L'accento sarà prevalentemente su tutti gli Stati membri dell'UE. Tuttavia, in una certa misura, alcune informazioni saranno richieste anche ai paesi candidati (Turchia, Montenegro, Albania, Serbia e FYROM) e ai paesi dell'EFTA che sono parti dell'accordo SEE (Islanda, Liechtenstein, Norvegia) in considerazione della necessità di seguire sviluppi giuridici nel contesto del processo di allargamento e dell'applicabilità dell'acquis comunitario in materia di uguaglianza di genere e antidiscriminazione anche nei paesi EFTA/SEE.
Inoltre, verrà richiesto alla Commissione un contributo nel revisionare l’efficacia della legislazione vigente e, se necessario, lo sviluppo di nuovi strumenti legislativi a livello dell’UE. Per sostenere la Commissione in questo lavoro, devono essere fornite le informazioni e i consigli indipendenti sull'attuazione e sull'applicazione del diritto dell'UE, mettendo in evidenza le buone prassi e le aree di difficoltà previste dal contratto.
Gli obiettivi specifici dell'appalto sono:
— fornire informazioni alla Commissione in merito al funzionamento e all'efficacia dell'attuazione nazionale delle direttive relative a parità di genere e non discriminazione,
— contribuiscono al monitoraggio, all'esecuzione, alla valutazione periodica e all'aggiornamento della legislazione antidiscriminazione e parità di genere;
— fornire informazioni e consulenze in merito allo sviluppo della giurisprudenza nazionale ed europea e al relativo impatto sul livello di protezione fornito contro la discriminazione;
—fornire esempi di buona condotta in termini di protezione e rinforzo nel campo della parità di genere e non-discriminazione; e.
— fornire alla Commissione informazioni su qualsiasi altra questione attinente al suo lavoro nei settori della parità di genere e della non discriminazione o, in casi eccezionali, su questioni specifiche connesse ad altre aree o motivi al di là della legge sull'uguaglianza dell'UE, che possono avere un impatto o ripercussioni sullo sviluppo e sull'attuazione della parità di genere o della non discriminazione (ad esempio, si riferiscono alla discriminazione per motivi di salute o agli effetti discriminatori delle disposizioni nazionali nei settori del lavoro/occupazione/Imposta/istruzione legge).