268dc7b9-dfdb-4c2b-8ef6-a3c43da33eda-01 update-add 16 http://www.haarlem.nl ORG-0001 Gemeente Haarlem Zijlvest 39 Haarlem 2011 VB NL32A NLD 50647371 Erik Vermeer +31 14023 tender@haarlem.nl http://www.tenderned.nl TPO-0003 Digitaal via TenderNed Haarlem 2011RD NL32A NLD Team Inkoop en Aanbesteding tender@haarlem.nl http://www.tenderned.nl TPO-0001 Digitaal via TenderNed Haarlem 2011RD NL32A NLD Team Inkoop en Aanbesteden tender@haarlem.nl http://www.rechtspraak.nl TPO-0002 Rechtbank Den Haag Prins Clauslaan 60 Den Haag 2595 AJ NL361 NLD info@rechtspraak.nl 00362874-2025107/20252025-06-05+02:00 2.3 eforms-sdk-1.13 06993db6-d1fc-49fb-9f81-e8eff660e14d f5bb08df-7dc5-4ffa-8f69-968f3656dc85 2025-06-04+02:00 09:39:40.329810918+02:00 01 32014L0024 cn-standard NLD ra gen-pub ORG-0001 epo-procurement-document 4 4 open false Specialistische inhuur ten behoeve van VTH De aanbesteding betreft profielen voor inhuur die gekenmerkt worden als specialistisch. Deze doelgroep kenmerkt zich door de eis dat de inhuurkracht moet beschikken over een specifieke kennis en vaardigheden en voor sommige profielen ook over specifieke opleiding(en). Opdrachtgever is op zoek naar partijen die gespecialiseerd zijn in het leveren van deze specialisten. 1. Juristen - 4.000 uur per jaar 2. Vergunningen, Toezicht en Handhaving - 23.500 uur per jaar 3. Vergunningverlening APV, evenementen, drank & horeca en overige verordeningen - 1.700 uur per jaar 4. Management & Staffuncties - 2.600 uur per jaar services 79000000 79620000 Haarlem en Zandvoort NL32A NLD LOT-0001 false not-allowed no-eu-funds not-requ false false documentsId non-restricted-document https://www.tenderned.nl/aankondigingen/overzicht/381355 none false epo-procurement-document no required false not-allowed poi-exa 50 quality Het vermogen van de organisatie om met de krapte en kwetsbaarheid op de arbeidsmarkt om te gaan De Aanbestedende dienst hecht grote waarde aan continuïteit in de dienstverlening. De Aanbestedende dienst vindt het daarom belangrijk om inzicht te krijgen in hoe de raamcontractpartij met de krapte in de huidige en toekomstige, dynamische, arbeidsmarkt omgaat en welke afhankelijkheden/verwachtingen hij ziet/heeft met betrekking tot de Aanbestedende dienst. Inschrijver geeft een beschrijving van de uitdagingen en geeft concreet aan hoe hij anticipeert om te komen tot oplossingen en mogelijkheden op korte, middellange en lange termijn met betrekking tot de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Inschrijver gaat in op de volgende onderwerpen: - De instrumenten waarover inschrijver beschikt om (succesvol) te werven, selecteren, ter beschikking stellen en plaatsen van kandidaten als het gaat om functies waar sprake is van een krappe arbeidsmarkt. - Inschrijver dient te omschrijven hoe het proces is ingericht en hoe inschrijver waarborgt dat de juiste kandidaten bereikt worden en zich aanbieden. - Hoe borgt Inschrijver te blijven beschikken over een voldoende groot en breed kandidatenbestand gedurende de looptijd van de Raamovereenkomst, om voldoende capaciteit beschikbaar te hebben voor opdrachten van de Aanbestedende dienst. - De wijze waarop Opdrachtnemer zorgdraagt voor het duurzaam aan zich binden van kandidaten. - De wijze waarop Opdrachtnemer het contact onderhoudt met de ingezette specialist gedurende de Opdracht bij Opdrachtgever. - De wijze waarop Opdrachtnemer de Opdrachtgever helpt bij het vinden van een goede balans tussen inhuur en vast personeel. Geef hier een voorbeeld van. poi-exa 50 quality Borgen kennis en samenwerking Voor de Aanbestedende dienst is het van groot belang dat de in te zetten specialist voldoende kennis heeft van en ervaring heeft met het specifieke vakgebied/ domein/ specialisme. Hiertoe dient Inschrijver in de uitwerking van dit criterium minimaal in te gaan op de volgende aspecten: - De wijze waarop Inschrijver borgt dat de door haar in te zetten specialist beschikt over voldoende kennis en ervaring op het specifieke vakgebied/domein/specialisme en hoe wordt deze kennis up-to-date gehouden gedurende de Opdracht bij Opdrachtgever? - De wijze waarop Inschrijver haar kennis binnen de eigen organisatie en de kennisdeling tussen haar medewerkers borgt. - De wijze waarop Opdrachtnemer meedenkt en samenwerkt met Opdrachtgever, op voor Opdrachtgever relevante thema’s. - Hoe houdt Opdrachtnemer zicht op het functioneren van de ingehuurde specialist en op welke wijze is Opdrachtnemer gericht op het continue verbeteren van het functioneren van specialist. - De wijze waarop Inschrijver zorgt voor een duurzame relatie tussen Opdrachtgever en Opdrachtnemer. Geef hier een voorbeeld van. poi-exa 0 price Fictieve inschrijfprijs Fictieve inschrijfprijs TPO-0003 https://www.tenderned.nl/aankondigingen/overzicht/381355 TPO-0001 3 ORG-0001 TPO-0002 NLD false false false required true 2025-07-02+02:00 12:00:00+02:00 2025-06-12+02:00 13:00:00+02:00 2025-07-02+02:00 12:01:00+02:00 false 6 fa-wo-rc none 1 Perceel 1 - Juristen Dit perceel omvat de volgende profielen zoals uitgewerkt in de bijlage: - Jurist VTH De omvang van Perceel 1 - Juristen = 4.000 uur per jaar services none 79000000 79620000 Haarlem en Zandvoort NL32A NLD 2 De Raamovereenkomst heeft de optie op verlenging met twee (2) maal een periode van één (1) jaar 2 Twee (2) maal een periode van één (1) jaar LOT-0002 false not-allowed no-eu-funds not-requ false false documentsId non-restricted-document https://www.tenderned.nl/aankondigingen/overzicht/381355 none false epo-procurement-document no required false not-allowed poi-exa 50 quality Het vermogen van de organisatie om met de krapte en kwetsbaarheid op de arbeidsmarkt om te gaan De Aanbestedende dienst hecht grote waarde aan continuïteit in de dienstverlening. De Aanbestedende dienst vindt het daarom belangrijk om inzicht te krijgen in hoe de raamcontractpartij met de krapte in de huidige en toekomstige, dynamische, arbeidsmarkt omgaat en welke afhankelijkheden/verwachtingen hij ziet/heeft met betrekking tot de Aanbestedende dienst. Inschrijver geeft een beschrijving van de uitdagingen en geeft concreet aan hoe hij anticipeert om te komen tot oplossingen en mogelijkheden op korte, middellange en lange termijn met betrekking tot de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Inschrijver gaat in op de volgende onderwerpen: - De instrumenten waarover inschrijver beschikt om (succesvol) te werven, selecteren, ter beschikking stellen en plaatsen van kandidaten als het gaat om functies waar sprake is van een krappe arbeidsmarkt. - Inschrijver dient te omschrijven hoe het proces is ingericht en hoe inschrijver waarborgt dat de juiste kandidaten bereikt worden en zich aanbieden. - Hoe borgt Inschrijver te blijven beschikken over een voldoende groot en breed kandidatenbestand gedurende de looptijd van de Raamovereenkomst, om voldoende capaciteit beschikbaar te hebben voor opdrachten van de Aanbestedende dienst. - De wijze waarop Opdrachtnemer zorgdraagt voor het duurzaam aan zich binden van kandidaten. - De wijze waarop Opdrachtnemer het contact onderhoudt met de ingezette specialist gedurende de Opdracht bij Opdrachtgever. - De wijze waarop Opdrachtnemer de Opdrachtgever helpt bij het vinden van een goede balans tussen inhuur en vast personeel. Geef hier een voorbeeld van. poi-exa 50 quality Borgen kennis en samenwerking Voor de Aanbestedende dienst is het van groot belang dat de in te zetten specialist voldoende kennis heeft van en ervaring heeft met het specifieke vakgebied/ domein/ specialisme. Hiertoe dient Inschrijver in de uitwerking van dit criterium minimaal in te gaan op de volgende aspecten: - De wijze waarop Inschrijver borgt dat de door haar in te zetten specialist beschikt over voldoende kennis en ervaring op het specifieke vakgebied/domein/specialisme en hoe wordt deze kennis up-to-date gehouden gedurende de Opdracht bij Opdrachtgever? - De wijze waarop Inschrijver haar kennis binnen de eigen organisatie en de kennisdeling tussen haar medewerkers borgt. - De wijze waarop Opdrachtnemer meedenkt en samenwerkt met Opdrachtgever, op voor Opdrachtgever relevante thema’s. - Hoe houdt Opdrachtnemer zicht op het functioneren van de ingehuurde specialist en op welke wijze is Opdrachtnemer gericht op het continue verbeteren van het functioneren van specialist. - De wijze waarop Inschrijver zorgt voor een duurzame relatie tussen Opdrachtgever en Opdrachtnemer. Geef hier een voorbeeld van. poi-exa 0 price Fictieve inschrijfprijs Fictieve inschrijfprijs TPO-0003 https://www.tenderned.nl/aankondigingen/overzicht/381355 TPO-0001 3 ORG-0001 TPO-0002 NLD false false false required true 2025-07-02+02:00 12:00:00+02:00 2025-06-12+02:00 13:00:00+02:00 2025-07-02+02:00 12:01:00+02:00 false 6 fa-wo-rc none 2 Perceel 2 - Vergunningen, Toezicht en Handhaving Dit perceel omvat de volgende profielen zoals uitgewerkt in de bijlage: - Inspecteur VTH - Planbeoordelaar VTH - Adviseur VTH De omvang van Perceel 2 - Vergunningen, Toezicht en Handhaving = 23.500 uur per jaar services none 79000000 79620000 Haarlem en Zandvoort NL32A NLD 2 De Raamovereenkomst heeft de optie op verlenging met twee (2) maal een periode van één (1) jaar 2 Twee (2) maal een periode van één (1) jaar LOT-0003 false not-allowed no-eu-funds not-requ false false documentsId non-restricted-document https://www.tenderned.nl/aankondigingen/overzicht/381355 none false epo-procurement-document no required false not-allowed poi-exa 50 quality Het vermogen van de organisatie om met de krapte en kwetsbaarheid op de arbeidsmarkt om te gaan De Aanbestedende dienst hecht grote waarde aan continuïteit in de dienstverlening. De Aanbestedende dienst vindt het daarom belangrijk om inzicht te krijgen in hoe de raamcontractpartij met de krapte in de huidige en toekomstige, dynamische, arbeidsmarkt omgaat en welke afhankelijkheden/verwachtingen hij ziet/heeft met betrekking tot de Aanbestedende dienst. Inschrijver geeft een beschrijving van de uitdagingen en geeft concreet aan hoe hij anticipeert om te komen tot oplossingen en mogelijkheden op korte, middellange en lange termijn met betrekking tot de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Inschrijver gaat in op de volgende onderwerpen: - De instrumenten waarover inschrijver beschikt om (succesvol) te werven, selecteren, ter beschikking stellen en plaatsen van kandidaten als het gaat om functies waar sprake is van een krappe arbeidsmarkt. - Inschrijver dient te omschrijven hoe het proces is ingericht en hoe inschrijver waarborgt dat de juiste kandidaten bereikt worden en zich aanbieden. - Hoe borgt Inschrijver te blijven beschikken over een voldoende groot en breed kandidatenbestand gedurende de looptijd van de Raamovereenkomst, om voldoende capaciteit beschikbaar te hebben voor opdrachten van de Aanbestedende dienst. - De wijze waarop Opdrachtnemer zorgdraagt voor het duurzaam aan zich binden van kandidaten. - De wijze waarop Opdrachtnemer het contact onderhoudt met de ingezette specialist gedurende de Opdracht bij Opdrachtgever. - De wijze waarop Opdrachtnemer de Opdrachtgever helpt bij het vinden van een goede balans tussen inhuur en vast personeel. Geef hier een voorbeeld van. poi-exa 50 quality Borgen kennis en samenwerking Voor de Aanbestedende dienst is het van groot belang dat de in te zetten specialist voldoende kennis heeft van en ervaring heeft met het specifieke vakgebied/ domein/ specialisme. Hiertoe dient Inschrijver in de uitwerking van dit criterium minimaal in te gaan op de volgende aspecten: - De wijze waarop Inschrijver borgt dat de door haar in te zetten specialist beschikt over voldoende kennis en ervaring op het specifieke vakgebied/domein/specialisme en hoe wordt deze kennis up-to-date gehouden gedurende de Opdracht bij Opdrachtgever? - De wijze waarop Inschrijver haar kennis binnen de eigen organisatie en de kennisdeling tussen haar medewerkers borgt. - De wijze waarop Opdrachtnemer meedenkt en samenwerkt met Opdrachtgever, op voor Opdrachtgever relevante thema’s. - Hoe houdt Opdrachtnemer zicht op het functioneren van de ingehuurde specialist en op welke wijze is Opdrachtnemer gericht op het continue verbeteren van het functioneren van specialist. - De wijze waarop Inschrijver zorgt voor een duurzame relatie tussen Opdrachtgever en Opdrachtnemer. Geef hier een voorbeeld van. poi-exa 0 price Fictieve inschrijfprijs Fictieve inschrijfprijs TPO-0003 https://www.tenderned.nl/aankondigingen/overzicht/381355 TPO-0001 3 ORG-0001 TPO-0002 NLD false false false required true 2025-07-02+02:00 12:00:00+02:00 2025-06-12+02:00 13:00:00+02:00 2025-07-02+02:00 12:01:00+02:00 false 6 fa-wo-rc none 3 Perceel 3 - Vergunningverlening APV, evenementen, drank & horeca en overige verordeningen Dit perceel omvat de volgende profielen zoals uitgewerkt in de bijlage: - Planbeoordelaar Evenementen en APV De omvang van Perceel 3 - Vergunningverlening APV, evenementen, drank & horeca en overige verordeningen = 1.700 uur per jaar services none 79000000 79620000 Haarlem en Zandvoort NL32A NLD 2 De Raamovereenkomst heeft de optie op verlenging met twee (2) maal een periode van één (1) jaar 2 Twee (2) maal een periode van één (1) jaar LOT-0004 false not-allowed no-eu-funds not-requ false false documentsId non-restricted-document https://www.tenderned.nl/aankondigingen/overzicht/381355 none false epo-procurement-document no required false not-allowed poi-exa 50 quality Het vermogen van de organisatie om met de krapte en kwetsbaarheid op de arbeidsmarkt om te gaan De Aanbestedende dienst hecht grote waarde aan continuïteit in de dienstverlening. De Aanbestedende dienst vindt het daarom belangrijk om inzicht te krijgen in hoe de raamcontractpartij met de krapte in de huidige en toekomstige, dynamische, arbeidsmarkt omgaat en welke afhankelijkheden/verwachtingen hij ziet/heeft met betrekking tot de Aanbestedende dienst. Inschrijver geeft een beschrijving van de uitdagingen en geeft concreet aan hoe hij anticipeert om te komen tot oplossingen en mogelijkheden op korte, middellange en lange termijn met betrekking tot de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Inschrijver gaat in op de volgende onderwerpen: - De instrumenten waarover inschrijver beschikt om (succesvol) te werven, selecteren, ter beschikking stellen en plaatsen van kandidaten als het gaat om functies waar sprake is van een krappe arbeidsmarkt. - Inschrijver dient te omschrijven hoe het proces is ingericht en hoe inschrijver waarborgt dat de juiste kandidaten bereikt worden en zich aanbieden. - Hoe borgt Inschrijver te blijven beschikken over een voldoende groot en breed kandidatenbestand gedurende de looptijd van de Raamovereenkomst, om voldoende capaciteit beschikbaar te hebben voor opdrachten van de Aanbestedende dienst. - De wijze waarop Opdrachtnemer zorgdraagt voor het duurzaam aan zich binden van kandidaten. - De wijze waarop Opdrachtnemer het contact onderhoudt met de ingezette specialist gedurende de Opdracht bij Opdrachtgever. - De wijze waarop Opdrachtnemer de Opdrachtgever helpt bij het vinden van een goede balans tussen inhuur en vast personeel. Geef hier een voorbeeld van. poi-exa 50 quality Borgen kennis en samenwerking Voor de Aanbestedende dienst is het van groot belang dat de in te zetten specialist voldoende kennis heeft van en ervaring heeft met het specifieke vakgebied/ domein/ specialisme. Hiertoe dient Inschrijver in de uitwerking van dit criterium minimaal in te gaan op de volgende aspecten: - De wijze waarop Inschrijver borgt dat de door haar in te zetten specialist beschikt over voldoende kennis en ervaring op het specifieke vakgebied/domein/specialisme en hoe wordt deze kennis up-to-date gehouden gedurende de Opdracht bij Opdrachtgever? - De wijze waarop Inschrijver haar kennis binnen de eigen organisatie en de kennisdeling tussen haar medewerkers borgt. - De wijze waarop Opdrachtnemer meedenkt en samenwerkt met Opdrachtgever, op voor Opdrachtgever relevante thema’s. - Hoe houdt Opdrachtnemer zicht op het functioneren van de ingehuurde specialist en op welke wijze is Opdrachtnemer gericht op het continue verbeteren van het functioneren van specialist. - De wijze waarop Inschrijver zorgt voor een duurzame relatie tussen Opdrachtgever en Opdrachtnemer. Geef hier een voorbeeld van. poi-exa 0 price Fictieve inschrijfprijs Fictieve inschrijfprijs TPO-0003 https://www.tenderned.nl/aankondigingen/overzicht/381355 TPO-0001 3 ORG-0001 TPO-0002 NLD false false false required true 2025-07-02+02:00 12:00:00+02:00 2025-06-12+02:00 13:00:00+02:00 2025-07-02+02:00 12:01:00+02:00 false 6 fa-wo-rc none 4 Perceel 4 - Management & Staffuncties Dit perceel omvat de volgende profielen zoals uitgewerkt in de bijlage: - Strategisch adviseur - Teammanager VTH - Project-/projectmanager VTH De omvang van perceel 4 - Management & Staffuncties = 2.600 uur per jaar services none 79000000 79620000 Haarlem en Zandvoort NL32A NLD 2 De Raamovereenkomst heeft de optie op verlenging met twee (2) maal een periode van één (1) jaar 2 Twee (2) maal een periode van één (1) jaar