2024-08-21+02:0000:00:00+02:0020falsefalsehttp://www.jolimont.be/ORG-0001ASBL CHU HELORABoulevard Fulgence Masson 5 MONS7000BEL0801.643.533Dario SulpizioAcheteur+32 474401674dario.sulpizio@helora.beORG-00023P Prestataire de servicesAntwerpen2000BELBE 0475.480.736+32 3 294 30 51info@3p.euORG-0003FPS Policy and SupportBrussel1000BELBE 0671.516.647+32 2 740 80 00e.proc@publicprocurement.beORG-0004Tribunal de 1ère instance Rue de Nimy 35Mons7000BELBE0308357753+32 65338580greffe.jap.mons@just.fgov.be00507921-2024164/20242024-08-23+02:002.3eforms-sdk-1.85546717e-53e5-4ea7-a771-f458d718be14f04d2a60-9449-4c4b-96cb-95c4e63c9ff32024-08-21+02:0000:00:00+02:00012024-08-23+02:0032014L0024cn-socialFRAhttps://www.publicprocurement.bebody-plhealthORG-0001ted-esenORG-0003serv-provORG-0002nati-ground(voir DUME)procédure ouverteopenPPP1ZY-429/4095/INTERIM-2024MISE A DISPOSITION DE PERSONNEL INTERIMAIRE INFIRMIER ET MEDICALMISE A DISPOSITION DE PERSONNEL INTERIMAIRE INFIRMIER ET MEDICALservices2040000.0079624000LOT-0001tp-abilAgrément entreprises travail intérimaireNiveau(x) minimal(aux): Le soumissionnaire joint à son offre la preuve d'agrément des entreprises de travail intérimaire. Document pour preuveusedfalsetp-abilRéférences de marchés de services comparables à l'objet du présent marché (INTERIM-2024) exécutés ces 3 dernières années en secteur hospitalier (mise à disposition de personnel infirmier et médical). Niveau(x) minimal(aux): Nombre de références minimales : 3 clients différents Un nombre minimum de 150.000 heures est requis pour l'ensemble des références, au cours des trois dernières années (2020, 2021 et 2022). Liste des références, indiquant le nombre d’heure, la date et le destinataire des services. Chacune de ces références sera attestée par une attestation de bonne exécution (utilisation de l’attestation fournie avec le cahier de charge). usedfalseef-standChiffre d’affaires du domaine d’activité, à savoir la prestation de services similaires et pertinent par rapport à l’objet du présent marché, au cours des trois derniers exercices (AR 18/04/2017, art. 67, §1er, 2° et §3).Niveau(x) minimal(aux): Pour chaque année, le montant du chiffre d’affaires doit être, au minimum, de : 1.360.000 € HTVA Une déclaration concernant ces chiffres d’affaires au cours des trois derniers exercices clôturés (Annexe B).usedfalsesui-act* Le DUME, par lequel l'opérateur économique déclare qu’il ne se trouve pas dans une des situations d’exclusion visées aux articles 67 à 69 de la loi du 17 juin 2016. L’article 70 de la loi du 17 juin 2016 relative aux marchés publics s’applique. Pour les motifs d’exclusion visés à l’article 67 de la loi, le candidat ou soumissionnaire signale d’initiative s’il a pris les mesures correctrices visées au paragraphe 1er de l'article 70 au début de la procédure.usedfalsenot-allowedno-eu-fundsnot-requnot-allowedfalseDOC 01non-restricted-documentFRAhttps://cloud.3p.eu/Downloads/1/429/1ZY/2024nonefalsenot-allowedrequirednofalsepoi-exa60costCoefficient de multiplication du salaire horaireLe soumissionnaire précise, dans l’annexe E, les coefficients proposés pour les différents profils (cfr.V.2) Chaque profil est assorti d'une pondération spécifique. L’évaluation des coefficients des profils se fera selon la formule suivante : Score offre = (coefficient le plus bas/ coefficient de l'offre)*poids du critère coefficient. Le score total du soumissionnaire sur 60 points sera obtenu en additionnant les points attribués au soumissionnaire pour chaque profil. Profils du personnel mis à disposition Pondération 1 Infirmiers (sages-femmes y compris) type “recrutement” 10 2 Infirmiers (sages-femmes y compris) type “payroll” 7 3 Aides-soignants ayant suivi une formation complémentaire de 150h afin de pouvoir réaliser certains actes infirmiers type « recrutement » 10 4 Aides-soignants ayant suivi une formation complémentaire de 150h afin de pouvoir réaliser certains actes infirmiers type « payroll » 7 5 Infirmier étudiant (aide-soignant) 4 6 Aides-soignants type “recrutement” 8 7 Aides-soignants type “payroll” 6 8 Personnel technique (technologue en imagerie et laboratoire) type “recrutement” 4 9 Personnel technique (technologue en imagerie et laboratoire) type “payroll” 4 Le soumissionnaire devra, dans son offre, apporter toutes les réponses aux questions posées dans l’annexe E, sous peine de rejet de son offre. Les informations se trouvant dans l’offre, en dehors de cette réponse structurée ne seront donc pas prises en compte. poi-exa15qualityQualitéLe soumissionnaire fournit une note détaillée sur les points suivants : - Il fournit les critères d’évaluation sur lesquels il se base pour recruter des intérimaires ; - Il décrit l’onboarding qu’il met en place pour chaque mise à disposition ; - Il détaille la formation proposée pour un nouveau candidat. Chacune des propositions des soumissionnaires sera listée et évaluée de la manière suivante : pas pertinent (0) ; peu pertinent (+), pertinent et avantageux (++) ; très pertinent et avantageux (+++) ; chaque « + » valant 1 point. L’offre obtenant le meilleur score obtiendra le maximum de points (15 points) ; la notation des autres soumissionnaires pour ce critère sera calculée par application d’une règle de trois (score de l’offre/meilleur score) x poids du critère Le soumissionnaire devra, dans son offre, apporter toutes les réponses aux questions posées dans l’annexe F, sous peine de rejet de son offre. Les informations se trouvant dans l’offre, en dehors de cette réponse structurée ne seront donc pas prises en compte. poi-exa15qualityFidélisationLe soumissionnaire fournit une note explicative détaillant les mesures qu’il met en place pour fidéliser le personnel intérimaire. Chacune des propositions des soumissionnaires sera listée et évaluée de la manière suivante : pas pertinent (0) ; peu pertinent (+), pertinent et avantageux (++) ; très pertinent et avantageux (+++) ; chaque « + » valant 1 point. L’offre obtenant le meilleur score obtiendra le maximum de points (15 points) ; la notation des autres soumissionnaires pour ce critère sera calculée par application d’une règle de trois (score de l’offre/meilleur score) x poids du critère. Le soumissionnaire devra, dans son offre, apporter toutes les réponses aux questions posées dans l’annexe F, sous peine de rejet de son offre. Les informations se trouvant dans l’offre, en dehors de cette réponse structurée ne seront donc pas prises en compte. poi-exa10qualityTechnique de recrutementLe soumissionnaire fournit une note explicative détaillant les techniques de recrutement qu’il met en place pour recruter le personnel intérimaire. Chacune des propositions des soumissionnaires sera listée et évaluée de la manière suivante : pas pertinent (0) ; peu pertinent (+), pertinent et avantageux (++) ; très pertinent et avantageux (+++) ; chaque « + » valant 1 point. L’offre obtenant le meilleur score obtiendra le maximum de points (15 points) ; la notation des autres soumissionnaires pour ce critère sera calculée par application d’une règle de trois (score de l’offre/meilleur score) x poids du critère Le soumissionnaire devra, dans son offre, apporter toutes les réponses aux questions posées dans l’annexe F, sous peine de rejet de son offre. Les informations se trouvant dans l’offre, en dehors de cette réponse structurée ne seront donc pas prises en compte. ORG-0001https://www.publicprocurement.beORG-0001180ORG-0004FRAfalsefalserequiredfalse2024-10-01+02:0010:00:00+02:00false3nonefa-wo-rcINTERIM-2024MISE A DISPOSITION DE PERSONNEL INTERIMAIRE INFIRMIER ET MEDICALMISE A DISPOSITION DE PERSONNEL INTERIMAIRE INFIRMIER ET MEDICALservices2040000.0079624000ASBL CHU HELORABoulevard Fulgence Masson 5 MONS7000BE323BEL2024-12-02+01:0000:00:00+01:0036