2023-10-06+02:0000:00:00+02:0016falsefalsehttp://www.ocmwmenen.be/ORG-0001OCMW MenenNoorderlaan 1/A000Menen8930BELOCMWCathy KuypersAdministratief medewerker+32 56527150cathy.kuypers@menen.beORG-00023PAntwerpen2000BELBE 0475.480.736+32 3 294 30 51info@3p.euORG-0003FPS Policy and SupportBrussel1000BELBE001+32 2 740 80 00e.proc@publicprocurement.behttp://www.raadvst-consetat.be/ORG-0004Raad van StateWetenschapsstraat 33Brussel1040BELBE 0931.814.266+32 22349611info@raadvanstate.be00612251-2023195/20232023-10-10Z2.3eforms-sdk-1.8eddaebb8-d2e0-4892-9b65-a66edb7a5ee4161da559-16cb-400d-9951-9ae8e68f04972023-10-06+02:0000:00:00+02:00012023-10-10+02:0032014L0024cn-standardNLDhttps://www.publicprocurement.belasoc-proORG-0001ted-esenORG-0003serv-provORG-0002distorsionVervalsing van de mededinging. (zie UEA)bankr-natMet faillissement vergelijkbare toestand uit hoofde van nationale recht. (zie UEA)bankruptcyFaillissement. (zie UEA)corruptionCorruptie. (zie UEA)cred-arranRegeling met schuldeisers. (zie UEA)crime-orgDeelneming aan een criminele organisatie. (zie UEA)envir-lawNiet-nakoming van verplichtingen op het gebied van milieurecht. (zie UEA)finan-laundWitwassen van geld of financiering van terrorisme. (zie UEA)fraudFraude. (zie UEA)human-trafficKinderarbeid en andere vormen van mensenhandel. (zie UEA)insolvencyInsolventie. (zie UEA)labour-lawNiet-nakoming van verplichtingen op het gebied van arbeidsrecht. (zie UEA)liq-adminActiva beheerd door vereffenaar. (zie UEA)misrepresentValse verklaringen, achterhouden van informatie, niet in staat vereiste documenten te verstrekken en verkrijging van vertrouwelijke informatie over deze procedure. (zie UEA)nati-groundLouter nationale uitsluitingsgronden. (zie UEA)partic-conflBelangenconflict als gevolg van deelneming aan de aanbestedingsprocedure. (zie UEA)prep-conflDirecte of indirecte betrokkenheid bij de voorbereiding van deze aanbestedingsprocedure. (zie UEA)prof-misconductErnstige beroepsfouten. (zie UEA)sanctionVoortijdige beëindiging, schadevergoeding of andere vergelijkbare sancties. (zie UEA)socsec-lawNiet-nakoming van verplichtingen op het gebied van sociaal recht. (zie UEA)socsec-payBetaling van sociale premies. (zie UEA)susp-actStaking van bedrijfsactiviteiten. (zie UEA)tax-payBetaling van belastingen. (zie UEA)terr-offenceTerroristische misdrijven of strafbare feiten in verband met terroristische activiteiten. (zie UEA)openall10/6/2023 3:23 PM 3PID2448 2023/1258Leveren, implementeren en onderhouden van: een geïntegreerde software voor loon- en personeelsbeheer met dienstverlening via sociaal secretariaat + een geïntegreerde tijdsregistratie -en personeelsplanningssysteem en systeem voor opmaak van arbeidsregelingen en zelfroosterenVoorwerp van deze diensten: Leveren, implementeren en onderhouden van: - een geïntegreerde software voor het loon -en personeelbeheer met dienstverlening via sociaal secretariaat - een geïntegreerd tijdsregistratie -en personeelsplanningssysteem en systeem voor opmaak van arbeidsregelingen en zelfroosteren. OCMW Menen is de aanbestedende overheid en treedt op als opdrachtencentrale in die zin dat de overheidsopdrachten of raamovereenkomsten met betrekking tot werken, leveringen of diensten plaatst die bestemd zijn voor de aanbestedende overheden of aanbestedende entiteiten meer bepaald: - Stad Menen, Grote Markt 1, 8930 Menen - AGB Woonbedrijf, Sluizenkaai 77, 8930 Menen servicesDe software moet operationeel zijn op 1 januari 2025. Voorafgaand wordt een opstartfase voorzien waarbij de oude software en de nieuw te gunnen software samen gebruikt worden (back-up en controle van gegevens). De looptijd van de opdracht bedraagt 96 maanden. Dit is verantwoord omdat het uitschrijven en implementeren van dergelijke opdracht zeer arbeidsintensief is.1429752.0872000000OCMW MenenNoorderlaan 1/A000Menen8930BE254BELOCMW MenenNoorderlaan 1/A000Menen8930BE254BELOCMW MenenNoorderlaan 1/A000Menen8930BE254BELLOT-0001tp-abilErvaring met levering, implementatie en onderhouden van software voor de loon –en personeelsbeheer Minimumeisen: De inschrijver dient aan te tonen dat hij vertrouwd is met de levering, implementatie en onderhouden van een loon- en personeelsbeheersysteem. Dit wordt aangetoond door bij inschrijving een lijst met de voornaamste gelijkaardige diensten die gedurende de laatste vijf jaren werden verricht, met vermelding van het bedrag, datum & publiek-privaatrechtelijke instanties (met contactpersoon) waarvoor zij bestemd waren, toe te voegen. Hiervoor worden minimaal drie referenties opgegeven waarbij het systeem reeds minimaal één jaar operationeel is.usedef-standDe financiële gezondheid van de inschrijver wordt beoordeeld d.m.v. analyse van de meeste recente en door de NBB aanvaarde jaarrekening. Voor de berekening van de ratio's zal de definitie van de NBB gehanteerd worden.Minimumeisen: Om geselecteerd te kunnen worden, is een gunstig resultaat noodzakelijk voor volgende criteria: * Criterium 1: solvabiliteit > 20% ◦ Criterium 2: liquiditeit in ruime zin > 1 ◦ Criterium 3: positief eigen vermogen usedsui-act* * Het UEA, waarmee de ondernemer verklaart dat hij zich niet bevindt in een van de uitsluitingssituaties als bedoeld in de artikelen 67 tot 69 van de wet van 17 juni 2016. * Overeenkomstig de Belgische overheidsopdrachtenreglementering heeft de aanbestedende overheid, in elke fase van de gunningsprocedure, de mogelijkheid om de kandidaat/inschrijver uit te sluiten die, bij wijze van een in kracht van gewijsde gegane strafrechtelijke uitspraak veroordeeld werd voor een misdrijf dat zijn professionele integriteit aantast. De niet-naleving van strafrechtelijk sanctioneerbare milieu- en sociale wetgeving kan worden geacht een misdrijf te zijn dat de professionele integriteit aantast. Van zodra deze wordt vastgelegd in een in kracht van gewijsde gegaan vonnis of arrest kan deze worden aangewend als uitsluitingsgrond, ongeacht de stand van de procedure. Onder sociale wetgeving wordt onder meer verstaan: - het decreet van 10 juli 2008 houdende een kader voor het Vlaamse gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid; de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, de wet van 10 mei 2007 tot wijziging van de wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaalde, door racisme of xenofobie ingegeven daden en de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen; - de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, meer bepaald hoofdstuk Vbis. Bijzondere bepalingen betreffende geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.usednot-allowedno-eu-fundsnot-requnot-allowedtrueBorgtocht (5 % van het oorspronkelijk bedrag van het perceel (excl. btw), afgerond naar het hogere tiental)DOC 01non-restricted-documentNLDhttps://cloud.3p.eu/Downloads/1/2448/ET/2023nonefalsenonot-allowedrequiredfalsepoi-exa55qualityFunctionaliteiten poi-exa30costPrijspoi-exa15qualityAanpak conversie en opleiding, ondersteuning en serviceORG-0001https://www.publicprocurement.beORG-0001180ORG-0004NLDfalsefalserequiredfalsetrue2023-11-07+01:0010:00:00+01:002023-11-07+01:0010:00:00+01:00falsenonefa-wo-rc2023/1258Leveren, implementeren en onderhouden van software voor loon- en personeelsbeheer met dienstverlening via sociaal secretariaatLeveren, implementeren en onderhouden van software voor loon- en personeelsbeheer met dienstverlening via sociaal secretariaatservices975206.6272000000OCMW MenenNoorderlaan 1/A000Menen8930BE254BEL2024-01-02+01:0000:00:00+01:0096LOT-0002tp-abilErvaring met levering, implementatie en onderhouden van een tijdsregistratie -en personeelsplanningssysteem, arbeidsregelingen en zelfroosteren.Minimumeisen: De inschrijver dient aan te tonen dat hij vertrouwd is met de levering, implementatie en onderhouden van een tijdsregistratie -en personeelsplanningssysteem, arbeidsregelingen en zelfroosteren. Dit wordt aangetoond door bij inschrijving een lijst met de voornaamste gelijkaardige diensten die gedurende de laatste vijf jaren werden verricht, met vermelding van het bedrag, datum & publiek-privaatrechtelijke instanties (met contactpersoon) waarvoor zij bestemd waren, toe te voegen. Hiervoor worden minimaal drie referenties opgegeven waarbij het systeem reeds minimaal één jaar operationeel is.usedef-standDe financiële gezondheid van de inschrijver wordt beoordeeld d.m.v. analyse van de meeste recente en door de NBB aanvaarde jaarrekening. Voor de berekening van de ratio's zal de definitie van de NBB gehanteerd worden.Minimumeisen: Om geselecteerd te kunnen worden, is een gunstig resultaat noodzakelijk voor volgende criteria: * Criterium 1: solvabiliteit > 20% ◦ Criterium 2: liquiditeit in ruime zin > 1 ◦ Criterium 3: positief eigen vermogen usedsui-act* * Het UEA, waarmee de ondernemer verklaart dat hij zich niet bevindt in een van de uitsluitingssituaties als bedoeld in de artikelen 67 tot 69 van de wet van 17 juni 2016. * Overeenkomstig de Belgische overheidsopdrachtenreglementering heeft de aanbestedende overheid, in elke fase van de gunningsprocedure, de mogelijkheid om de kandidaat/inschrijver uit te sluiten die, bij wijze van een in kracht van gewijsde gegane strafrechtelijke uitspraak veroordeeld werd voor een misdrijf dat zijn professionele integriteit aantast. De niet-naleving van strafrechtelijk sanctioneerbare milieu- en sociale wetgeving kan worden geacht een misdrijf te zijn dat de professionele integriteit aantast. Van zodra deze wordt vastgelegd in een in kracht van gewijsde gegaan vonnis of arrest kan deze worden aangewend als uitsluitingsgrond, ongeacht de stand van de procedure. Onder sociale wetgeving wordt onder meer verstaan: - het decreet van 10 juli 2008 houdende een kader voor het Vlaamse gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid; de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, de wet van 10 mei 2007 tot wijziging van de wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaalde, door racisme of xenofobie ingegeven daden en de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen; - de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, meer bepaald hoofdstuk Vbis. Bijzondere bepalingen betreffende geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.usednot-allowedno-eu-fundsnot-requnot-allowedtrueBorgtocht (5 % van het oorspronkelijk bedrag van het perceel (excl. btw), afgerond naar het hogere tiental)DOC 01non-restricted-documentNLDhttps://cloud.3p.eu/Downloads/1/2448/ET/2023nonefalsenonot-allowedrequiredfalsepoi-exa55qualityFunctionaliteitenpoi-exa30costPrijspoi-exa15qualityAanpak implementatie en opleiding, ondersteuning en serviceORG-0001https://www.publicprocurement.beORG-0001180ORG-0004NLDfalsefalserequiredfalsetrue2023-11-07+01:0010:00:00+01:002023-11-07+01:0010:00:00+01:00falsenonefa-wo-rc2023/1258Het leveren, implementeren en onderhouden van een geïntegreerd tijdregistratie -en personeelsplanningssysteem en systeem voor opmaak van arbeidsregelingen en zelfroosterenHet leveren, implementeren en onderhouden van een geïntegreerd tijdregistratie -en personeelsplanningssysteem en systeem voor opmaak van arbeidsregelingen en zelfroosterenservices454545.4672000000OCMW MenenNoorderlaan 1/A000Menen8930BE254BEL2024-01-02+01:0000:00:00+01:0096