948636e9-c4ed-4bf1-a36e-d2dfa9d338f1-01 Anstelle der zunächst benannten Vergabekammer des Landes Brandenburg werden nun die tatsächlich zuständigen Vergabekammern des Bundes als zuständige Stellen für Nachprüfungsverfahren angegeben. Zudem wurde angepasst, dass kein Beschaffungsdienstleister tätig wird und keine Organisation benannt wird, die weitere Informationen für die Nachprüfungsverfahren bereitstellt. Die Leitweg-ID der AOK Nordost - Die Gesundheitskasse wurde benannt. PROCEDURE cor-buy Entgegen der bisherigen Angaben sind die Vergabekammern des Bundes für Nachprüfungsverfahren zuständig. Zudem wurde angepasst, dass kein Beschaffungsdienstleister tätig wird und keine Organisation benannt wird, die weitere Informationen für die Nachprüfungsverfahren bereitstellt. Die Leitweg-ID der AOK Nordost - Die Gesundheitskasse wurde benannt. 16 https://www.aok.de/pk/nordost/ ORG-0001 AOK Nordost - Die Gesundheitskasse KdöR Brandenburger Straße 72 Potsdam 14467 DE404 DEU 12-121082962103541-34 +49 (0)30 467384230 vergabe@eichlerkernklein.de ORG-0003 Vergabekammern des Bundes Bundeskartellamt, Kaiser-Friedrich-Straße 16 Bonn 53113 DEA22 DEU 991-02380-92 +49 228 9499-0 +49 228 9499-400 vk@bundeskartellamt.bund.de ORG-0004Datenservice Öffentlicher Einkauf (in Verantwortung des Beschaffungsamts des BMI)Bonn53119DEA22DEU0204:994-DOEVD-83+49228996100noreply.esender_hub@bescha.bund.de 00610392-2025179/20252025-09-18+02:00 2.3 eforms-sdk-1.13 eforms-sdk-1.13 4c7bc00b-136f-4f5b-9d30-34a7d164042a 67ed7166-0065-4d5f-82a7-82009f2f614c 2025-09-16+02:00 17:03:33+02:00 01 2025-09-16+02:00 32014L0024 cn-standard DEU body-pl-ra health ORG-0001 ted-esenORG-0004 false no-eu-funds false vgv DEU SomeTenderDocID1 non-restricted-document exg-natl-bre-nat-law Ausschlussgründe nach § 123 und § 124 GWB. exg-crim-part Ausschlussgrund nach § 123 und § 124 GWB. exg-crim-terror Ausschlussgrund nach § 123 und § 124 GWB. exg-crim-laund Ausschlussgrund nach § 123 und § 124 GWB. exg-crim-fraud Ausschlussgrund nach § 123 und § 124 GWB. exg-crim-corrpt Ausschlussgrund nach § 123 und § 124 GWB. exg-crim-traffick Ausschlussgrund nach § 123 und § 124 GWB. exg-pmt-bre-tax Ausschlussgrund nach § 123 und § 124 GWB. exg-pmt-bre-ssc Ausschlussgrund nach § 123 und § 124 GWB. exg-mis-bre-env-law Ausschlussgrund nach § 123 und § 124 GWB. exg-mis-bre-soc-law Ausschlussgrund nach § 123 und § 124 GWB. exg-mis-bre-lab-law Ausschlussgrund nach § 123 und § 124 GWB. exg-sitn-insolvency Ausschlussgrund nach § 123 und § 124 GWB. exg-sitn-liq-admin Ausschlussgrund nach § 123 und § 124 GWB. exg-sitn-as-susp Ausschlussgrund nach § 123 und § 124 GWB. exg-sitn-other Ausschlussgrund nach § 123 und § 124 GWB. exg-mis-misconduct Ausschlussgrund nach § 123 und § 124 GWB. exg-mis-distortion Ausschlussgrund nach § 123 und § 124 GWB. exg-mis-partic-confl Ausschlussgrund nach § 123 und § 124 GWB. exg-mis-prep-confl Ausschlussgrund nach § 123 und § 124 GWB. exg-mis-sanction Ausschlussgrund nach § 123 und § 124 GWB. exg-mis-misrepresent Ausschlussgrund nach § 123 und § 124 GWB. epo-notice epo-procurement-document ORG-0001 Es wird auf § 160 Abs. 3 Satz 1 GWB hingewiesen. Danach ist ein Antrag auf Nachprüfung unzulässig, soweit 1. der Antragsteller den geltend gemachten Verstoß gegen Vergabevorschriften vor Einreichen des Nachprüfungsantrags erkannt und gegenüber den Auftraggebern nicht innerhalb einer Frist von zehn Kalendertagen gerügt hat; der Ablauf der Frist nach § 134 Absatz 2 GWB bleibt unberührt, 2. Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber den Auftraggebern gerügt werden, 3. Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber den Auftraggebern gerügt werden, 4. mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung der Auftraggeber, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind. ORG-0003 DEU Fragen zum Vergabeverfahren sind ausschließlich über die Vergabeplattform (https://www.dtvp.de/) zu stellen. Die Ausschreibung erfolgt unter Beachtung der Vorschriften des Teils 4 des Gesetzes gegen Wettbewerbsbeschränkungen (GWB) und der Vergabeverordnung (VgV). Die Leistungen werden nach § 119 Abs. 2 GWB im Wege des offenen Verfahrens vergeben. open https://www.dtvp.de/Satellite/notice/CXP4DM25VMF false false 327.002 Effektive Vermarktung von Stellenangeboten der AOK Nordost zur Gewinnung qualifizierter Bewerbenden Gegenstand der Leistungserbringung sind Beratungs- und Unterstützungsleistungen bei der effektiven Vermarktung von Stellenangeboten der Auftraggeberin. Über eine Laufzeit von vier Jahren wird ein strategisch und kreativ agierender Auftragnehmer gesucht, der die Auftraggeberin im Bereich Personalmarketing für die unter Ziff. 1.3 der Leistungsbeschreibung genannten Zielgruppen unterstützt. Die Leistung umfasst dabei Aufgaben im Bereich der Analyse, Planung und Umsetzung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen sowie zugehörige Werbemaßnahmen. Die Beratungs- und Unterstützungsmaßnahmen erfordern dabei Kompetenzen auf dem Gebiet zeitgemäßer crossmedialer Kommunikation. services #Bekanntmachungs-ID: CXP4DM25VMF# 272000.00 79000000 79610000 79600000 79340000 79342000 79341000 Sofern Präsenztermine vereinbart werden, finden diese an den Standorten der AOK Nordost, vorrangig in Berlin-Kreuzberg, statt. DE404 DEU LOT-0001 slc-suit-reg-trade Eintragung in einem Berufs- oder Handelsregister. Nachweis durch Angabe der HRB/HRA Nummer und des Registergerichts im Formblatt "09_Erklärung zur Eignung". Alternativer Nachweis: (sofern z.B. aufgrund der Rechtsform keine Eintragungspflicht besteht, sind hierzu entsprechende Angaben zu machen). slc-stand-to-gen Gesamtumsatz: Eigenerklärung über den Jahresumsatz in EUR (netto), bezogen auf die letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre vor Ablauf der Angebotsfrist. Mindestanforderung: Nachzuweisen ist für jedes der letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre vor Ablauf der Angebotsfrist ein Jahresumsatz von jeweils mindestens 300.000 EUR. Nachweis durch Eintragung im Formblatt "09_Erklärung zur Eignung". slc-stand-ins Betriebshaftpflichtversicherung: Eigenerklärung über das Bestehen einer Betriebshaftpflichtversicherung. Mindestanforderungen: Nachzuweisen ist das Bestehen einer Betriebshaftpflichtversicherung für Tätigkeiten, die Gegenstand des Auftrags sind (Gültigkeit für Leistungen im Bereich effektive Vermarktung von Stellenangeboten zur Gewinnung qualifizierter Bewerbenden). Die branchenüblich angemessene Deckungssumme der Betriebshaftpflichtversicherung muss für Sach-, Personen- und Vermögensschäden mindestens 500.000. EUR - dreifach maximiert für alle Fälle eines Jahres betragen. Die Gültigkeit muss die gesamte Vertragslaufzeit abdecken. Das Bestehen der Versicherung ist durch Vorlage einer aktuellen Versicherungsbestätigung nachzuweisen. Nachweis durch Eintragung im Formblatt "09_Erklärung zur Eignung". slc-abil-ref-services Referenzen: Eine Liste der in den letzten drei Jahren vor Ablauf der Angebotsfrist erbrachten wesentlichen Dienstleistungen. Mindestanforderungen: Der Bieter muss geeignete Referenzen über früher ausgeführte Aufträge aus den letzten drei Jahren vor Ablauf der Angebotsfrist nachweisen. Geeignet sind Referenzen, die mindestens die folgenden Anforderungen kumulativ erfüllen: 1. Fortlaufende Veröffentlichung von Stellenanzeigen für ein Unternehmen der Gesundheitswirtschaft mit mindestens 5000 Mitarbeitenden auf verschiedenen Jobbörsen und Jobsuchmaschinen über einen Zeitraum von mindestens vier Jahren. 2. Systematische Multiposting durch Veröffentlichung von konkreten Stellenanzeigen auf mehreren Jobportalen. 3. Umsetzung unterstützender Maßnahmen im Bereich Online-Recruiting, darunter insbesondere die Schaltung von Job-Werbeanzeigen über Kanäle wie Google Search Ads, Instagram Ads, Facebook Ads sowie Display Ads. Referenzaufträge dürfen früher als drei Jahre vor Ablauf der Angebotsfrist begonnen worden sein. Nachzuweisen sind mindestens zwei Referenzen, die die zuvor genannten Mindestanforderungen kumulativ erfüllen. Die Erfüllung der Mindestanforderungen muss deutlich dargelegt werden. Es muss anhand der Angaben des Bieters überprüfbar sein, ob die jeweilige Anforderung durch die angegebene Referenz erfüllt ist, d.h. die Bieter sind aufgefordert, in der Beschreibung des jeweiligen Referenzauftrags auf die genannten Mindestanforderungen einzugehen, sofern diese vom Bieter als erfüllt angesehen werden. Inhaltliche Nachbesserungen von Referenzbeschreibungen sind ausgeschlossen. Fehlende Angaben zu den vorstehend genannten Mindestanforderungen werden insoweit nicht nachgefordert. Nachweis durch Eintragung im Formblatt "09_Erklärung zur Eignung". slc-abil-staff-yrly-avg-mp Mitarbeiterzahlen: Eigenerklärung zur durchschnittlichen jährlichen Beschäftigtenzahl des Unternehmens des Bieters in den letzten drei Jahren vor Ablauf der Angebotsfrist. Nachweis durch Eintragung im Formblatt "09_Erklärung zur Eignung". slc-abil-subc Angabe zu den Leistungsbereichen, wo eine Unterauftragsvergabe beabsichtigt ist, und Benennung der für die Leistung vorgesehenen Unterauftragnehmer, sofern dies bereits möglich ist. Eintragung im Formblatt "09_Erklärung zur Eignung". slc-suit-reg-prof Eintragung in einem Berufs- oder Handelsregister in anderen EU-Mitgliedstaaten für Bieter aus anderen EU-Mitgliedstaaten. Für die Mitgliedsstaaten der Europäischen Union sind diejeweiligen Berufs- oder Handelsregister und die Bescheinigungen oder Erklärungen über die Berufsausübungin Anhang 11 der Richtlinie 2014/24/EU des Europäischen Parlaments und des Rates vom 26. Februar 2014 über die öffentliche Auftragsvergabe und zur Aufhebung der Richtlinie 2004/18/EG, Abl. L 94 v. 28. März 2014, S. 65, aufgeführt. Alternativer Nachweis: (sofern z.B. aufgrund der Rechtsform keine Eintragungspflicht besteht, sind hierzu entsprechende Angaben zu machen). false false not-allowed no-eu-funds t-requ not-allowed false DEU SomeTenderDocID1 non-restricted-document https://www.dtvp.de/Satellite/notice/CXP4DM25VMF/documents false late-some Unterlagen können unter den Voraussetzungen des § 56 Abs. 2 bis 4 VgV nachgefordert werden. none epo-notice no not-allowed allowed false per-exa 60.0 price Preis (60 Prozent) Es wird ein fiktiver Wertungspreis WP in EUR (netto) aus der Gesamtsumme aller Einzelpreise gemäß Preisblatt gebildet. Der Wertungspreis dient ausschließlich der Ermittlung des wirtschaftlichsten Angebots in diesem Vergabeverfahren und muss nicht mit den zu erzielenden Umsätzen während der Vertragslaufzeit übereinstimmen. Der Preis wird in Punkte umgerechnet wie folgt: Das Angebot mit dem niedrigsten, geprüften Gesamtangebotspreis erhält die maximale Punktzahl von 100 Punkten. Alle höheren, geprüften Gesamtangebotspreise werden mit dem niedrigsten, geprüften Gesamtangebotspreis ins Verhältnis gesetzt, in dem der niedrigste, geprüfte Gesamtangebotspreis durch den geprüften Gesamtangebotspreis des jeweiligen Angebots dividiert und mit der maximalen Punktzahl von Punkten multipliziert wird. Die Punktzahl des jeweiligen Angebotes errechnet sich somit nach der Formel: niedrigster Gesamtangebotspreis x 100 / Eigener Gesamtangebotspreis. Fehlende Preisangaben führen gem. § 57 Abs. 1 Nr. 5 VgV zum Ausschluss des Angebotes. per-exa 40.0 quality A) Erfahrungen des einzusetzenden Personals und B) Allgemeines Ausführungskonzept (40 Prozent) Das Zuschlagskriterium Qualität ist in die Unterkriterien A) Erfahrungen des einzusetzenden Personals und B) Allgemeines Ausführungskonzept aufgeteilt. A) Erfahrungen des einzusetzenden Personals. Bieter haben die für die Leistungen vorgesehenen Mitarbeiter namentlich zu benennen und ihre Qualifikation und Erfahrungen anhand von Profilen nachzuweisen. Zu benennen sind mindestens ein/e Mitarbeiter/in in der Rolle "Senior Berater/in" und ein/e Mitarbeiter/in in der Rolle "Junior Berater/in". Die Mitarbeiterprofile beinhalten eine schlüssige und nachvollziehbare Darstellung der Erfahrungen und der namentlich benannten Mitarbeiter. Erfahrungen sind anhand von persönlichen Referenzen nachzuweisen. Qualifikation durch geeignete Aus- und Fortbildungsnachweise (z.B. Zeugnisse). Persönliche Referenzen umfassen mindestens die folgenden Informationen: - Name des Auftraggebers, - Angaben, die eine persönliche Kontaktaufnahme mit dem Auftraggeber des Projektes ermöglichen, - Projektzeitraum (Beginn/genaues Datum des erfolgreichen Abschlusses der vom Bewerber erbrachten Leistungen), - Beschreibung der ausgeführten Leistungen. Die namentlich benannten Mitarbeiter haben jeweils mindestens eine persönliche Referenz nachzuweisen, die die unter Ziff. 3.1 der Leistungsbeschreibung aufgeführten Mindestanforderungen erfüllt. Die persönliche Referenz kann, muss aber nicht identisch mit der benannten Unternehmensreferenz des Bieters sein. Weiterhin sind die unter Ziff. 3.1 des Leistungsbeschreibung aufgeführten Mindestanforderungen an die Qualifikation der namentlich benannten Mitarbeiter durch die Mitarbeiterprofile nachzuweisen. Erfahrungen der namentlich benannten Mitarbeiter, die über die festgelegten und nachgewiesenen Mindestanforderungen hinausgehen, werden wie folgt mit bis zu 30 Punkten bewertet: 1. Für jedes weitere Referenzprojekt, das alle Mindestanforderungen nach Ziff. 3.1 der Leistungsbeschreibung erfüllt, werden 3 Punkte vergeben. Referenzen, die die Mindestanforderungen nur teilweise erfüllen, erhalten 0 Punkte. Es werden maximal 24 Punkte zusätzlich für nachgewiesene Referenzen vergeben (= 2 Profile x 4 Referenzen x 3 Punkte). 2. Wenn der jeweilige Referenzgeber Sozialversicherungsträger im Sinne von §§ 29 ff. SGB IV ist, wird ein weiterer Punkt vergeben. Es werden insoweit maximal 3 weitere Punkte vergeben. 3. Wenn der jeweilige Referenzgeber gesetzliche Krankenkasse im Sinne von § 4 SGB V ist, wird ein weiterer Punkt vergeben. Es werden insoweit maximal 3 weitere Punkte vergeben. B) Allgemeines Ausführungskonzept. Die Bieter reichen ein Konzept ein, in dem sie schlüssig und nachvollziehbar darzustellen, mittels welcher Umsetzungsphilosophie und Umsetzungsstrategie für die besonderen Zielgruppen, die mit den Stellenangeboten der AOK Nordost angesprochen werden sollen, sie die Leistung beabsichtigen zu erbringen. Allgemein gilt, dass die Auftraggeberin aus dem Konzept erkennen können muss, dass und wie der Bieter im Auftragsfall die Anforderungen und aus der Leistungsbeschreibung erkennbaren Ziele, die die Auftraggeberin mit der Zusammenarbeit verfolgt, mit einem aus Sicht der Auftraggeberin möglichst hohen Erfüllungsgrad und Nutzen umsetzen wird. Es wird im Hinblick auf die spätere Auftragsdurchführung eine vollständige, schlüssige, verständliche und fachlich zutreffende konkrete, praxisnahe Darstellung bzw. Erfüllung der Anforderungen und Ziele der Leistungsbeschreibung erwartet. Mit dem Konzept trifft der Bieter anhand der einzelnen Leistungsbausteine (s. Ziff. 2.2 der Leistungsbeschreibung - Anlage 01) konkrete und verbindliche Aussagen zum geplanten Vorgehen und erläutert, wie die Zusammenarbeit mit der Auftraggeberin bestmöglich realisiert werden soll (s. Ziff. 3.2 und 3.3 der Leistungsbeschreibung). Dabei ist auf die Anforderungen und die aus der Leistungsbeschreibung erkennbaren Ziele konkret Bezug zu nehmen. Das Konzept soll der Struktur der Leistungsbeschreibung folgen und einen Umfang von 15 Seiten nicht überschreiten. Bewertungsmaßstab: Für das Angebotskonzept können maximal 70 Punkte erreicht werden. Ausgehend von der angegebenen Maximalpunktzahl werden folgende Wertungspunkte vergeben: Ausführungen lassen mit Blick auf die aus der Leistungsbeschreibung erkennbaren Ziele eine sehr gute Ausführung des Auftrags erwarten: 57 - 70 Punkte. Ausführungen lassen mit Blick auf die aus der Leistungsbeschreibung erkennbaren Ziele eine gute Ausführung des Auftrags erwarten: 43 - 56 Punkte. Ausführungen lassen mit Blick auf die aus der Leistungsbeschreibung erkennbaren Ziele eine befriedigende Ausführung des Auftrags erwarten: 29 - 42 Punkte. Ausführungen lassen mit Blick auf die aus der Leistungsbeschreibung erkennbaren Ziele eine ausreichende Ausführung des Auftrags erwarten: 15 - 28 Punkte. Ausführungen lassen mit Blick auf die aus der Leistungsbeschreibung erkennbaren Ziele eine mangelhafte/ungenügende Ausführung des Auftrags erwarten: 0 - 14 Punkte. ORG-0001 https://www.dtvp.de/Satellite/notice/CXP4DM25VMF ORG-0001 6 Es wird auf § 160 Abs. 3 Satz 1 GWB hingewiesen. Danach ist ein Antrag auf Nachprüfung unzulässig, soweit 1. der Antragsteller den geltend gemachten Verstoß gegen Vergabevorschriften vor Einreichen des Nachprüfungsantrags erkannt und gegenüber den Auftraggebern nicht innerhalb einer Frist von zehn Kalendertagen gerügt hat; der Ablauf der Frist nach § 134 Absatz 2 GWB bleibt unberührt, 2. Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber den Auftraggebern gerügt werden, 3. Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber den Auftraggebern gerügt werden, 4. mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung der Auftraggeber, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind. ORG-0003 DEU false false false Fragen zum Vergabeverfahren sind ausschließlich über die Vergabeplattform (https://www.dtvp.de/) zu stellen. required true https://www.dtvp.de/Satellite/notice/CXP4DM25VMF 2025-10-16+02:00 10:00:00+02:00 2025-10-09+02:00 23:59:59+02:00 2025-10-16+02:00 10:00:00+02:00 false 1 fa-wo-rc none 327.002 Effektive Vermarktung von Stellenangeboten der AOK Nordost zur Gewinnung qualifizierter Bewerbenden Gegenstand der Leistungserbringung sind Beratungs- und Unterstützungsleistungen bei der effektiven Vermarktung von Stellenangeboten der Auftraggeberin. Ziel ist es, die Stellenangebote der AOK Nordost bestmöglich zu vermarkten, um geeignete Bewerber für die jeweiligen Positionen zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Trotz der starken Unternehmensmarke der AOK Nordost ist es im aktuellen Wettbewerbsumfeld eine Herausforderung, passende Bewerber für offene Stellen (Zielgruppe: Berufserfahrene & Quereinsteiger) zu gewinnen. Dies gilt besonders angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels, der den Arbeitsmarkt erheblich beeinflusst. Eine starke Marke mag zwar die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten auf sich ziehen, aber die hohe Nachfrage nach qualifiziertem Personal und die begrenzte Verfügbarkeit von Fachkräften erschweren die Rekrutierung. Selbst wenn die AOK Nordost als attraktive Arbeitgeberin wahrgenommen wird, reicht dies oft nicht aus. In diesem Kontext ist ein effizientes Personalmarketing umso wichtiger. Ziel ist es, die Stellenangebote der AOK Nordost bestmöglich auf dem Markt zu positionieren, um geeignete Bewerber für die verschiedenen Zielgruppen und jeweiligen Positionen (vgl. Ziff. 1.3 der Leistungsbeschreibung) zu gewinnen. services #Besonders auch geeignet für:other-sme# true none 79000000 79610000 79600000 79340000 79342000 79341000 Sofern Präsenztermine vereinbart werden, finden diese an den Standorten der AOK Nordost, vorrangig in Berlin-Kreuzberg, statt. DE404 DEU 48