f1f29bc2-3771-4950-820d-177c260f8aab-01update-addKorrektur Rechtschreibfehler16https://www.deutsche-evergabe.deORG-0001Medizinischer Dienst Baden-WürttembergAhornweg 2Lahr77933DE134DEU10409+49 78219381109andrea.baumann@md-bw.deORG-0002Vergabekammer Baden-WürttembergDurlacher Allee 100Karlsruhe76137DE134DEU411d8a18-e963-4dbe-9120-780b1e503f69+49 7219268730vergabekammer@rpk.bwl.deORG-0003Beschaffungsamt des BMIBonn53119DEA22DEU994-DOEVD-83+49228996100esender_hub@bescha.bund.de00114918-202439/20242024-02-23Z2.3eforms-sdk-1.742028c0d-67ba-42e2-92a8-41682844b637fd8e34ea-72d8-4cf1-9f93-485dbf24fdd82024-02-22+00:0009:05:00+00:00012024-02-22+00:0032014L0024cn-standardDEUhttps://www.deutsche-evergabe.depub-underthealthORG-0001ted-esenORG-0003vgvmisrepresentTäuschung oder unzulässige Beeinflussung des VergabeverfahrensbankruptcyInsolvenzbankr-natMit Insolvenz vergleichbares VerfahrencorruptionBestechlichkeit, Vorteilsgewährung und Bestechungcred-arranMit Insolvenz vergleichbares Verfahrencrime-orgBildung krimineller VereinigungendistorsionWettbewerbsbeschränkende Vereinbarungenenvir-lawVerstöße gegen umweltrechtliche Verpflichtungenfinan-laundGeldwäsche oder TerrorismusfinanzierungfraudBetrug oder Subventionsbetrughuman-trafficMenschenhandel, Zwangsprostitution, Zwangsarbeit oder AusbeutunginsolvencyZahlungsunfähigkeitlabour-lawVerstöße gegen arbeitsrechtliche Verpflichtungenliq-adminInsolvenznati-groundRein nationale Ausschlussgründepartic-conflInteressenkonfliktprep-conflWettbewerbsverzerrung wegen Vorbefassungprof-misconductSchwere VerfehlungsanctionMangelhafte Erfüllung eines früheren öffentlichen Auftragssocsec-lawVerstöße gegen sozialrechtliche Verpflichtungensocsec-payVerstöße gegen Verpflichtungen zur Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgensusp-actEinstellung der beruflichen Tätigkeittax-payVerstöße gegen Verpflichtungen zur Zahlung von Steuern oder Abgabenterr-offenceBildung terroristischer Vereinigungenneg-w-call2024_000026Anzeigenschaltung - Recruiting - Rahmenvereinbarung AgenturleistungenDer Auftraggeber schaltet pro Jahr im Schnitt ca. 150 Stellenanzeigen betreffend offene Stellen aus dem kompletten Leistungsspektrum des Auftraggebers. Die Ausschreibungen betreffen im Wesentlichen Fachärzte, Pflegefachkräfte, Fachkräfte für Kodierprüfungen und Assistenzkräfte. Darüber hinaus können jedoch auch weitere Berufsgruppen betroffen sein, welche in der Verwaltung des Auftraggebers tätig sind. Im Rahmen der Anzeigenschaltung hat der Auftraggeber einen Bedarf an Beratungs- und Durchführungsleistungen. Ziel ist die möglichst zielgerichtete, wirtschaftliche und lückenlose Besetzung von Leerstellen. Die weiteren Einzelheiten ergeben sich aus den Vergabeunterlagen.servicesEs ist geplant, maximal 5 Bewerber zur Angebotsabgabe aufzufordern. Sollten mehr als 5 Bewerber geeignet sein, werden die 5 Bewerber nach folgender Systematik ausgewählt: 1) Jahresumsatz: 1.1) Sofern der Bewerber in den letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahren jeweils einen Umsatz in Höhe von mindestens 10 Mio. € (netto) erzielt hat, erhält er 1 Punkt. 1.2) Sofern der Bewerber in den letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahren jeweils einen Umsatz in Höhe von mindestens 20 Mio. € (netto) erzielt hat, erhält er 2 Punkte. 1.3) Sofern der Bewerber in den letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahren jeweils einen Umsatz in Höhe von mindestens 30 Mio. € (netto) erzielt hat, erhält er 3 Punkte. 1.4) Sofern der Bewerber in den letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahren jeweils einen Umsatz in Höhe von mindestens 40 Mio. € (netto) erzielt hat, erhält er 4 Punkte. 1.5) Sofern der Bewerber in den letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahren jeweils einen Umsatz in Höhe von mindestens 50 Mio. € (netto) erzielt hat, erhält er 5 Punkte. 1.6) Sofern die Jahresumsätze des Bewerbers in keine der vorgenannten Kategorien fällt, erhält er 0 Punkte. 2) Beschäftigtenzahl: 2.1) Sofern die durchschnittliche jährliche Beschäftigtenzahl des Bewerbers mehr als 50 beträgt, erhält er 1 Punkt. 2.2) Sofern die durchschnittliche jährliche Beschäftigtenzahl des Bewerbers mehr als 100 beträgt, erhält er 2 Punkte. 2.3) Sofern die durchschnittliche jährliche Beschäftigtenzahl des Bewerbers mehr als 150 beträgt, erhält er 3 Punkte. 2.4) Sofern die durchschnittliche jährliche Beschäftigtenzahl des Bewerbers mehr als 200 beträgt, erhält er 4 Punkte. 2.5) Sofern die durchschnittliche jährliche Beschäftigtenzahl des Bewerbers mehr als 250 beträgt, erhält er 5 Punkte. 2.6) Sofern die Jahresumsätze des Bewerbers in keine der vorgenannten Kategorien fällt, erhält er 0 Punkte. Die von den Bewerbern jeweils erzielten Punktzahlen für den Jahresumsatz und die Beschäftigtenzahl werden miteinander addiert. Die hierbei erzielten Summen sind ausschlaggebend für die Auswahl der 5 Bewerber. Die 5 Bewerber mit den höchsten Summen (Punktzahlen) werden zur Angebotsabgabe aufgefordert.0793411007513110079340000794100007941300079630000DE134DEULOT-0001sui-actGewerbeanmeldung, Eintragung im Berufs-/Handelsregister, Eintragung bei der Industrie- und Handelskammer oder anderweitige sonstige Eintragung zum Nachweis der erlaubten Berufsausübung.usedtrueef-stand1) Mindestjahresumsatz: jeweils mindestens 8 Mio. € (netto) in den letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahren. 2) Mindestjahresumsatzes in dem Tätigkeitsbereich des Auftrags: jeweils mindestens 8 Mio. € (netto) in den letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahren. 3) Berufs- oder Betriebshaftpflichtversicherung: Der Bewerber hat zu erklären, dass er im Auftragsfall über eine Berufshaft- oder Betriebshaftpflichtversicherung für Personenschäden in Höhe von mindestens 1,5 Mio. € und für sonstige Schäden (Sach- und Vermögensschäden) in Höhe von mindestens 0,5 Mio. € je Schadensfall verfügen wird.usedtruetp-abil1) Referenzen über früher ausgeführte Liefer- und Dienstleistungen in den letzten höchstens drei Jahren: Der Bewerber hat zu erklären, dass er bei mindestens 3 Referenzprojekten Leistungen erbracht hat, die mit der ausgeschriebenen Leistung vergleichbar sind. Die Referenzbeschreibung muss jeweils (a) die Leistung beschreiben, (b) den Auftragswert benennen, (c) den Erbringungszeitraum benennen, (d) den Auftraggeber benennen und (e) Kontaktdaten des Auftraggebers angeben. 2) Erklärung, aus der die durchschnittliche jährliche Beschäftigtenzahl des Bewerbers und die Zahl seiner Führungskräfte in den letzten drei Jahren ersichtlich ist.usedtruefalsenot-allowedno-eu-fundsnot-requfalsenot-allowedfd8e34ea-72d8-4cf1-9f93-485dbf24fdd8non-restricted-documentDEUhttp://www.deutsche-evergabe.de/dashboards/dashboard_off/fd8e34ea-72d8-4cf1-9f93-485dbf24fdd8late-someBitte beachten: Um einen eventuellen Ausschluss des Angebotes zu vermeiden, legen Sie bitte die geforderten Nachweise und Erklärungen dem Angebot unbedingt vollständig bei.performanceBedingung für die Ausführung des Auftrags ist die Einhaltung der Vorgaben aus den Vergabeunterlagennorequirednot-allowedfalsetrueDer Preis ist nicht das einzige Zuschlagskriterium; alle Kriterien sind in den Vergabeunterlagen aufgeführtORG-0001http://www.deutsche-evergabe.de/dashboards/dashboard_off/fd8e34ea-72d8-4cf1-9f93-485dbf24fdd8ORG-000143Es sind insbesondere die Fristvorgaben von § 160 Abs. 3 GWB zu beachten: (1) Etwaige Vergabeverstöße muss der Bewerber/Bieter gemäß § 160 Abs. 3 S. 1 Nr. 1 GWB innerhalb von 10 Tagen nach Kenntnisnahme rügen. (2) Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, sind nach § 160 Abs. 3 S. 1 Nr. 2 GWB spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Abgabe der Bewerbung oder der Angebote gegenüber dem Auftraggeber zu rügen. (3) Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, sind nach § 160 Abs. 3 S. 1 Nr. 3 GWB spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbungs- oder Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber zu rügen. (4) Ein Vergabenachprüfungsantrag ist nach § 160 Abs. 3 S. 1 Nr. 4 GWB innerhalb von 15 Kalendertagen nach der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, bei der Vergabekammer einzureichen.ORG-0002DEUtruetruerequiredtruetrue2024-04-01+00:002024-03-18+00:0010:00:00+00:00true53false1fa-mixnone0001Anzeigenschaltung - Recruiting - Rahmenvereinbarung AgenturleistungenDer Auftraggeber schaltet pro Jahr im Schnitt ca. 150 Stellenanzeigen betreffend offene Stellen aus dem kompletten Leistungsspektrum des Auftraggebers. Die Ausschreibungen betreffen im Wesentlichen Fachärzte, Pflegefachkräfte, Fachkräfte für Kodierprüfungen und Assistenzkräfte. Darüber hinaus können jedoch auch weitere Berufsgruppen betroffen sein, welche in der Verwaltung des Auftraggebers tätig sind. Im Rahmen der Anzeigenschaltung hat der Auftraggeber einen Bedarf an Beratungs- und Durchführungsleistungen. Ziel ist die möglichst zielgerichtete, wirtschaftliche und lückenlose Besetzung von Leerstellen. Die weiteren Einzelheiten ergeben sich aus den Vergabeunterlagen.servicesfalsenoneoppotherotherwork-cond0.0079341100DE134DEU48