2026-09-07+02:0000:00:00+02:001beb4812-732b-43a4-a55c-6c850f61e187-012026-09-07+02:00truePROCEDUREupdate-addAvis rectificatif publié afin d'apporter une modification au contenu publié initialement. Voir - IV.3.2. Obligations administratives et statut de l’adjudicataire - du cahier des charges. Voir également question et réponse dans le forum du dossier. 16ORG-0001Intercommunale de gestion environnementaleRue du champ de Ghislage 1Havré7021BE323BEL0839927651_2185+32 478902182emilie.dettori@hygea.behttps://bosa.belgium.beORG-0002SPF Stratégie et AppuiBoulevard Simon Bolivar 30 Bte1Bruxelles1000BE100BELBE001+32 2 740 80 00revise@publicprocurement.beORG-0003Conseil d'étatRue de la Science 331040BE100BEL093181426600616639-2026173/20262026-09-08+02:002.3eforms-sdk-1.13f3f402cb-cd9b-4649-a2a6-20433ab7521059711a3c-c933-4fca-9f88-db4e2aa5acc12026-09-07+02:0000:00:00+02:00012026-09-08+02:0032014L0024cn-standardFRAhttps://www.publicprocurement.be/bda?organisationIds=2185&includeOrganisationChildren=truecgaenv-proORG-0001ted-esenORG-0002epo-sub-espdopenfalse2026/031Accord-cadre de services pour l'acquisition d'un logiciel intégré de gestion des ressources humainesLe présent marché constitue un accord-cadre mono-attributaire au sens de la réglementation relative aux marchés publics. Il fixe les conditions applicables aux prestations récurrentes ainsi qu’aux prestations et développements complémentaires qui pourront être commandés au fur et à mesure des besoins du pouvoir adjudicateur pendant sa durée. L’accord-cadre a pour objet la fourniture, la mise en oeuvre, la maintenance, le support et l’évolution d’un système intégré de gestion des ressources humaines, couvrant notamment : • la gestion complète de la paie des agents contractuels, statutaires, mandataires, bénévoles et rentiers (y compris gestion des primes, des absences, des interruptions de carrière, des jetons de présence, des déclarations fiscales et sociales, etc.) ; • la gestion du temps et des présences, incluant les badgeages, la validation des congés, l’encodage et la validation du télétravail, la gestion des missions, la planification, ainsi que l’accès agent via portail web et application mobile. Le marché vise à garantir une cohérence fonctionnelle et technique complète entre ces deux domaines, dans une approche unique et intégrée. Il ne comprend pas la fourniture des terminaux physiques de badgeage. Le pouvoir adjudicateur en dispose déjà. Les soumissionnaires devront s’assurer de la comptabilité de leur solution avec l’usage des pointeuses actuelles (voir annexe E). Le marché sera conclu pour une durée maximale de 10 ans. La durée de ce marché s’explique par les investissements et développements nécessaires pour la mise à disposition d’une solution répondant aux besoins et contraintes d’HYGEA.services72212450BE323BELLOT-0001falseno-eu-fundsTenderDocumentRef-LOT-0001non-restricted-documenthttps://www.publicprocurement.be/publication-workspaces/ddbb8a23-9d57-4eeb-a61b-a338bbcb0e71/documentsepo-sub-espdnonenorequirednot-allowedtruepoi-exa50price1.a) Coût de la mise en place (étape 1) – 15 points 1.b) Coût annuel (étape 2) – 25 points 1.c) Tarif journalier appliqué pour développements éventuels - 10 points Chaque sous-critère sera jugé sur base d’une règle de trois, l’offre financièrement la plus intéressante recevant le maximum de points.poi-exa50qualityQUALITE DE LA SOLUTION ET DU SUPPORT 2.a) Paramétrage et fonctionnalités – 20 points 2.b) Migration – 10 points 2.c) Interopérabilité – 5 points 2.d) Démonstration – 5 points 2.e) Ergonomie – 5 points 2. f) Disponibilité du support helpdesk – 5 points Ce critère sera apprécié notamment sur base des fonctionnalités et de l’ergonomie du logiciel, tenant compte des documents joints à l’offre. Un gestionnaire de l’adjudicataire doit être disponible chaque jour ouvrable pour les éventuelles questions ou problèmes rencontrés par notre service de gestion des ressources humaines, et ce durant toute la durée du marché. Le délai proposé dans l’offre devient contractuel en cas de désignation et est donc susceptible de faire l’objet de pénalités s’il n’est pas respecté. Échelle d’évaluation qualitative : 100 % des points : réponse excellente, complète, précise et apportant une très forte valeur ajoutée ; 80 % : très bonne réponse, complète et particulièrement adaptée aux besoins ; 60 % : bonne réponse satisfaisant pleinement aux attentes sans plus-value particulière ; 40 % : réponse acceptable mais présentant certaines limites ou imprécisions ; 20 % : réponse faible, partielle ou insuffisamment détaillée ; 0 % : absence de réponse ou réponse ne permettant pas d’apprécier le sous-critère.https://www.publicprocurement.be/supplier/enterprises/0/tendering-workspaces/publication-workspace-detail/ddbb8a23-9d57-4eeb-a61b-a338bbcb0e71/general120La loi du 17 juin 2013 relative à la motivation, à l’information, et aux voies de recours en matière de marchés publics et de certains marchés de travaux, de fournitures et de services.ORG-0003FRAfalsefalserequiredtruehttps://www.publicprocurement.be/publication-workspaces/ddbb8a23-9d57-4eeb-a61b-a338bbcb0e71/forum2026-10-08+02:0012:00:00+02:00false1Une durée maximale de 4 ans n’est pas réaliste tant vis-à-vis des investissements à consentir par l’adjudicataire, à la nécessaire période de familiarisation d’adaptation pour les services d’HYGEA en cas de nouvelle solution retenue.buyer-categoriesfa-wo-rcnone12026/031 - 1Le présent marché constitue un accord-cadre mono-attributaire au sens de la réglementation relative aux marchés publics. Il fixe les conditions applicables aux prestations récurrentes ainsi qu’aux prestations et développements complémentaires qui pourront être commandés au fur et à mesure des besoins du pouvoir adjudicateur pendant sa durée. L’accord-cadre a pour objet la fourniture, la mise en oeuvre, la maintenance, le support et l’évolution d’un système intégré de gestion des ressources humaines, couvrant notamment : • la gestion complète de la paie des agents contractuels, statutaires, mandataires, bénévoles et rentiers (y compris gestion des primes, des absences, des interruptions de carrière, des jetons de présence, des déclarations fiscales et sociales, etc.) ; • la gestion du temps et des présences, incluant les badgeages, la validation des congés, l’encodage et la validation du télétravail, la gestion des missions, la planification, ainsi que l’accès agent via portail web et application mobile. Le marché vise à garantir une cohérence fonctionnelle et technique complète entre ces deux domaines, dans une approche unique et intégrée. Il ne comprend pas la fourniture des terminaux physiques de badgeage. Le pouvoir adjudicateur en dispose déjà. Les soumissionnaires devront s’assurer de la comptabilité de leur solution avec l’usage des pointeuses actuelles (voir annexe E). Le marché sera conclu pour une durée maximale de 10 ans. La durée de ce marché s’explique par les investissements et développements nécessaires pour la mise à disposition d’une solution répondant aux besoins et contraintes d’HYGEA.servicestrue72212450BE323BEL10