Informations sur les limites concernant le nombre de candidats invités à participerNombre minimal envisagé: 3
Nombre maximal: 5
Critères objectifs de limitation du nombre de candidats:
critère 1 : Capacité professionnelle et technique du candidat à concevoir et à réaliser des dispositifs média et hors média en matière de communication RH et marque employeur, exécutés à l'échelle nationale et déclinés ou déclinables localement, appréciée au regard de la pertinence et l'adéquation des références présentées, de l'importance de ses effectifs et leurs qualifications et expériences (profils types, CV des intervenants pressentis) sur des projets de même type et de leur niveau de qualification professionnelle (30 points)critère 2 : Qualité créative et caractère innovant des références présentées de campagnes de communication déjà conduites en matière de communication RH et marque employeur(20 points)critère 3 : Capacité du candidat à concevoir, développer, gérer des outils digitaux (applications, sites internet...) (20 points)critère 4 : Capacité du candidat à concevoir des campagnes de communication sur les médias sociaux et à administrer des comptes de réseaux sociaux (20 points)critère 5 : Actions et/ou qualification du candidat en matière d'éco-conception et d'éco-production afin de limiter l'impact des dispositifs de communication sur l'environnement (10 points)dans le cadre de la sélection des candidats admises à poursuivre la procédure, le candidat fournit une note détaillée devant obligatoirement comporter les éléments suivants :1-présentation d'exemples significatifs de réalisation par le candidat/groupement de campagnes de recrutement et marque employeur (ou se rapprochant du besoin exprimé) permettant d'apprécier la capacité du candidat à concevoir des dispositifs média et hors média en matière de communication RH et marque employeur, exécutés à l'échelle nationale et déclinés ou déclinables localement dans le cadre de projets réalisés, en développant : -Une à deux références de projets de campagne de recrutement et de marque employeur ou de campagne de communication à destination de la jeunesse (16/30 ans) sur le territoire français ayant un objectif d'engagement ou de recrutement.-une à deux références montrant la capacité du candidat à concevoir, développer, gérer des outils digitaux (création, gestion et Mco/Mcs de sites Internet, de chatbots, d'applications, ...) -Une à deux références de stratégie social média et d'administration de comptes de réseaux sociaux.pour chaque référence, le candidat précise l'année, le budget, les cibles, les objectifs, les idées créatives, le dispositif (médias et hors médias) et la performance obtenue.2-présentation de moyens humains mis en place pour ce type de prestationcette démonstration sera illustrée par des références ou tout autres moyens (certificats, curriculum-vitae non nominatifs, exemple d'équipe sur le même type de projet, etc.).3-actions et/ou qualification du candidat en matière d'écoconception et d'éco-production afin de limiter l'impact des dispositifs de communication sur l'environnement