2024-11-08+01:0000:00:00+01:0016http://www.uzleuven.be/ORG-0001UZ LeuvenHerestraat 49Leuven3000BE242BEL0419.052.173Cel OverheidsopdrachtenAdministratief medewerker+32 16345253overheidsopdrachten.aankoop@uzleuven.beORG-0002Ondernemingsrechtbank - afdeling LeuvenFerdinand Smoldersplein 5Leuven3000BE242BEL0308.357.753+32 25426511info@just.fgov.be00689410-2024220/20242024-11-12+01:002.3eforms-sdk-1.104ce6344b-9d86-496b-afd7-a1e80b8987e9463c7fda-55a2-4a9d-b0b0-4537ed5793f82024-11-08+01:0000:00:00+01:00012024-11-12+01:0032014L0024cn-standardNLDhttps://www.publicprocurement.bebody-plhealthORG-0001nati-ground(zie UEA)neg-w-callPPP0WC-372/4714/P8246AFSLUITEN VAN EEN OVEREENKOMST VAN MINIMUM 7 JAAR VOOR HET HUREN VAN EEN LICENTIE VOOR HET GEBRUIK VAN EEN NIEUW ERP-SYSTEEM VOOR PERSONEELSDIENST, AANKOOP EN FINANCIËLE DIENSTAls grootste universitaire ziekenhuis van België wil UZ Leuven grenzen verleggen door gespecialiseerde zorg en innovatieve behandelingen te combineren met menselijke aandacht en respect voor elke patiënt. Bijna 10.000 gepassioneerde medewerkers geven elke dag de beste zorg op maat. Toekomstige zorgverleners en medewerkers krijgen in UZ Leuven een hoogstaande opleiding, met het oog op levenslang leren en innoveren. Als pionier in klinisch onderzoek denkt het ziekenhuis ook aan de patiëntenzorg van morgen. Enkele kerncijfers van UZ Leuven in 2023: 9.981 medewerkers zorgden samen voor een vlot verloop van ruim 776.000 raadplegingen, zo’n 187.000 (dag)opnames en meer dan 57.900 chirurgische ingrepen. 25 jaar geleden introduceerde UZ Leuven PeopleSoft als ERP-systeem: Door een toenemende behoefte aan specifieke noden, integratie en automatisering is dit systeem in de loop der jaren vrijwel volledig aangepast en afgestemd op UZ Leuven. De kern van PeopleSoft omvat de modules HR, Finance en Aankoop. Daarnaast zijn er uitgebreide eigen ontwikkelingen toegevoegd, waaronder oplossingen voor manufacturing, facility management, de apotheek, het CTC (Clinical Trial Center), het ethisch comité (EC), en meer. UZ Leuven wil de kernfunctionaliteiten van PeopleSoft (HR, Finance en Aankoop) onderbrengen in één nieuw, geïntegreerd ERP-systeem, met de mogelijkheid om ook de andere op maat gemaakte toepassingen aan te sluiten op dit systeem. De implementatie van het nieuwe ERP-systeem, dat in deze aanbestedingsprocedure wordt geselecteerd, zal het onderwerp vormen van een afzonderlijke overheidsopdracht. Deze opdracht zal pas van start gaan na de toewijzing van de huidige aanbesteding. supplies48000000LOT-0001tp-abilwat de te leveren producten betreft: a) monsters, beschrijvingen of foto's, waarvan op verzoek van de aanbestedende overheid de echtheid moet kunnen worden aangetoond; b) certificaten die door officieel erkende instituten of diensten voor kwaliteitscontrole zijn opgesteld, waarin de overeenstemming van goed geïdentificeerde producten wordt bevestigd door middel van referenties naar technische specificaties of normen.Minimumeisen: De kandidaat zal een beschrijving geven van het ERP-systeem dat zal worden aangeboden voor deze opdracht en zal aangeven op welke wijze dit beantwoordt aan de minimale vereisten zoals omschreven in de bijlage bij deze selectieleidraad. De kandidaat geeft aldus een technische beschrijving, waarbij alle items uit de beschrijving van de opdracht en uit de in bijlage vermelde minimale vereisten besproken worden. Dit kan aan de hand van eigen info zoals roadmap, whitepapers, standaarden (ISO, NIS…), info uit referenties,… .tp-abil‘een lijst van de voornaamste leveringen of diensten die gedurende de afgelopen periode van maximaal drie jaar werden verricht, met vermelding van het bedrag, de datum en van de publiek- of privaatrechtelijke instanties waarvoor zij bestemd waren. Indien noodzakelijk om een toereikend mededingingsniveau te waarborgen, kunnen de aanbestedende overheden aangeven dat bewijs van relevante leveringen of diensten die langer dan drie jaar geleden zijn geleverd of verleend toch in aanmerking wordt genomen’Minimumeisen: De kandidaat zal minimaal 1 gelijkaardige referentie uit de afgelopen zes jaar (teneinde toereikend mededingingsniveau te kunnen garanderen) dienen voor te leggen waarbij één module HR, één module Finance en één module Procurement werd geleverd. Deze modules mogen in één of in verschillende opdrachten geleverd zijn geweest, aan één of verschillende opdrachtgevers. De kandidaat geeft voor deze referentie de info zoals onder vermeld voor de doorselectie. ef-standEen document uitgaande van een erkend accountingkantoor of revisor met vermelding van de Z score (Altman) van de kandidaat/inschrijver. Berekeningswijze: - in geval van private onderneming niet beursgenoteerd: 0,717 x werkkapitaal / totale bezittingen + 0,847 x totaal van ingehouden winsten / totale bezittingen + 3,107 x winst voor belastingen en intrest / totale bezittingen + 0,420 x boekwaarde van de bezittingen / boekwaarde van de schulden + 0,998 omzet / totale bezittingen. - in geval van beursgenoteerde productiebedrijven: 1,2 x werkkapitaal / totale bezittingen + 1,4 x totaal van ingehouden winsten / totale bezittingen + 3,3 x winst voor belastingen en intrest / totale bezittingen + 0,6 x marktwaarde van het bedrijf / boekwaarde van de schulden + 1,0 omzet / totale bezittingen. Deze score moet betrekking hebben op de meest recent neergelegde jaarrekening. Indien de lokale wetgeving van toepassing op de kandidaat, geen neerlegging vereist, moet de score betrekking hebben om de meest recente jaarrekening. Een document uitgaande van een erkend accountingkantoor of revisor met vermelding van de Z score (Altman) van de kandidaat/inschrijver, waarbij de Z score minimaal 1.8 dient te zijn Berekeningswijze: - in geval van private onderneming niet beursgenoteerd: 0,717 x werkkapitaal / totale bezittingen + 0,847 x totaal van ingehouden winsten / totale bezittingen + 3,107 x winst voor belastingen en intrest / totale bezittingen + 0,420 x boekwaarde van de bezittingen / boekwaarde van de schulden + 0,998 omzet / totale bezittingen. - in geval van beursgenoteerde productiebedrijven: 1,2 x werkkapitaal / totale bezittingen + 1,4 x totaal van ingehouden winsten / totale bezittingen + 3,3 x winst voor belastingen en intrest / totale bezittingen + 0,6 x marktwaarde van het bedrijf / boekwaarde van de schulden + 1,0 omzet / totale bezittingen. Deze score moet betrekking hebben op de meest recent neergelegde jaarrekening. Indien de lokale wetgeving van toepassing op de kandidaat geen neerlegging vereist, moet de score betrekking hebben op de meest recente jaarrekening. Dit document dient uit te gaan en ondertekend te zijn door boekhouder of revisor met vermelding van naam en erkenningsnummer.Minimumeisen: Een document van een erkend accountingkantoor of revisor waaruit blijkt dat de kandidaat/inschrijver, op heden, een Z-score (Altman) heeft van minstens 1,8.sui-actHet UEA, waarmee de ondernemer verklaart dat hij zich niet bevindt in een van de uitsluitingssituaties als bedoeld in de artikelen 67 tot 69 van de wet van 17 juni 2016. Artikel 70 van de wet van 17 juni 2016 betreffende de overheidsopdrachten is van toepassing. Voor de in artikel 67 van de wet bedoelde uitsluitingsgronden deelt de gegadigde of inschrijver op eigen initiatief mee of hij bij het begin van de procedure de in artikel 70, lid 1, bedoelde corrigerende maatregelen heeft genomen.allowedno-eu-fundsnot-requtrueBorgtocht (5 % van het oorspronkelijk bedrag van de opdracht (excl. btw), afgerond naar het hogere tiental)DOC 01non-restricted-documentNLDhttps://cloud.3p.eu/Downloads/1/372/WC/2024nonefalsenot-allowedrequirednofalsetruepoi-exa50qualityGunningscriterium 1Details worden in het bestek, dat volgt na de selectiefase, opgenomen.poi-exa50costGunningscriterium 2Details worden in het bestek, dat volgt na de selectiefase, opgenomen.ORG-0001https://www.publicprocurement.beORG-0001180ORG-0002NLDfalsefalserequiredtruetrue2024-12-16+01:0009:00:00+01:00true53falsenonenoneP8246_1AFSLUITEN VAN EEN OVEREENKOMST VAN MINIMUM 7 JAAR VOOR HET HUREN VAN EEN LICENTIE VOOR HET GEBRUIK VAN EEN NIEUW ERP-SYSTEEM VOOR PERSONEELSDIENST, AANKOOP EN FINANCIËLE DIENSTAls grootste universitaire ziekenhuis van België wil UZ Leuven grenzen verleggen door gespecialiseerde zorg en innovatieve behandelingen te combineren met menselijke aandacht en respect voor elke patiënt. Bijna 10.000 gepassioneerde medewerkers geven elke dag de beste zorg op maat. Toekomstige zorgverleners en medewerkers krijgen in UZ Leuven een hoogstaande opleiding, met het oog op levenslang leren en innoveren. Als pionier in klinisch onderzoek denkt het ziekenhuis ook aan de patiëntenzorg van morgen. Enkele kerncijfers van UZ Leuven in 2023: 9.981 medewerkers zorgden samen voor een vlot verloop van ruim 776.000 raadplegingen, zo’n 187.000 (dag)opnames en meer dan 57.900 chirurgische ingrepen. 25 jaar geleden introduceerde UZ Leuven PeopleSoft als ERP-systeem: Door een toenemende behoefte aan specifieke noden, integratie en automatisering is dit systeem in de loop der jaren vrijwel volledig aangepast en afgestemd op UZ Leuven. De kern van PeopleSoft omvat de modules HR, Finance en Aankoop. Daarnaast zijn er uitgebreide eigen ontwikkelingen toegevoegd, waaronder oplossingen voor manufacturing, facility management, de apotheek, het CTC (Clinical Trial Center), het ethisch comité (EC), en meer. UZ Leuven wil de kernfunctionaliteiten van PeopleSoft (HR, Finance en Aankoop) onderbrengen in één nieuw, geïntegreerd ERP-systeem, met de mogelijkheid om ook de andere op maat gemaakte toepassingen aan te sluiten op dit systeem. De implementatie van het nieuwe ERP-systeem, dat in deze aanbestedingsprocedure wordt geselecteerd, zal het onderwerp vormen van een afzonderlijke overheidsopdracht. Deze opdracht zal pas van start gaan na de toewijzing van de huidige aanbesteding. supplies48000000UZ LeuvenHerestraat 49Leuven3000BE242BEL84