16https://www.auftraege.bayern.deORG-0001Stiftung Staatstheater NürnbergRichard-Wagner-Platz 2-10Nürnberg90443DE254DEUb414c99b-48b8-43ab-92a6-203c5a2a510b+49 911660695886vergabestelle@staatstheater-nuernberg.dehttps://www.regierung.mittelfranken.bayern.de/service/vergabekammer/index.htmlORG-0002Regierung von Mittelfranken - Vergabekammer NordbayernPromenade 27Ansbach91522DE251DEUc0f12e87-76f1-4468-90ef-036d199560d7+49 981531277+49 981531837vergabekammer.nordbayern@reg-mfr.bayern.deORG-0003Stiftung Staatstheater NürnbergRichard-Wagner-Platz 2-10Nürnberg90443DE254DEU6d5408bb-bac9-4b21-a4e6-0bb72b94cb94+49 911660695886vergabe@staatstheater.bayern.deORG-0004Datenservice Öffentlicher Einkauf (in Verantwortung des Beschaffungsamts des BMI)Bonn53119DEA22DEU0204:994-DOEVD-83+49228996100noreply.esender_hub@bescha.bund.de00755743-2024241/20242024-12-11+01:002.3eforms-sdk-1.109ac16914-ac2a-4c52-aebf-2ec489db566dcc4f125a-7ef3-4ebf-82fe-b7c3bc3619f42024-12-10+01:0012:51:47+01:00012024-12-10+01:0032014L0024cn-standardDEUbody-pl-rarcrORG-0001ted-esenORG-0004vgvnati-groundGemäß § 123, 124 GWB, § 57, 42 Abs. 1 VgV und § 16 VOB/Aneg-w-callfalse2024RRI000054-AZ0352/2024Bereitstellung und Einführung eines Personalmanagementsystems Bereitstellung und Einführung eines Personalmanagementsystems inkl. Entgeltabrechnung und Übernahme zusätzlicher Dienstleistungen. Das Staatstheater Nürnberg beabsichtigt die Suche und Auswahl eines Personalmanagementsystems inkl. Entgeltabrechnung, um den gestiegenen Anforderungen an die Personalwirtschaftlichen Leistungen gerecht werden zu können und die Digitalisierung der personalwirtschaftlichen Prozesse weiter vorantreiben zu können. Das Staatstheater Nürnberg beschäftigt ca. 650 festangestellt Mitarbeiter*innen und rechnet darüber hinaus ca. 250 Künstler*innen ab. servicesRechtsbehelfsbelehrung: Unternehmen haben einen Anspruch auf Einhaltung der bieter- und bewerberschützenden Bestimmungen über das Vergabeverfahren gegenüber dem Auftraggeber. Sieht sich ein am ausgeschriebenen Auftrag interessiertes Unternehmen durch Nichtbeachtung von Vergabevorschriften in seinen Rechten verletzt, muss es diesen Verstoß innerhalb einer Frist von 10 Kalendertagen gegenüber dem Auftraggeber rügen (§ 160 Abs. 3 S. 1 Nr. 1 GWB). Solche Verstöße, die aufgrund der Bekanntmachung oder der Vergabeunterlagen erkennbar sind, müssen spätestens bis zu der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Bewerbung oder Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden (§ 160 Abs. 3 S. 1 Nr. 2 GWB). Solche Verstöße, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, müssen spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gerügt werden (§ 160 Abs. 3 S. 1 Nr. 3 GWB). Teilt der Auftraggeber dem Unternehmen mit, seiner Rüge nicht abhelfen zu wollen, so hat das Unternehmen die Möglichkeit, innerhalb von 15 Tagen nach Eingang dieser Mitteilung einen Antrag auf Nachprüfung bei der Vergabekammer zu stellen (§ 160 Abs. 3 S. 1 Nr. 4 GWB). Zuständig ist die unter Ziffer VI.4.1) benannte Vergabekammer. Bieter, deren Angebote für den Zuschlag nicht berücksichtigt werden sollen, werden vor Erteilung des Zuschlags gemäß § 134 Abs. 1 GWB über die beabsichtigte Nichtberücksichtigung und die Zuschlagsabsicht informiert. Ein Vertrag darf erst 15 Kalendertage nach Absendung dieser Information durch den Auftraggeber geschlossen werden; bei Übermittlung der Information per Fax oder auf elektronischem Wege beträgt diese Frist 10 Kalendertage. Sie beginnt am Tag nach Absendung der Information durch den Auftraggeber. Hinweis: Der Auftraggeber ist im Falle eines Nachprüfungsantrags verpflichtet, die Vergabeakten, die auch die abgegebenen Angebote enthalten, an die Vergabekammer weiterzuleiten. Die Beteiligten haben ein Recht auf Akteneinsicht gemäß § 165 GWB. Um Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse zu wahren, teilen Sie uns konkret mit Bezug auf die entsprechenden Dokumente des Angebotes mit, welche Informationen als Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse zu behandeln sind. 720000004800000072268000Nürnberg90443DE254DEULOT-0001sui-actn-usedfalseef-standMindestumsatz; Haftpflichtversicherung 1. Mindestumsatz: Umsatz des Bewerbers für den Unternehmensbereich der ausgeschriebenen Leistung (d. h. Personalmanagementsoftware und darauf bezogene Unterstützungsdienstleistungen), in den letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahren in Höhe von mindestens 1.500.000 EUR netto pro Geschäftsjahr. (Nachweis: Eigenerklärung); 2. Haftpflichtversicherung: Bestehen einer branchenüblichen Haftpflichtversicherung mit einer Deckungssumme von mindestens 1,0 Mio. Euro. Alternativ: Erklärung, dass eine solche Versicherung im Fall des beabsichtigten Zuschlags unverzüglich abgeschlossen werden wird. (Nachweis: Eigenerklärung) usedfalsetp-abilReferenzen; Personal1. Referenzen: Der Bewerber muss mindestens drei Referenzprojekte vorweisen können. Als Referenzprojekt gilt jedes Projekt, (1) in dem eine mit der ausgeschriebenen Leistung vergleichbare Leistung implementiert wurde, (2) in dem der Kunde ein Theater in Deutschland ist und (3) der Produktivbetrieb nach dem Go-Live mind. 12 Monate ohne Kündigung erfolgte. (Nachweis: Eigenerklärung). 2. Personal: Die durchschnittliche Anzahl an aktiven Mitarbeitenden in dem Unternehmensbereich der ausgeschriebenen Leistung, welche die Implementierung der ausgeschriebenen Leistung übernehmen können, muss in jedem der drei letzten abgeschlossenen Geschäftsjahre mindestens 10 betragen haben. (Nachweis: Eigenerklärung). Die Auftraggeberin wird die Zahl der geeigneten Bewerber, die zur Abgabe eines Angebots aufgefordert werden, begrenzen, sofern genügend geeignete Bewerber zur Verfügung stehen, vgl. § 51 Abs. 1 VgV. Die Auswahl wird die Auftraggeberin anhand der folgenden Auswahlkriterien vornehmen. Die eingereichten Referenzen werden zur Auswahlprüfung herangezogen. Reicht ein Bewerber mehr als drei Referenzen ein, so kommen die drei Referenzen zur Wertung, welche in der Auswahlprüfung die höchste Punktzahl erreichen. Je Referenz werden folgende Punkte vergeben: Der Referenzgeber ist ein Mehrspartentheater – 8 Punkte. Der Referenzgeber beschäftigt Mitarbeiter nach NV Bühne und TV-K, sowie nach TVöD oder TV-L – 6 Punkte. Der Referenzgeber hat eine Organisationsstruktur mit Festangestellten und Gästen (i.e. für bestimmte Produktionen/Aufführungen temporär beschäftigte Künstler) – 4 Punkte. Der Referenzgeber weist insgesamt mindestens 500 Beschäftigte auf – 2 Punkte. Die geeigneten Bewerber, die mit ihren drei bestbewerteten Referenzen insgesamt die meisten Punkte erreichen konnten, werden ausgewählt, um ein Erstangebot abzugeben. Für den Fall, dass zwei oder mehr Bewerber die gleiche Punktzahl in obiger Auswahl erhalten aber nicht alle dieser Bewerber in den Kreis der Bewerber aufgenommen werden können, der zur Abgabe eines Erstangebots aufgefordert wird, gilt das Folgende: Es erhalten die Bewerber den Vorzug, deren Referenzprojekte die längere Laufzeit aufweisen. usedtruefalsenot-allowedno-eu-fundsnot-allowedDEUccc07a56-3634-4646-a385-29aef8286d2enon-restricted-documenthttps://www.evergabe.bayern.de/evergabe.bieter/api/external/deeplink/subproject/ccc07a56-3634-4646-a385-29aef8286d2elate-allGemäß § 56 Abs. 2 VgV, § 51 Abs. 2 SektVO, § 16a Abs. 1 VOB/A-EU. Mögliche Hinweise des Auftraggebers in den Vergabeunterlagen sind zu beachten.noperformancerequirednot-allowedfalsetrueper-exa20pricePreisPreisper-exa80qualityLeistungsbewertung gemäß KriterienkatalogDie Leistungskriterien werden in der Ausschreibungsphase definiert.ORG-0003https://www.evergabe.bayern.de/evergabe.bieter/api/external/deeplink/subproject/ccc07a56-3634-4646-a385-29aef8286d2eORG-0002DEUtruetruerequiredfalsetrue2025-01-17+01:002025-01-10+01:0012:00:00+01:002025-01-02+01:0012:00:00+01:00true44falsenonenone55798339-7c48-48e0-9ed0-6f23dad9fbffBereitstellung und Einführung eines Personalmanagementsystems Bereitstellung und Einführung eines Personalmanagementsystems inkl. Entgeltabrechnung und Übernahme zusätzlicher Dienstleistungen. Das Staatstheater Nürnberg beabsichtigt die Suche und Auswahl eines Personalmanagementsystems inkl. Entgeltabrechnung, um den gestiegenen Anforderungen an die Personalwirtschaftlichen Leistungen gerecht werden zu können und die Digitalisierung der personalwirtschaftlichen Prozesse weiter vorantreiben zu können. Das Staatstheater Nürnberg beschäftigt ca. 650 festangestellt Mitarbeiter*innen und rechnet darüber hinaus ca. 250 Künstler*innen ab. servicesRechtsbehelfsbelehrung: Unternehmen haben einen Anspruch auf Einhaltung der bieter- und bewerberschützenden Bestimmungen über das Vergabeverfahren gegenüber dem Auftraggeber. Sieht sich ein am ausgeschriebenen Auftrag interessiertes Unternehmen durch Nichtbeachtung von Vergabevorschriften in seinen Rechten verletzt, muss es diesen Verstoß innerhalb einer Frist von 10 Kalendertagen gegenüber dem Auftraggeber rügen (§ 160 Abs. 3 S. 1 Nr. 1 GWB). Solche Verstöße, die aufgrund der Bekanntmachung oder der Vergabeunterlagen erkennbar sind, müssen spätestens bis zu der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Bewerbung oder Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden (§ 160 Abs. 3 S. 1 Nr. 2 GWB). Solche Verstöße, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, müssen spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gerügt werden (§ 160 Abs. 3 S. 1 Nr. 3 GWB). Teilt der Auftraggeber dem Unternehmen mit, seiner Rüge nicht abhelfen zu wollen, so hat das Unternehmen die Möglichkeit, innerhalb von 15 Tagen nach Eingang dieser Mitteilung einen Antrag auf Nachprüfung bei der Vergabekammer zu stellen (§ 160 Abs. 3 S. 1 Nr. 4 GWB). Zuständig ist die unter Ziffer VI.4.1) benannte Vergabekammer. Bieter, deren Angebote für den Zuschlag nicht berücksichtigt werden sollen, werden vor Erteilung des Zuschlags gemäß § 134 Abs. 1 GWB über die beabsichtigte Nichtberücksichtigung und die Zuschlagsabsicht informiert. Ein Vertrag darf erst 15 Kalendertage nach Absendung dieser Information durch den Auftraggeber geschlossen werden; bei Übermittlung der Information per Fax oder auf elektronischem Wege beträgt diese Frist 10 Kalendertage. Sie beginnt am Tag nach Absendung der Information durch den Auftraggeber. Hinweis: Der Auftraggeber ist im Falle eines Nachprüfungsantrags verpflichtet, die Vergabeakten, die auch die abgegebenen Angebote enthalten, an die Vergabekammer weiterzuleiten. Die Beteiligten haben ein Recht auf Akteneinsicht gemäß § 165 GWB. Um Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse zu wahren, teilen Sie uns konkret mit Bezug auf die entsprechenden Dokumente des Angebotes mit, welche Informationen als Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse zu behandeln sind. falsenone720000004800000072268000UNKNOWN