadministrator/in Die einzusetzende Person (SAP-Senior Betriebsadministrator/in) verfügt über langjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in der Admi-nistration in einem der oben beschriebenen Aufgabenfeld services #Besonders auch geeignet für:other-sme# true none 72000000 Mauerstraße 51 Düsseldorf 40476 DEA11 DEU Mercedesstraße 12 Düsseldorf 40470 DEA11 DEU 48