Processledare i projektet jämställdhet i skogsbranschen

Länsstyrelsen i Västernorrland inbjuder er att lämna anbud avseende Processledare i projektet jämställdhet i skogsbranschen. Upphandlingen avser ett anbudsområde.

I projektet vill Länsstyrelsen i Västernorrland tillsammans med branschen skapa förutsättningar för en långsiktig, konkurrenskraftig, hållbar och lönsam skogsnäring. Vi har ett särskilt ansvar när det gäller att förändra attityder och att leda detta förändringsarbete så att alla människor har samma rättigheter, möjligheter och skyldigheter oavsett kön i vår bransch.

Den geografiska avgränsningen är Västernorrlands län. Projektets tre huvudområden; arbetsliv, enskilt skogsägande och utbildning, är i första hand inriktade mot skogsbruk. De insatser som kommer att genomföras inom ramen för projektet kommer dock att kunna ha positiva effekter på jämställdhetsarbetet i hela länet skogsbransch.

Uppdragsbeskrivning

Syftet med projektet är att stärka attraktionskraften i skogsbranschen utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Det ska göras genom att:

Utforma åtgärder av strategisk art som ska leda till att arbetet med jämställdhet inom skogsbrukssektorn kommer vidare till nästa steg, då en reell och varaktig förändring infinner sig samt där förändringsarbetet får genomslag.

Vara modiga i utformningen av mål och insatser

Identifiera och hantera motstånd

Rikta fokus mot de normer som förknippar skoglig kunskap och kompetens med män och maskulinitet

Projektet tar avstamp i den handlingsplan som tagits fram i samverkan med länets skogsföretag och som utgår ifrån tre huvudområden:

Enskilt skogsägande och företagande

Rekrytering och utbildning

Arbetsliv

Den geografiska avgränsningen är Västernorrlands län. Projektets tre huvudområden; arbetsliv, enskilt skogsägande och utbildning, är i första hand inriktade mot skogsbruk. De insatser som kommer att genomföras inom ramen för projektet kommer dock att kunna ha positiva effekter på jämställdhetsarbetet i hela länet skogsbransch.

Projektets arbete omfattar såväl det målstyrda arbetet som har sin grund i de jämställdhetspolitiska målen som det lagsstyrda arbete som varje arbetsgivare är skyldiga att arbeta med genom diskrimineringslagens aktiva åtgärder.

Projektet har en budget för processledare på 2,1 mkr, motsvarande ca 40 % av en heltid. Utöver det finns 270 tkr för konferenskostnader som Länsstyrelsen förvaltar till genomförande av processledarens föreslagna aktiviteter. Länsstyrelsen avser att efter genomförd upphandling teckna avtal med en leverantör. Avtalet beräknas träda i kraft i februari 2020 och ska i första hand gälla fram till 2022-12-31, med möjlighet till förlängning.

Uppdraget beräknas starta kort efter avtalstecknande. Samtliga krav och villkor framgår av förfrågningsunderlaget och de bilagor som följer.

Viktigt att få ut innan julhelgen så att avtalet kan starta under Q1

Visma annons: https://opic.com/id/afkhctibvn