17 https://www.laposte.fr https://esourcing.extra.laposte.fr ORG-0001 La Poste 9 RUE DU COLONEL PIERRE AVIA PARIS 75015 FR101 FRA 356000000 Pauline SOUKHAVONG +33603152087 pauline.soukhavong@laposte.fr https://www.tribunal-de-paris.justice.fr ORG-0002 Tribunal Judiciaire de Paris PARVIS DU TRIBUNAL DE PARIS PARIS CEDEX 17 75859 FR101 FRA 17750111101763 +33144325151 tj-paris@justice.fr https://www.economie.gouv.fr/mediateur-des-entreprises ORG-0003 Le M?diateur des entreprises 98 -102 RUE DE RICHELIEU PARIS 75002 FR101 FRA MEDIATEUR_ENTREPRISES Le m?diateur des entreprises +33100000000 mediateur.des-entreprises@finances.gouv.fr 00384252-2025112/20252025-06-13+02:00 2.3 eforms-sdk-1.13 561a86e8-4699-437f-b373-7036efad6b00 80ff3532-fcb0-4a4d-b4ac-2fd1cbe4c6d8 2025-06-12Z 08:33:58Z 01 32014L0025 cn-standard FRA https://e-sourcing.extra.laposte.fr pub-undert post ORG-0001 epo-notice exg-natl La non remise des documents indiqu?s ci-dessus entrainera l??limination du candidat. Le candidat remettra, sur la plate-forme Provigis (https://www.provigis.com/), les documents indiqu?s ci-dessous : 1/ son num?ro unique d'identification 2/ s'il est en redressement judiciaire, la copie du ou des jugements prononc?s 3/ une d?claration d?ment dat?e et sign?e sur papier ? en-t?te du fournisseur, pour justifier qu'il n'entre dans aucun des cas mentionn? ? l'article L.2141-1 et au 1? et 3? de l'article L.2141-4 du Code de la commande publique 4/ les certificats d?livr?s par les administrations et organismes comp?tents attestant que le candidat ne se trouve pas dans un cas d'interdiction de soumissionner mentionn? ? l'article L.2141-2 du Code de la commande publique, c'est-?-dire : - une attestation de vigilance d?livr?e par l'URSSAF prouvant qu'il est ? jour de ses cotisations et contributions sociales et attestant de la r?gularit? de sa situation au regard de l'obligation d'emploi des travailleurs handicap?s. - une attestation fiscale justifiant de la r?gularit? de sa situation fiscale (paiement de la TVA, de l'imp?t sur les soci?t?s ou de l'imp?t sur le revenu) 5/ le cas ?ch?ant, la liste nominative des salari?s ?trangers employ?s par le candidat et soumis ? l'autorisation de travail mentionn?e ? l'article L. 5221-2 du Code du travail, pr?cisant pour chaque salari?, conform?ment ? l'article D. 8254-2 du Code du travail, sa date d'embauche, sa nationalit? ainsi que le type et le num?ro d'ordre du titre valant autorisation de travail. Les candidats ?tablis ? l'?tranger fournissent les pi?ces pr?vues aux articles D 8222-7 et D 8254-3 du code du travail. 6/ le cas ?ch?ant, les pi?ces pr?vues ? l'article R.1263-12 du Code du Travail en cas de d?tachement de salari?s. Si le candidat se pr?sente en groupement, il fournira une lettre de constitution du groupement, sign?e par chacun de ses membres, pr?cisant les d?nomination, adresse, t?l?phone et adresse ?lectronique de chacun des cotraitants, l'identit? du mandataire, et les pouvoirs qui lui sont donn?s. Chaque membre du groupement devra fournir l'ensemble des renseignements demand?s ? la pr?sente rubrique. 2 2 neg-w-call false Formation ? Management individuel de ses collaborateurs (engagement individuel) ? et formation ? Management de l??quipe et culture de la coop?ration (performance collective) ? L?Institut du Groupe La Poste, organisme de formation interne, propose aux managers de La Poste deux formations ? la carte leur permettant de booster l?engagement individuel d?un collaborateur, d?une part, et de renforcer la puissance et la performance de leur ?quipe, d?autre part. Ces deux formations ont pour objectifs de faire monter en comp?tence les managers sur des fondamentaux du management. En effet : - la premi?re formation a pour objectif d'aider les managers ? mieux d?velopper l?autonomie, les marges de man?uvre et l?engagement de leurs collaborateurs ; - la seconde formation a pour objectif d'aider les managers ? d?velopper la performance collective de leur ?quipe et la coop?ration, aussi bien au sein de l??quipe qu?avec les partenaires de leur ?cosyst?me. Actuellement encore en d?ploiement, ces formations prendront fin en d?cembre 2025. Deux nouvelles offres doivent ?tre d?ploy?es dans la continuit? avec une session de formation pilote pour chacune au cours du 1er trimestre 2026 pour un d?ploiement effectif des sessions ? compter de fin mars 2026. Chaque nouvelle offre de formation forme un lot de cette consultation : - Lot 1 : Formation ? Management individuel de ses collaborateurs ?, - Lot 2 : Formation ? Management d??quipe et culture de la coop?ration ?. D?un point de vue global, les principaux enjeux de ces formations sont de : - proposer une offre de d?veloppement de comp?tences manag?riales int?gr?e ? la fois dans notre catalogue de formation ? la carte pour tous les managers et dans un parcours de formation sp?cifique pour les managers en Centre de Relation et Exp?rience Client de la Banque Postale. - aller plus loin que les fondamentaux int?gr?s au parcours de prise de fonction des managers d?j? suivi par les managers afin de couvrir le besoin de mont?e en comp?tences de managers plus exp?riment?s. - ? faire des managers des acteurs engag?s pour accompagner, porter la transformation du Groupe et diffuser la culture manag?riale ? conform?ment au plan strat?gique ? La Poste 2030, engag?e pour vous ?. - adapter les modes de management ? notre nouvelle culture manag?riale et notre r?f?rentiel de 7 comp?tences manag?riales. Ces deux formations ne s'adressent pas aux cadres dirigeants, ni aux primo-managers. Le prestataire devra proposer, en lien avec les objectifs demand?s, aussi bien pour le lot 1 que pour le lot 2, une formation de 2 journ?es qui sera d?ploy?e par un animateur aupr?s d?un groupe de 18 personnes maximum en pr?sentiel comme en distanciel. Les formateurs devront ainsi : - ?tre capables d?animer en physique et en classe virtuelle puisque, pour chaque lot, la formation sera propos?e aux deux formats pour laisser le choix ? chaque apprenant. - disposer de solides exp?riences/comp?tences en management afin de pouvoir illustrer les ?changes par des exemples concrets et vari?s. Les formations en pr?sentiel se tiendront ? Paris sur le site de l?Institut du Groupe et celles en distanciel via Teams. Ponctuellement, des sessions en classe virtuelle pour les DOM pourront ?tre organis?es avec des horaires adapt?s au d?calage. La cible potentielle est de 19 500 managers de La Poste, compos?e de managers des fonctions support et de managers op?rationnels et caract?ris?e en 2 grands profils : - managers de managers (tout manager du Groupe ayant le management a minima d?un collaborateur manager ainsi que les 1600 cadres strat?giques du Groupe) : 6 000 managers environ, - managers d??quipe (tout manager du Groupe ayant le management a minima d?un collaborateur) : 13 500 managers environ. Le volume pr?visionnel annuel de managers ? former est entre 300 et 400 apprenants/an sur une dur?e de 5 ans, soit 22 sessions au maximum par an. Ces chiffres pr?visionnels sont donn?s ? titre indicatif et ne constituent pas un engagement de la part de La Poste. Le niveau de d?ploiement pourra ?voluer d?une ann?e sur l?autre en lien avec les besoins annuels recens?s. Le traitement des donn?es personnelles de La Poste, y compris l?h?bergement, la sauvegarde et/ ou la consultation devra imp?rativement ?tre localis? au sein de l'Union Europ?enne (UE), d?un pays de l?Espace Economique Europ?en (EEE), d?un pays reconnu comme ad?quat par l?Union Europ?enne. services Si le candidat s?appuie sur les capacit?s d?autres op?rateurs ?conomiques (?conomiques/ financi?res ou techniques/ professionnelles), il doit : - Justifier des capacit?s de ce ou ces op?rateurs et - Apporter la preuve qu?il en disposera pour l?ex?cution du march?. Cette preuve peut ?tre apport?e par tout moyen appropri?, notamment une attestation sur l?honneur de cet autre op?rateur ?conomique confirmant ses capacit?s et leur mise ? disposition du candidat pendant l?ex?cution du march?. La demande de participation accompagn?e des renseignements et documents demand?s (sur questionnaire d'information ou sous format libre) devront ?tre remis sur le Portail Fournisseurs (https://e-sourcing.extra.laposte.fr). En cas de difficult?, les candidats pourront contacter la cellule support au 02 72 65 29 10 ou mag.fournisseur@laposte.fr Tous les documents demand?s devront ?tre remis avant la date et l'heure limites mentionn?es dans l'avis. Le candidat souhaitant r?pondre via le DUME le remettra au format pdf et au format xml dans un ZIP. Conform?ment aux dispositions de articles R.2143-13 du Code de la commande publique, le candidat n'est pas tenu de fournir les documents et renseignements demand?s dans le cadre du pr?sent avis qui peuvent ?tre obtenus via un syst?me ?lectronique de mise ? disposition d'information administr? par un organisme officiel ou d'un espace de stockage num?rique accessible gratuitement par La Poste et ses filiales. Dans ce cas, le candidat pr?cisera dans le dossier de r?ponse toutes les informations n?cessaires ? la consultation de ce syst?me ou de cet espace. 1000000 80511000 anyw-cou FRA LOT-0001 slc-abil-qual-inst Certification QUALIOPI (crit?re ?liminatoire) : Le candidat fournit les certificats de qualification professionnelle en cours de validit? ?tablis par des organismes ind?pendants accr?dit?s d?montrant le respect de la certification QUALIOPI. Le candidat peut fournir tout moyen de preuve ?quivalent, ainsi que les certificats ?quivalents d'organismes ?tablis dans d'autres Etats membres. true slc-stand-other P?rennit? financi?re (Crit?re pond?r? ? 10 %) : Le candidat devra fournir ? La Poste les liasses fiscales ou documents ?quivalents (c'est-?-dire bilans, comptes de r?sultats, annexes num?rot?es de 2050 ? 2059 inclus et les rapports de gestion) des 3 derniers exercices disponibles. En cas de cr?ation r?cente, le candidat devra fournir tout autre justificatif de nature ? d?montrer sa capacit? ?conomique et financi?re. En cas de groupement, chaque membre du groupement devra fournir l'ensemble des renseignements demand?s ? la pr?sente rubrique. true slc-stand-to-spec Chiffres d?affaires (Crit?re pond?r? ? 10 %) : Le candidat devra justifier d?un CA minimum r?alis? sur les prestations de formation dans le domaine des formations manag?riales de 200 000 ? HT sur le dernier exercice fiscal disponible. true slc-abil-ref-services R?f?rences clients (Crit?re pond?r? ? 40 %) : Le candidat pr?sentera 2 r?f?rences clients de moins de trois ans pour des prestations ?quivalentes ? celles objet du lot auquel il candidate, dans le domaine de formation en lien avec l?objectif prioritaire du lot (engagement individuel pour le lot 1), pour des clients ayant une organisation similaire ? la Poste. ? ce titre le candidat fournira pour chaque r?f?rence client : - date du march?, - dur?e du march?, - montant annuel du march? en Euros HT, - typologie d'entreprise concern?e (public/priv?, moyenne et petite entreprise/grande entreprise, rayonnement France/international), - probl?matique pos?e, objectifs de l'action et r?ponse de formation propos?e (dispositif, p?dagogie, livrables formation, organisation projet mise en place pour r?pondre au besoin, nombre et profil des formateurs/consultants, ...), - nombre de managers form?s, - nombre de sessions dispens?es et sur quelle p?riode, - bilan quantitatif et qualitatif ? l'issue de l'action. Le candidat fournira pour chacun des march?s une attestation d?livr?e par le client (nom, qualit?, coordonn?es). ? d?faut, le candidat fournit une attestation sur l?honneur mentionnant ces m?mes informations, La Poste se r?servant le droit d?en v?rifier la r?alit? aupr?s du client. true slc-abil-staff-yrly-avg-mp Effectifs (Crit?re pond?r? ? 10 %) : Le candidat indiquera l?effectif moyen annuel auquel il a eu acc?s sur les trois derniers exercices fiscaux et pr?cisera le nombre de formateurs d?di?s ? l'activit? de formation dans le domaine des formations manag?riales. Le candidat pr?cisera s?il dispose de l?effectif directement ou indirectement. true slc-stand-other Activit? du candidat (Crit?re pond?r? ? 30 %) : Le candidat fournira les indicateurs suivants sur les trois derniers exercices fiscaux : - le nombre de sessions dispens?es par le candidat dans le domaine des formations manag?riales ; - le nombre de personnes form?es dans le domaine des formations manag?riales. true not-allowed no-eu-funds false not-allowed true Le candidat devra fournir ? La Poste avant la signature du contrat une attestation d?assurance (RC exploitation, RC professionnelle). FRA 2025DOS13950 ipr-iss restricted-document https://e-sourcing.extra.laposte.fr - Financement du march? par les ressources propres de La Poste. - La Poste proc?de au paiement, sauf disposition l?gale contraire ou accord sp?cifique entre les parties, dans un d?lai de 60 jours ? compter de la date d'?mission de la facture. - L'Euro est l'unit? mon?taire choisie pour le paiement des prestations, fournitures ou travaux. Les sous-traitants b?n?ficieront du paiement direct dans les conditions du Code de la Commande Publique. true Dans le cas o? le march? serait attribu? ? un groupement, afin de s?curiser l?ex?cution du march? pendant toute sa dur?e, le groupement devra avoir la forme d?un groupement conjoint avec mandataire solidaire. epo-notice none no performance Les conditions d?ex?cution du contrat sont d?crites dans les documents du march?. not-allowed false not-allowed true Le prix n'est pas le seul crit?re d?attribution et tous les crit?res sont ?nonc?s uniquement dans les documents du march?. ORG-0001 ORG-0001 https://e-sourcing.extra.laposte.fr ORG-0001 ORG-0001 Les personnes qui ont un int?r?t ? conclure le contrat et qui sont susceptibles d??tre l?s?es par des manquements aux obligations de publicit? et de mise en concurrence peuvent exercer un r?f?r? pr?contractuel (article 1441-1 ? 1441-3-1 du code de proc?dure civile) avant la signature du contrat. Les personnes qui ont un int?r?t ? conclure le contrat et qui sont susceptibles d??tre l?s?es par des manquements aux obligations de publicit? et de mise en concurrence peuvent exercer un r?f?r? contractuel (articles 1441-1 ?1441-3-1 du code de proc?dure civile) dans un d?lai de 31 jours suivant la publication de l?avis d?attribution au JOUE. ORG-0002 ORG-0002 ORG-0003 FRA false false required true true 2025-06-30+02:00 12:00:00+02:00 false 1 buyer-categories fa-wo-rc none Formation "Management individuel de ses collaborateurs" Les prestations attendues sont la fourniture d'une formation ? destination des managers de La Poste leur permettant de booster l'engagement de leurs collaborateurs. La formation devra permettre de faire monter en comp?tences les managers afin qu'ils favorisent la prise d'initiative et l'autonomie de leurs collaborateurs afin de gagner en bien-?tre, en performance et en autonomie du travail qui est un facteur de progression de l'implication, de la motivation et des conditions de travail des collaborateurs. Stimuler l?engagement et la motivation des collaborateurs en les accompagnant vers plus d?autonomie et en d?veloppant le potentiel de chacun est donc un enjeu essentiel du manager pour g?n?rer de la performance et conduire les transformations. Des mises en pratique professionnelles sur des cas postaux sont ? pr?voir. Il est ? noter que, dans le cadre de leur parcours de prise de fonction, les nouveaux managers sont form?s aux essentiels du management. La formation propos?e s'adressant ? des managers plus exp?riment?s devra donc proposer des contenus compl?mentaires pour aller plus loin dans les apprentissages. Le montant maximum de l'accord cadre est fix? ? 700 000 ? HT sur la dur?e totale de l'accord cadre, p?riodes de reconduction comprises. Le nombre d'attributaires envisag? pour ce lot est de 1. services Il est pr?cis? qu?une m?me entreprise ne pourra pas faire acte de candidature : En candidat individuel et en tant que membre d?un ou plusieurs groupements Et/ou En tant que membre de plusieurs groupements. La Poste retiendra les 5 candidats les mieux class?s au regard des crit?res d?termin?s ci-dessous, sous r?serve de l?obtention d?une note sup?rieure ou ?gale ? 12/20. true 500000 80511000 anyw-cou FRA 1825 Les options sont les p?riodes de reconductions du march?. Le march? sera conclu pour une dur?e ferme de 12 mois, renouvelable par p?riodes de reconduction successives de 12 mois dans la limite de 4 fois sauf d?nonciation dans les conditions pr?vues au contrat. 0 LOT-0002 slc-abil-qual-inst Certification QUALIOPI (crit?re ?liminatoire) : Le candidat fournit les certificats de qualification professionnelle en cours de validit? ?tablis par des organismes ind?pendants accr?dit?s d?montrant le respect de la certification QUALIOPI. Le candidat peut fournir tout moyen de preuve ?quivalent, ainsi que les certificats ?quivalents d'organismes ?tablis dans d'autres Etats membres. true slc-stand-other P?rennit? financi?re (Crit?re pond?r? ? 10 %) : Le candidat devra fournir ? La Poste les liasses fiscales ou documents ?quivalents (c'est-?-dire bilans, comptes de r?sultats, annexes num?rot?es de 2050 ? 2059 inclus et les rapports de gestion) des 3 derniers exercices disponibles. En cas de cr?ation r?cente, le candidat devra fournir tout autre justificatif de nature ? d?montrer sa capacit? ?conomique et financi?re. En cas de groupement, chaque membre du groupement devra fournir l'ensemble des renseignements demand?s ? la pr?sente rubrique. true slc-stand-to-spec Chiffres d?affaires (Crit?re pond?r? ? 10 %) : Le candidat devra justifier d?un CA minimum r?alis? sur les prestations de formation dans le domaine des formations manag?riales de 200 000 ? HT sur le dernier exercice fiscal disponible. true slc-abil-ref-services R?f?rences clients (Crit?re pond?r? ? 40 %) : Le candidat pr?sentera 2 r?f?rences clients de moins de trois ans pour des prestations ?quivalentes ? celles objet du lot auquel il candidate, dans le domaine de formation en lien avec l?objectif prioritaire du lot (performance collective pour le lot 2), pour des clients ayant une organisation similaire ? la Poste. ? ce titre le candidat fournira pour chaque r?f?rence client : - date du march?, - dur?e du march?, - montant annuel du march? en Euros HT, - typologie d'entreprise concern?e (public/priv?, moyenne et petite entreprise/grande entreprise, rayonnement France/international), - probl?matique pos?e, objectifs de l'action et r?ponse de formation propos?e (dispositif, p?dagogie, livrables formation, organisation projet mise en place pour r?pondre au besoin, nombre et profil des formateurs/consultants, ?), - nombre de managers form?s, - nombre de sessions dispens?es et sur quelle p?riode, - bilan quantitatif et qualitatif ? l'issue de l'action. Le candidat fournira pour chacun des march?s une attestation d?livr?e par le client (nom, qualit?, coordonn?es). ? d?faut, le candidat fournit une attestation sur l?honneur mentionnant ces m?mes informations, La Poste se r?servant le droit d?en v?rifier la r?alit? aupr?s du client. true slc-abil-staff-yrly-avg-mp Effectifs (Crit?re pond?r? ? 10 %) : Le candidat indiquera l?effectif moyen annuel auquel il a eu acc?s sur les trois derniers exercices fiscaux et pr?cisera le nombre de formateurs d?di?s ? l'activit? de formation dans le domaine des formations manag?riales. Le candidat pr?cisera s?il dispose de l?effectif directement ou indirectement. true slc-stand-other Activit? du candidat (Crit?re pond?r? ? 30 %) : Le candidat fournira les indicateurs suivants sur les trois derniers exercices fiscaux : - le nombre de sessions dispens?es par le candidat dans le domaine des formations manag?riales ? - le nombre de personnes form?es dans le domaine des formations manag?riales. true not-allowed no-eu-funds false not-allowed true Le candidat devra fournir ? La Poste avant la signature du contrat une attestation d?assurance (RC exploitation, RC professionnelle). FRA 2025DOS13950 ipr-iss restricted-document https://e-sourcing.extra.laposte.fr - Financement du march? par les ressources propres de La Poste. - La Poste proc?de au paiement, sauf disposition l?gale contraire ou accord sp?cifique entre les parties, dans un d?lai de 60 jours ? compter de la date d'?mission de la facture. - L'Euro est l'unit? mon?taire choisie pour le paiement des prestations, fournitures ou travaux. Les sous-traitants b?n?ficieront du paiement direct dans les conditions du Code de la Commande Publique. true Dans le cas o? le march? serait attribu? ? un groupement, afin de s?curiser l?ex?cution du march? pendant toute sa dur?e, le groupement devra avoir la forme d?un groupement conjoint avec mandataire solidaire. epo-notice none no performance Les conditions d?ex?cution du contrat sont d?crites dans les documents du march?. not-allowed false not-allowed true Le prix n'est pas le seul crit?re d?attribution et tous les crit?res sont ?nonc?s uniquement dans les documents du march?. ORG-0001 ORG-0001 https://e-sourcing.extra.laposte.fr ORG-0001 ORG-0001 Les personnes qui ont un int?r?t ? conclure le contrat et qui sont susceptibles d??tre l?s?es par des manquements aux obligations de publicit? et de mise en concurrence peuvent exercer un r?f?r? pr?contractuel (article 1441-1 ? 1441-3-1 du code de proc?dure civile) avant la signature du contrat. Les personnes qui ont un int?r?t ? conclure le contrat et qui sont susceptibles d??tre l?s?es par des manquements aux obligations de publicit? et de mise en concurrence peuvent exercer un r?f?r? contractuel (articles 1441-1 ?1441-3-1 du code de proc?dure civile) dans un d?lai de 31 jours suivant la publication de l?avis d?attribution au JOUE. ORG-0002 ORG-0002 ORG-0003 FRA false false required true true 2025-06-30+02:00 12:00:00+02:00 false 1 buyer-categories fa-wo-rc none Formation "Management d??quipe et culture de la coop?ration" Les prestations attendues sont la fourniture d'une formation ? destination des managers de La Poste leur permettant de renforcer la puissance et la performance de leur ?quipe. La formation ??Management d??quipe et culture de la coop?ration?? attendue a pour finalit? d?aider les managers ? acqu?rir les leviers, outils et m?thodes et comportements ? adopter pour construire une ?quipe efficace, engag?e et tourn?e vers la collaboration afin d?obtenir de la performance collective. Il est ? noter que, dans le cadre de leur parcours de prise de fonction, les nouveaux managers sont form?s aux essentiels du management. La formation propos?e s'adressant ? des managers plus exp?riment?s devra donc proposer des contenus compl?mentaires pour aller plus loin dans les apprentissages. Des mises en pratique professionnelles sur des cas postaux sont ? pr?voir. Le montant maximum de l'accord cadre est fix? ? 700 000 ? HT sur la dur?e totale de l'accord cadre, p?riodes de reconduction comprises. Le nombre d'attributaires envisag? pour ce lot est de 1. services Il est pr?cis? qu?une m?me entreprise ne pourra pas faire acte de candidature : En candidat individuel et en tant que membre d?un ou plusieurs groupements Et/ou En tant que membre de plusieurs groupements. La Poste retiendra les 5 candidats les mieux class?s au regard des crit?res d?termin?s ci-dessous, sous r?serve de l?obtention d?une note sup?rieure ou ?gale ? 12/20. true 500000 80511000 anyw-cou FRA 1825 Les options sont les p?riodes de reconductions du march?. Le march? sera conclu pour une dur?e ferme de 12 mois, renouvelable par p?riodes de reconduction successives de 12 mois dans la limite de 4 fois sauf d?nonciation dans les conditions pr?vues au contrat. 0