16 https://www.stadtwerke-potsdam.de ORG-0001 Stadtwerke Postdam GmbH Steinstraße 104-106, Haus 14 Potsdam 14480 DE404 DEU 12-121092720493633-21 03316619406 manuela.noack@swp-potsdam.de https://mwae.brandenburg.de/ ORG-0002 Vergabekammer des Landes Brandenburg beim Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Energie Heinrich-Mann-Allee 107 Potsdam 14473 DE404 DEU t:03318661719 +49 331866-1719 +49 331866-1652 Vergabekammer@MWAE.brandenburg.de ORG-0003Datenservice Öffentlicher Einkauf (in Verantwortung des Beschaffungsamts des BMI)Bonn53119DEA22DEU0204:994-DOEVD-83+49228996100noreply.esender_hub@bescha.bund.de 00563318-2026155/20262026-08-13+02:00 2.3 eforms-sdk-1.13 eforms-sdk-1.13 1fc3e75a-43db-488b-b9e8-e9649d73849c cad063ee-0556-40be-a3f2-d3029f4488fe 2026-08-12+02:00 11:09:02+02:00 01 2026-08-12+02:00 32014L0024 cn-standard DEU pub-undert econ-aff ORG-0001 ted-esenORG-0003 false false no-eu-funds false vgv DEU SomeTenderDocID1 non-restricted-document epo-procurement-document ORG-0001 ORG-0002 ORG-0002 ORG-0002 DEU neg-w-call https://vergabemarktplatz.brandenburg.de/VMPSatellite/notice/CXP9YX3HJSF false false 260601_SWP_104-2026eu_Personalvermittlung_MN externe Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften Die Auftraggeberin beabsichtigt, einen Rahmenvertrag mit mehreren (max. sechs) qualifizierten Personalvermittlungsdienstleistern abzuschließen, um die Besetzung von Fach- und Führungspositionen nachhaltig zu verbessern. services #Bekanntmachungs-ID: CXP9YX3HJSF# 79610000 79600000 79635000 DE404 DEU LOT-0001 slc-abil-ref-services Nachweis von mindestens drei Referenzen über vergleichbare Leistungen zur Rekrutierung, Direktansprache und Vermittlung von Fach- und Führungskräften aus den letzten fünf Jahren vor Ablauf der Teilnahmefrist. Es dürfen maximal fünf Referenzen eingereicht werden. Die Referenzen müssen erfolgreich abgeschlossen oder bei noch laufenden Projekten bereits so weit umgesetzt sein, dass wesentliche, bewertbare Leistungen erbracht wurden. Die Referenzen müssen in Art und Umfang mit dem ausgeschriebenen Leistungsgegenstand vergleichbar sein. Vergleichbar sind insbesondere Projekte im Bereich Personalberatung, Executive Search, Direktansprache (Active Sourcing), Recruiting, Bewerbermanagement, Eignungsdiagnostik, Besetzung von Fach- und Führungspositionen, Talent Acquisition sowie Personalgewinnung. Mindestens eine der drei Referenzen soll einen Bezug zu einem kommunalen Unternehmen, einem öffentlichen Auftraggeber, einem Energieversorgungsunternehmen, einem Infrastrukturunternehmen oder einem Unternehmen mit spezialisierten bzw. erklärungsbedürftigen Produkten oder Dienstleistungen aufweisen. Über die drei Referenzen hinweg sollen insbesondere folgende Themenbereiche nachgewiesen werden: - Rekrutierung und Besetzung von Fach- und/oder Führungspositionen für schwer zu gewinnende oder spezialisierte Zielgruppen, - Identifikation, Direktansprache und Gewinnung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten mittels Active Sourcing, Executive Search oder vergleichbarer Methoden, - Steuerung und Durchführung ganzheitlicher Recruiting-Prozesse von der Anforderungsanalyse über die Kandidatenauswahl bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung, - Eignungsbeurteilung, Durchführung strukturierter Auswahlverfahren sowie Erstellung von Kandidatenprofilen und Empfehlungsberichten, - Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen zur Ansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte über digitale und/oder klassische Kanäle, - Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen, insbesondere Personalwesen, Fachbereichen, Geschäftsführung, Betriebsrat oder anderen am Besetzungsprozess beteiligten Stellen. true ord-imp 8 false false not-allowed no-eu-funds not-allowed false DEU SomeTenderDocID1 non-restricted-document https://vergabemarktplatz.brandenburg.de/VMPSatellite/notice/CXP9YX3HJSF/documents false late-some Fehlende, unvollständige oder fehlerhafte Unterlagen können gemäß § 56 VgV im rechtlich zulässigen Umfang nachgefordert werden. 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Die Leistung umfasst insbesondere: - die aktive Suche und Identifikation geeigneter Kandidaten (insbesondere durch Direktansprache), - die qualifizierte Vorauswahl und Bewertung von Kandidaten, - die strukturierte und nachvollziehbare Präsentation geeigneter Profile, - sowie die Begleitung des gesamten Auswahlprozesses bis zur erfolgreichen Besetzung. Geschuldet ist die fachgerechte, fristgemäße und nachweisbare Erbringung sämtlicher beauftragter Such-, Auswahl- und Begleitleistungen. Die konkreten Bedarfe können unterschiedliche Fachbereiche betreffen, insbesondere: - technische Funktionen (z. B. 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