16https://jobcenter-muenchen.de/ORG-0001Jobcenter MünchenBerg-am-Laim-Straße 47München81667DE212DEU14466+49 89453551105Jobcenter-Muenchen.BEL-FaBEL@jobcenter-ge.deORG-0002Regierung von Oberbayern, Vergabekammer SüdbayernMaximilianstraße 39München80538DE212DEU91b9ce7c-a1f7-494e-9cb9-b3762d3ba07e+49 8921762411vergabekammer.suedbayern@reg-ob.bayern.deORG-0003Datenservice Öffentlicher Einkauf (in Verantwortung des Beschaffungsamts des BMI)Bonn53119DEA22DEU0204:994-DOEVD-83+49228996100noreply.esender_hub@bescha.bund.de00616287-2026173/20262026-09-08+02:002.3eforms-sdk-1.13eforms-sdk-1.13a456fe0f-ac0c-4162-beb9-f2c68d2b7d69a456fe0f-ac0c-4162-beb9-f2c68d2b7d692026-09-07+02:0013:50:00+02:00012026-09-08+02:0032014L0024cn-standardDEUhttps://www.deutsche-evergabe.debody-pl-cgasoc-proORG-0001ted-esenORG-0003vgvepo-noticeexg-natl-bre-nat-lawopenfalse843-AMDL-2027-001"BewerbungsZentrum" gem. § 16 SGB II i. V. m. § 45 SGB III für erwerbsfähige LeistungsberechtigteGegenstand der Maßnahme ist die Durchführung eines „BewerbungsZentrum“ (BZ) gem. § 16 SGB II i. V. m. § 45 SGB III mit dem Ziel, erwerbsfähige Leistungsberechtigte (eLb) durch individuelle Unterstützung und gezielte Angebote im Bewerbungsprozess zu fördern – insbesondere bei der Erstellung von professionellen Bewerbungsunterlagen und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche – und dadurch ihre Chancen auf eine dauerhafte Eingliederung in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis deutlich zu verbessern. Es werden umfassende Angebote gemacht, die sich in Einzelcoachings und in regelmäßig stattfindenden Gruppenworkshops wiederfinden.services8531000085312300DE212DEULOT-0001slc-abil-ref-servicesDie Bieter haben mindestens eine vergleichbare Referenz vorweisen, aus denen sich nachgewiesene Erfahrungen ergeben. Referenzen sind vergleichbar, wenn folgende Voraussetzungen vorliegen: - Leistung: Konzeption und Durchführung eines Projektes nach dem § 16 SGB II i. V. m. § 45 SGB III zur dauerhaften Arbeitsmarkintegration. - Zielgruppe: erwerbsfähige Leistungsberechtigte. - Projektlaufzeit: mindestens zwei Jahre. falsenot-allowedno-eu-fundsnot-requfalsenot-allowedDEUa456fe0f-ac0c-4162-beb9-f2c68d2b7d69non-restricted-documenthttps://www.deutsche-evergabe.de/dashboards/dashboard_off/a456fe0f-ac0c-4162-beb9-f2c68d2b7d69late-noneepo-noticenonenorequirednot-allowedfalsepoi-exa15qualityQualitätskriterium„Neukundenprozess“: Beschreiben Sie den Ablauf bei Eintritt eines neuen Teilnehmenden. Gehen Sie insbesondere auf die folgenden Punkte ein: - Aufnahme und Erstkontakt mit neuen, potenziellen Teilnehmenden in der Clearingstelle. - Welche Inhalte werden im Rahmen des Clearings mit den neuen Teilnehmenden besprochen und welche Methoden werden dabei eingesetzt? Welche Unterlagen und Informationen werden für die Durchführung des Clearings herangezogen? Wie wird mit Teilnehmenden umgegangen, die nur über geringe Deutschkenntnisse verfügen? - Wie viele Mitarbeitende werden im Clearing eingesetzt? Zu welchen Zeiten und in welchem Umfang stehen die Mitarbeitenden für das Clearing zur Verfügung? - Wie erfolgt der Übergang von Clearing in das jeweilige Modul und wie wird sichergestellt, dass anschließend zeitnah ein Termin mit dem Modulcoach stattfindet? - Von welcher Verteilung der Teilnehmenden auf die einzelnen Module gehen Sie aus (entsprechende Berücksichtigung für die Personalplanung)?poi-exa15qualityQualitätskriterium„Workshops“: Welche Workshops bieten Sie den Teilnehmenden jeweils in den Modulen „Aktiv“ und „Aktiv+“ an? Bitte beschreiben Sie jeweils die Inhalte, die Dauer sowie den geplanten Rhythmus der Workshops (z. B. eine Wiederholung alle X Wochen). Wie wird sichergestellt, dass Teilnehmende die für sie relevanten Workshops erreichen und daran teilnehmen? Welche Maßnahmen setzen Sie hierfür bei der Ansprache, Akquise, Nutzenvermittlung und Motivationsarbeit ein?poi-exa25qualityQualitätskriterium„Teilnehmendenverlauf je Modul“: Schildern Sie Ihre inhaltliche und methodische Vorgehensweise anhand eines konkreten Beispiels für einen denkbaren Teilnehmenden pro Modul: - Gehen Sie bei Ihren Ausführungen für das Modul „Aktiv“ insbesondere auf die Einbindung der Workshops, die Einbindung und Zusammenarbeit mit dem Bewerberbüro sowie die Erstellung semiprofessioneller Bewerbungsfotos ein. - Gehen Sie bei Ihren Ausführungen für das Modul „Aktiv+“ insbesondere auf die Einbindung der Workshops, die Einbindung und Zusammenarbeit mit dem Bewerberbüro, die Erstellung semiprofessioneller Bewerbungsfotos sowie die Erstellung von Bewerbungskarten ein. Bitte fügen Sie hierzu ein Muster der Bewerbungskarten bei. - Gehen Sie bei Ihren Ausführungen für das Modul „Fokus“ insbesondere auf die Einbindung und Zusammenarbeit mit dem Bewerberbüro, die Erstellung semiprofessioneller Bewerbungsfotos sowie die Umsetzung der Nachbetreuung ein.poi-exa15qualityQualitätskriterium„Personal, Räume und Ausstattung“: Bitte stellen Sie die geplante personelle Ausstattung für jedes Modul dar. Gehen Sie dabei insbesondere auf die Anzahl der eingesetzten Mitarbeitenden unter Berücksichtigung der Platzkapazitäten und Gruppengrößen ein. Beschreiben Sie außerdem, wie Sie mit kurz- und längerfristigen Vertretungen umgehen und welches Personal eingesetzt wird (auch für administrative Tätigkeit). Bitte gehen Sie auf die räumliche, technische und sonstige Ausstattung ein. Bitte erläutern Sie Ihr Qualitätsmanagement im Hinblick auf die personelle, räumliche, technische und sonstige Ausstattung. Gehen Sie dabei insbesondere auf die fachlichen Qualifikationen und die beruflichen Erfahrungen des für die Maßnahme vorgesehenen Personals ein.poi-exa30pricePreiskriterium„Preis“: Pauschalbetrag pro Monat.ORG-0001https://www.deutsche-evergabe.de/dashboards/dashboard_off/a456fe0f-ac0c-4162-beb9-f2c68d2b7d6961(1) Etwaige Vergabeverstöße muss der Bewerber/Bieter gemäß § 160 Abs. 3 Nr. 1 GWB innerhalb von 10 Tagen nach Kenntnisnahme rügen. (2) Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, sind nach § 160 Abs. 3 Nr. 2 GWB spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Abgabe der Bewerbung oder der Angebote gegenüber dem Auftraggeber zu rügen. (3) Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, sind nach § 160 Abs. 3 Nr. 3 GWB spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbungs- oder Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber zu rügen. (4) Ein Vergabenachprüfungsantrag ist nach § 160 Abs. 3 Nr. 4 GWB innerhalb von 15 Kalendertagen nach der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, bei der Vergabekammer einzureichen.ORG-0002DEUtruetruerequiredtrue2026-10-09+02:0012:30:00+02:00Bieter sind zur Angebotsöffnung nicht zugelassen.false1fa-mixnone0001"BewerbungsZentrum" gem. § 16 SGB II i. V. m. § 45 SGB III für erwerbsfähige LeistungsberechtigteGegenstand der Maßnahme ist die Durchführung eines „BewerbungsZentrum“ (BZ) gem. § 16 SGB II i. V. m. § 45 SGB III mit dem Ziel, erwerbsfähige Leistungsberechtigte (eLb) durch individuelle Unterstützung und gezielte Angebote im Bewerbungsprozess zu fördern – insbesondere bei der Erstellung von professionellen Bewerbungsunterlagen und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche – und dadurch ihre Chancen auf eine dauerhafte Eingliederung in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis deutlich zu verbessern. Es werden umfassende Angebote gemacht, die sich in Einzelcoachings und in regelmäßig stattfindenden Gruppenworkshops wiederfinden.servicesfalsenone85310000DE212DEU125Reguläre Vertragslaufzeit: 01. Januar 2027 – 31. Dezember 2027 1. Option: 01. Januar 2028 – 31. Dezember 2028 2. Option: 01. Januar 2029 – 31. Dezember 2029 3. Option: 01. Januar 2030 – 31. Dezember 2030 4. Option: 01. Januar 2031 – 31. Dezember 2031 5. Option: 01. Januar 2032 – 31. Dezember 2032