De nadruk wordt voornamelijk gelegd op alle EU-lidstaten. Tot op zekere hoogte is er tevens enige informatie vereist over de kandidaat-lidstaten (Turkije, Montenegro, Albanië, Servië en de voormalige Joegoslavische Republiek Macedonië) en de EVA-landen die partij zijn bij de EER-overeenkomst (IJsland, Liechtenstein, Noorwegen), met het oog op het naleven van juridische ontwikkelingen in de context van het uitbreidingsproces en de toepasselijkheid van het EU-gendergelijkheids- en antidiscriminatie-„acquis“, tevens in de EVA/EER-landen.
Bovendien zal een bijdrage worden vereist aan de werkzaamheden van de Commissie inzake de evaluatie van de doeltreffendheid van bestaande wetgeving en, indien nodig, de ontwikkeling van nieuwe wetgevende instrumenten op EU-niveau. Om de Commissie bij deze werkzaamheden te ondersteunen, moet onafhankelijke informatie en advies over de tenuitvoerlegging en het toepassen van EU-wetgeving, met de nadruk op goede praktijken en probleemgebieden, worden verstrekt in het kader van de opdracht.
De specifieke doelstellingen van de opdracht zijn:
— verstrekking van informatie aan de Commissie over de werking en doeltreffendheid van de nationale tenuitvoerlegging van richtlijnen inzake gendergelijkheid en non-discriminatie,
— bijdragen aan het bewaken, handhaven, regelmatig evalueren en actualiseren van de antidiscriminatie- en gendergelijkheidswetgeving,
— verstrekking van informatie en advies over de ontwikkeling van Europese en nationale jurisprudentie en de invloed ervan op het gebied van gender en non-discriminatie,
— verstrekken van voorbeelden van goede praktijken inzake de bescherming en handhaving op het gebied van gendergelijkheid en non-discriminatie,
— verstrekken van informatie aan de Commissie over alle andere kwesties die relevant zijn voor hun werkzaamheden op het gebied van gendergelijkheid en non-discriminatie of, in uitzonderlijke gevallen, over specifieke kwesties die verband houden met andere gebieden of criteria die verder gaan dan de EU-wetgeving inzake gelijkheid en die een impact of consequenties kunnen hebben voor de ontwikkeling en de tenuitvoerlegging van gendergelijkheid of non-discriminatie (bijvoorbeeld in verband met discriminatie op grond van gezondheid of discriminerende effecten van nationale bepalingen inzake arbeidsrecht/fiscaal recht/werkgelegenheids- of onderwijswetgeving).