2026-07-31+02:0000:00:00+02:006f7f434d-3439-4077-904c-fd7481a8774d-01falsePROCEDUREupdate-addCorrection d’une contradiction dans le CSC concernant le nombre maximal d’attributaires de l’accord-cadre : Le point III.13 est modifié afin de prévoir un maximum de 5 soumissionnaires pour chacun des lots, conformément au point I.5 du CSC Les documents du marché ont été modifiés le 31/07/26. 17http://www.swde.be/ORG-0001Société wallonne des eauxRue de la Concorde 41Verviers4800BE335BELBE 0230.132.005Sonia TESTOURICollaborateur administratif+32 87342805sonia.testouri@swde.behttp://www.raadvst-consetat.be/ORG-0002Conseil d'Etatrue de la Science 33BRUXELLES1040BE100BELBE 0931.814.266+32 22349611info@conseildetat.beORG-00033P - Aanbieder van diensten / Prestataire de servicesAntwerpen / Anvers2000BE211BELBE 0475.480.736+32 3 294 30 51info@3p.euORG-0004FPS Policy and SupportBrussels1000BE100BELBE 0671.516.647+32 2 740 80 00e.proc@publicprocurement.be00538789-2026148/20262026-08-04+02:002.3eforms-sdk-1.133be700ad-cfaf-4f35-b90a-5b1e849de3494ca5005a-905a-49b3-ab74-8f44d01981662026-07-31+02:0000:00:00+02:00012026-08-04+02:0032014L0025cn-standardFRAwaterORG-0001ted-esenORG-0004serv-provORG-0003epo-procurement-document33neg-w-callfalsePPP0ZT-5416/6699/SWDE/SA/Coordination et Facilitation/ID5416Consultance d'accompagnement au changement dans les projets de la SWDE/services/72224000BE335BELBE335BELBE335BELBE335BELLOT-0001slc-abil-ref-servicesAfin de permettre au pouvoir adjudicateur de vérifier sa capacité à exécuter le marché dans les conditions prévues, l’opérateur économique prouve sa capacité technique. Pour chacun des lots, l’entreprise, l’indépendant ou l’association d’indépendants devra justifier de la réalisation d’au moins deux missions terminées en rapport avec l’objet du lot. Niveau(x) minimal(aux): Le soumissionnaire remettra une liste de 2 missions terminées précisant, pour chacune d’elles : l’objet, la durée, l’organisme bénéficiaire, un descriptif succinct des prestations réalisées ainsi que les éléments permettant d’apprécier la similitude avec l’objet du lot . Chacune de ces missions devra représenter un montant minimum de 20.000 EUR HTVA.slc-stand-other* Le DUME, par lequel l'opérateur économique déclare qu’il ne se trouve pas dans une des situations d’exclusion visées aux articles 67 à 69 de la loi du 17 juin 2016. L’article 70 de la loi du 17 juin 2016 relative aux marchés publics s’applique. Pour les motifs d’exclusion visés à l’article 67 de la loi, le candidat ou soumissionnaire signale d’initiative s’il a pris les mesures correctrices visées au paragraphe 1er de l'article 70 au début de la procédure. * Conformément à la règlementation belge relative aux marchés publics, le pouvoir adjudicateur, peut, à quelque stade que ce soit de la procédure, exclure un candidat/soumissionnaire qui a été condamné par le biais d’une décision pénale suite à une infraction relative à son intégrité professionnelle. Le non-respect de la législation environnementale et sociale peut être considéré comme un délit qui affecte l'intégrité professionnelle. Dès que ce délit a été constaté par un jugement ou arrêt passé en force de chose jugée, il peut être utilisé comme motif d'exclusion, indépendamment de l'état de la procédure. Par législation sociale, sont entendus les textes suivants : - la loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination, la loi du 10 mai 2007 modifiant la loi du 30 Juillet 1981 tendant à lutter contre les discriminations et réprimant certains actes inspirés par le racisme ou la xénophobie et la loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre la discrimination entre les femmes et les hommes. - loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail, en particulier le chapitre Vbis. Dispositions spécifiques concernant la prévention des risques psychosociaux au travail dont le stress, la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail.not-allowedno-eu-fundsnot-requfalseDOC 01non-restricted-documentFRAhttps://cloud.3p.eu/Downloads/1/5416/ZT/2026//nonetrue/epo-noticenot-allowedrequirednofalseperformance/poi-exa50costPrixScore offre = (Prix de l’offre la plus basse/prix de l’offre actuelle) x 40poi-exa35qualityOrganisation et méthodologieCritère 2.1. : Cas pratique (20 points) Le score sera calculé sur 20 sur la base du document d’analyse du cas pratique qui sera joint à l’offre (voir annexe 3 à compléter) : L’évaluation de ce critère se fera au regard des actions proposées aux différents stades du projet en lien avec la méthodologie PROSCI, de son apport méthodologique complémentaire, de la qualité et la pertinence des livrables et de l’accompagnement proposés, de l’organisation, de l’apport spécifique du soumissionnaire. Critère 2.2. : Méthodologie et organisation – généralités (15 points) En une page A4 recto maximum, le soumissionnaire présentera sa vision de la gestion du changement et décrira les méthodologies/approches/outils/pratiques qu’il préconise et utilise dans la gestion de projets de transformation pour favoriser l’engagement des personnes et la réussite du projet. Il décrira également les points importants dans une mission en terme organisationnel et relationnel. Score offre = La cotation sera établie par comparaison des offres en valorisant les éléments positifs et avec déduction des éléments négatifs, en regard de la méthodologie et des pratiques proposées et de leur juste utilisation pour la SWDE, de l’organisation et de l’intégration à la SWDE. poi-exa15qualityExpérience et connaissancesCe critère sera apprécié au regard de la pratique réelle et concrète de la gestion du changement en tant que coordinateur de changement (ou change manager), en rapport avec ce qui est décrit dans les prescriptions techniques du présent CSC. Pour apprécier ce critère, le soumissionnaire remettra d’un à trois CV maximum de personnes représentatives qui pourront être affectées à une mission. Il remettra un document qui nous permettra de mettre en évidence les expériences pertinentes dans le cadre de la remise d’offres, qui nous fera découvrir ce que le soumissionnaire nous apportera de manière exclusive. Score offre = La cotation sera établie par comparaison des offres en valorisant les éléments positifs et avec déduction des éléments négatifs. ORG-0001https://www.publicprocurement.beORG-0001Organisation fournissant les informations sur les recours et les délais : Conseil d'EtatORG-0002ORG-0002FRAfalsefalserequiredtrue2026-08-31+02:002026-08-10+02:0008:00:00+02:00false5nonefa-w-rcSWDE/SA/Coordination et Facilitation/ID5416_1Prestations d'un coordinateur de changementPrestations d'un coordinateur de changementservices72224000Société wallonne des eauxRue de la Concorde 41Verviers4800BE335BEL602Le lot 1 comporte deux reconductions.LOT-0002slc-abil-ref-servicesAfin de permettre au pouvoir adjudicateur de vérifier sa capacité à exécuter le marché dans les conditions prévues, l’opérateur économique prouve sa capacité technique. Pour chacun des lots, l’entreprise, l’indépendant ou l’association d’indépendants devra justifier de la réalisation d’au moins deux missions terminées en rapport avec l’objet du lot. Niveau(x) minimal(aux): Le soumissionnaire remettra une liste de 2 missions terminées précisant, pour chacune d’elles : l’objet, la durée, l’organisme bénéficiaire, un descriptif succinct des prestations réalisées ainsi que les éléments permettant d’apprécier la similitude avec l’objet du lot . Chacune de ces missions devra représenter un montant minimum de 20.000 EUR HTVA.slc-stand-other* Le DUME, par lequel l'opérateur économique déclare qu’il ne se trouve pas dans une des situations d’exclusion visées aux articles 67 à 69 de la loi du 17 juin 2016. L’article 70 de la loi du 17 juin 2016 relative aux marchés publics s’applique. Pour les motifs d’exclusion visés à l’article 67 de la loi, le candidat ou soumissionnaire signale d’initiative s’il a pris les mesures correctrices visées au paragraphe 1er de l'article 70 au début de la procédure. * Conformément à la règlementation belge relative aux marchés publics, le pouvoir adjudicateur, peut, à quelque stade que ce soit de la procédure, exclure un candidat/soumissionnaire qui a été condamné par le biais d’une décision pénale suite à une infraction relative à son intégrité professionnelle. Le non-respect de la législation environnementale et sociale peut être considéré comme un délit qui affecte l'intégrité professionnelle. Dès que ce délit a été constaté par un jugement ou arrêt passé en force de chose jugée, il peut être utilisé comme motif d'exclusion, indépendamment de l'état de la procédure. Par législation sociale, sont entendus les textes suivants : - la loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination, la loi du 10 mai 2007 modifiant la loi du 30 Juillet 1981 tendant à lutter contre les discriminations et réprimant certains actes inspirés par le racisme ou la xénophobie et la loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre la discrimination entre les femmes et les hommes. - loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail, en particulier le chapitre Vbis. Dispositions spécifiques concernant la prévention des risques psychosociaux au travail dont le stress, la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail.not-allowedno-eu-fundsnot-requfalseDOC 01non-restricted-documentFRAhttps://cloud.3p.eu/Downloads/1/5416/ZT/2026//nonetrue/epo-noticenot-allowedrequirednofalseperformance/poi-exa50costPrixScore offre = (Prix de l’offre la plus basse/prix de l’offre actuelle) x 40poi-exa35qualityOrganisation et méthodologieCritère 2.1. : Cas pratiques (20 points) Le score sera calculé sur 20 sur la base du document d’analyse du cas pratique qui sera joint à l’offre (format libre, aucune annexe spécifique à compléter, max une page recto-verso A4). L’évaluation de ce critère se fera au regard de l’organisation et des actions proposées, de la pertinence des outils et de l’accompagnement, de l’apport spécifique du soumissionnaire. Critère 2.2. : Méthodologie et organisation – généralités (15 points) En une page A4 recto-verso maximum, le soumissionnaire présentera : - Sa vision de l’accompagnement terrain dans le cadre de projets de transformation pour favoriser l’engagement des personnes et la réussite du projet. Il proposera différentes techniques, outils, pratiques, idées qu’il mettra en œuvre dans ses accompagnements ; - Sa complémentarité et sa spécificité par rapport au coordinateur de projet, au coordinateur de changement et aux lignes hiérarchiques ; - Les points importants dans une mission en terme organisationnel et relationnel. Score offre = La cotation sera établie par comparaison des offres en valorisant les éléments positifs et avec déduction des éléments négatifs, en regard de la méthodologie et des pratiques proposées et de leur juste utilisation pour la SWDE, de l’organisation et de l’intégration à la SWDE. poi-exa15qualityExpérience et connaissancesCe critère sera apprécié au regard de la pratique réelle et concrète de la facilitation au changement, en rapport avec ce qui est décrit dans les prescriptions techniques du présent CSC. Pour apprécier ce critère, le soumissionnaire remettra d’un à trois CV maximum de personnes représentatives qui pourront être affectées à une mission. Il remettra un document qui nous permettra de mettre en évidence les expériences pertinentes dans le cadre de la remise d’offres, qui nous fera découvrir ce que le soumissionnaire nous apportera de manière exclusive. Score offre = La cotation sera établie par comparaison des offres en valorisant les éléments positifs et avec déduction des éléments négatifs. ORG-0001https://www.publicprocurement.beORG-0001Organisation fournissant les informations sur les recours et les délais : Conseil d'EtatORG-0002ORG-0002FRAfalsefalserequiredtrue2026-08-31+02:002026-08-10+02:0008:00:00+02:00false5nonefa-w-rcSWDE/SA/Coordination et Facilitation/ID5416_2Prestations d'un (ou plusieurs) facilitateur de changementPrestations d'un (ou plusieurs) facilitateur de changementservices72224000Société wallonne des eauxRue de la Concorde 41Verviers4800BE335BEL602Le lot 2 comporte deux reconductions.LOT-0003slc-abil-ref-servicesAfin de permettre au pouvoir adjudicateur de vérifier sa capacité à exécuter le marché dans les conditions prévues, l’opérateur économique prouve sa capacité technique. Pour chacun des lots, l’entreprise, l’indépendant ou l’association d’indépendants devra justifier de la réalisation d’au moins deux missions terminées en rapport avec l’objet du lot. Niveau(x) minimal(aux): Le soumissionnaire remettra une liste de 2 missions terminées précisant, pour chacune d’elles : l’objet, la durée, l’organisme bénéficiaire, un descriptif succinct des prestations réalisées ainsi que les éléments permettant d’apprécier la similitude avec l’objet du lot . Chacune de ces missions devra représenter un montant minimum de 20.000 EUR HTVA.slc-stand-other* Le DUME, par lequel l'opérateur économique déclare qu’il ne se trouve pas dans une des situations d’exclusion visées aux articles 67 à 69 de la loi du 17 juin 2016. L’article 70 de la loi du 17 juin 2016 relative aux marchés publics s’applique. Pour les motifs d’exclusion visés à l’article 67 de la loi, le candidat ou soumissionnaire signale d’initiative s’il a pris les mesures correctrices visées au paragraphe 1er de l'article 70 au début de la procédure. * Conformément à la règlementation belge relative aux marchés publics, le pouvoir adjudicateur, peut, à quelque stade que ce soit de la procédure, exclure un candidat/soumissionnaire qui a été condamné par le biais d’une décision pénale suite à une infraction relative à son intégrité professionnelle. Le non-respect de la législation environnementale et sociale peut être considéré comme un délit qui affecte l'intégrité professionnelle. Dès que ce délit a été constaté par un jugement ou arrêt passé en force de chose jugée, il peut être utilisé comme motif d'exclusion, indépendamment de l'état de la procédure. Par législation sociale, sont entendus les textes suivants : - la loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination, la loi du 10 mai 2007 modifiant la loi du 30 Juillet 1981 tendant à lutter contre les discriminations et réprimant certains actes inspirés par le racisme ou la xénophobie et la loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre la discrimination entre les femmes et les hommes. - loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail, en particulier le chapitre Vbis. Dispositions spécifiques concernant la prévention des risques psychosociaux au travail dont le stress, la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail.not-allowedno-eu-fundsnot-requfalseDOC 01non-restricted-documentFRAhttps://cloud.3p.eu/Downloads/1/5416/ZT/2026//nonetrue/epo-noticenot-allowedrequirednofalseperformance/poi-exa50costPrixScore offre = (Prix de l’offre la plus basse/prix de l’offre actuelle) x 40poi-exa35qualityOrganisation et méthodologieCritère 2.1. : Cas pratique (20 points) Le score sera calculé sur 20 sur la base du document d’analyse du cas pratique qui sera joint à l’offre (voir annexe 4 à compléter) : L’évaluation de ce critère se fera au regard des actions proposées aux différents stades du projet en lien avec la méthodologie PROSCI, de son apport méthodologique complémentaire, de la qualité et la pertinence des livrables et de l’accompagnement proposés, de l’organisation, de l’apport spécifique du soumissionnaire. Critère 2.2. : Méthodologie – généralités (15 points) En trois page A4 maximum, le soumissionnaire présentera : - Sa vision de la gestion du changement et décrira les méthodologies/approches/outils/pratiques qu’il préconise et utilise dans la gestion de projets de transformation pour favoriser l’engagement des personnes et la réussite du projet ; - Sa vision de l’accompagnement terrain dans le cadre de projets de transformation pour favoriser l’engagement des personnes et la réussite du projet. Il proposera différentes techniques, outils, pratiques, idées qu’il mettra en œuvre dans ses accompagnements ; - Les points importants dans une mission en terme organisationnel et relationnel. Note : le soumissionnaire qui répond aux 3 lots peut reprendre le document des lots 1 et 2 pour le lot 3. Score offre = La cotation sera établie par comparaison des offres en valorisant les éléments positifs et avec déduction des éléments négatifs, en regard de la méthodologie et des pratiques proposées et de leur juste utilisation pour la SWDE. poi-exa15qualityExpérience et connaissanceCe critère sera apprécié au regard de la pratique réelle et concrète de la gestion du changement en tant que coordinateur de changement (ou change manager) et en facilitation au changement en rapport avec ce qui est décrit dans les prescriptions techniques du présent CSC. Pour apprécier ce critère, le soumissionnaire remettra d’un à 5 CV maximum de personnes représentatives qui pourront être affectées à une mission. Il complétera un document qui nous permettra de mettre en évidence les expériences pertinentes dans le cadre de la remise d’offres, qui nous fera découvrir ce que le soumissionnaire nous apportera de manière exclusive. Score offre = La cotation sera établie par comparaison des offres en valorisant les éléments positifs et avec déduction des éléments négatifs. ORG-0001https://www.publicprocurement.beORG-0001Organisation fournissant les informations sur les recours et les délais : Conseil d'EtatORG-0002ORG-0002FRAfalsefalserequiredtrue2026-08-31+02:002026-08-10+02:0008:00:00+02:00false5nonefa-w-rcSWDE/SA/Coordination et Facilitation/ID5416_3Prestations d'un coordinateur et (ou plusieurs) facilitateur de changement fonctionnant en équipePrestations d'un coordinateur et (ou plusieurs) facilitateur de changement fonctionnant en équipeservices72224000Société wallonne des eauxRue de la Concorde 41Verviers4800BE335BEL602Le lot 3 comporte deux reconductions.