Bekanntmachung über Änderungen oder zusätzliche Angaben
Rechtsgrundlage:
Richtlinie 2014/24/EU
Abschnitt I: Öffentlicher Auftraggeber/Auftraggeber
I.1)Name und AdressenOffizielle Bezeichnung: Diputación Foral de Bizkaia - Departamento de Administración Pública y Relaciones Institucionales
Nationale Identifikationsnummer: P4800000D
Postanschrift: Gran Vía 25
Ort: Bilbao
NUTS-Code:
ES213 BizkaiaPostleitzahl: 48009
Land: Spanien
Kontaktstelle(n): Gran Vía, 25 48009 Bilbao (Bizkaia) 48009 Bizkaia
E-Mail:
Central.Contratacion@bizkaia.eusTelefon: +34 944067868
Internet-Adresse(n): Hauptadresse:
http://www.bizkaia.eus Abschnitt II: Gegenstand
II.1)Umfang der Beschaffung
II.1.1)Bezeichnung des Auftrags:
Representación procesal en juicio de la Diputación Foral de Bizkaia
Referenznummer der Bekanntmachung: 2022/0010/074/07
II.1.2)CPV-Code Hauptteil79112000 Vertretung vor Gericht
II.1.3)Art des AuftragsDienstleistungen
Abschnitt VI: Weitere Angaben
VI.6)Referenz der ursprünglichen Bekanntmachung Abschnitt VII: Änderungen
VII.1)Zu ändernde oder zusätzliche Angaben
VII.1.2)In der ursprünglichen Bekanntmachung zu berichtigender TextAbschnitt Nummer: III.2.2
Stelle des zu berichtigenden Textes: Condiciones de ejecuci¿n del contrato
Anstatt:
Respetar los derechos laborales básicos y cumplimiento de las convenciones fundamentales de la OIT;Cumplimiento de la normativa social, laboral y medioambiental;Indicar el convenio colectivo;Pago de salario recogido en convenio sectorial;Formación en el trabajo;Cumplimiento de las obligaciones que se derivan del régimen lingüístico vigente;Garantizar la igualdad en el acceso al empleo, promoción profesional, fomento de la conciliación familiar y laboral.;Evitar estereotipos sexistas;Cumplimiento plan de igualdad;Fomento de acciones que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar. ;Perspectiva de género
muss es heißen:
Respetar los derechos laborales básicos y cumplimiento de las convenciones fundamentales de la OIT;Reducción uso de papel;Otros medioambientales;Cumplimiento de la normativa social, laboral y medioambiental;Indicar el convenio colectivo;Pago de salario recogido en convenio sectorial;Formación en el trabajo;Cumplimiento de las obligaciones que se derivan del régimen lingüístico vigente;Garantizar la igualdad en el acceso al empleo, promoción profesional, fomento de la conciliación familiar y laboral.;Evitar estereotipos sexistas;Cumplimiento plan de igualdad;Fomento de acciones que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar. ;Perspectiva de género
VII.2)Weitere zusätzliche Informationen: