1. In het ontwerp van projectdefinitie voor het Project (zie bijlage 2) wordt het ambitieniveau van het organiserend bestuur weergegeven;
De Kandidaat moet binnen zijn team over de nodige bekwaamheid en organisatie beschikken om dit ambitieniveau te realiseren, hierbij rekening houdende met de omvang en programma van het Project.
Hierna worden de minimum vereisten vermeld waaraan de Kandidaat cumulatief moet voldoen. Hij zal zich beperken tot de informatie die relevant is voor deze opdracht, en het dossier dus niet belasten met overbodige informatie.
A. Ontwerpteam: De Kandidaat zal bij het uitwerken van de Offerte beroep doen op een door hem aangesteld Ontwerpteam voor de verdere uitwerking van diens Offerte.
De Kandidaat zal daartoe aangeven op welke personen (architect, ingenieur stabiliteit, technieken, EPB-verslaggever, Veiligheidscoördinatie ontwerp, …) hij beroep zal doen met opgave van referenties waarover deze personen beschikken in het kader van gelijkaardige opdrachten.
Daarenboven zal de Kandidaat een “Commisioning Agent” instellen: zijn taak bestaat in het waarborgen dat de technische systemen en installaties goed samenwerken en daarbij nutteloze conflicten te vermijden die resulteren uit een slechte installatie en verkeerde afregeling. Mini-maal 2 jaar na de voorlopige oplevering zal een regelmatige commissioning plaatsvinden om de werkingsparameters te verfijnen en om optimale gebruiksomstandigheden te kunnen bieden.
De Kandidaat zal verzocht worden om de taken van de Commissioning Agent uitvoerig te beschrijven.
B. Projectorganisatie en personeel: De Kandidaat moet aantonen dat hij binnen het team over een toereikende organisatie en over voldoende kwalitatief hoogstaand personeel beschikt om het Project - hierbij rekening houden- de met de omvang en programma - op een goede en tijdige wijze uit te voeren.
Hiertoe geeft hij toelichting bij de organisatiestructuur die men met het team zou oprichten. Ook moet hij aangeven op welke manier men deze structuur later zou kunnen aanvullen met partijen, zonder dat deze partijen nu al bij naam hoeven vermeld te worden. Uit deze toelichting moet blijken dat men voor het geheel van de opdracht én voor de individuele disciplines voldoende georganiseerd is en dat men de voortgang van de opdracht zal kunnen waarborgen.
Het binnen het team in te zetten verantwoordelijk en leidinggevend personeel beschikt over voldoende vakbekwaamheid, minstens voor één van de onderscheiden thema's.
Dit wordt aangetoond onder de vorm van een samenvattende lijst met vermelding van het beschikbare verantwoordelijk en leidinggevend personeel met vermelding van naam, relevante diploma's of getuigschriften, jaren relevante ervaring en de voornaamste relevante Projecten — met het totale investeringsbedrag, datum van uitvoering en korte beschrijving van de werkzaamheden — waarin zij een verantwoordelijke functie hadden.
In de samenvattende lijst zal men aangeven waar deze personen in de organisatiestructuur zouden geplaatst worden en wie als een evenwaardige vervanger kan optreden.
Elk teamlid geeft bovendien een overzicht van de gemiddelde jaarlijkse personeelsbezetting tijdens de laatste drie jaren, voor het personeel dat werkzaam is in de vermelde disciplines.
De minimale samenstelling van het team is beschreven onder punt I.5
2. Het Consortium zal aantonen dat het in hoofde van de Verplicht Betrokken Partijen (Aannemer en Architect) of onderaannemers of aangestelden op wiens referenties en/of draagkracht zij beroep doen volgende expertise in het team aanwezig is :
Zowel in hoofde van de ontwerper als in hoofde van de aannemer minstens beschikken over 3 referenties uit de afgelopen 10 jaar met betrekking tot het ontwerpen en/of bouwen van gelijkaardige bouwwerken uit de sector.
De referentie:
- omvat een totaal bouwprogramma van minstens 2000 m² BVO ...(zie opdrachtdocumenten)