Anuncio de adjudicación de contrato
Resultados del procedimiento de contratación
Base jurídica:
Directiva 2014/24/UE
Apartado I: Poder adjudicador
I.2)Información sobre contratación conjuntaEl contrato se refiere a una contratación conjunta
I.4)Tipo de poder adjudicadorInstitución/agencia europea u organización internacional
I.5)Principal actividadAsuntos económicos y financieros
Apartado II: Objeto
II.1)Ámbito de la contratación
II.1.1)Denominación:
Examen previo al empleo del personal y verificaciones de antecedentes
Número de referencia: CFT-1554
II.1.2)Código CPV principal79414000 Servicios de consultoría en gestión de recursos humanos
II.1.3)Tipo de contratoServicios
II.1.4)Breve descripción:
La investigación de antecedentes previa a la contratación de los candidatos es especialmente importante para evitar los riesgos de carácter jurídico u operativo o aquellos que afecten a la reputación de la entidad contratante que pueden derivarse de la contratación de un candidato inadecuado, y sirve como complemento a los mecanismos de selección habituales para mejorar la previsibilidad del futuro rendimiento del nuevo personal contratado. En abril de 2018, las verificaciones de antecedentes previas a la contratación se ampliaron a todas las nuevas contrataciones del Grupo BEI, independientemente de su grado (apoyo, ejecutivo o directivo). El Grupo BEI también lleva a cabo verificaciones puntuales del personal ya contratado.
II.1.6)Información relativa a los lotesEl contrato está dividido en lotes: no
II.2)Descripción
II.2.2)Código(s) CPV adicional(es)79600000 Servicios de contratación
II.2.3)Lugar de ejecuciónCódigo NUTS: LU LUXEMBOURG
Emplazamiento o lugar de ejecución principal:
Las instalaciones del proveedor de servicios.
II.2.4)Descripción del contrato:
La investigación de antecedentes previa a la contratación de los candidatos es especialmente importante para evitar los riesgos de carácter jurídico u operativo o aquellos que afecten a la reputación de la entidad contratante que pueden derivarse de la contratación de un candidato inadecuado, y sirve como complemento a los mecanismos de selección habituales para mejorar la previsibilidad del futuro rendimiento del nuevo personal contratado. En abril de 2018, las verificaciones de antecedentes previas a la contratación se ampliaron a todas las nuevas contrataciones del Grupo BEI, independientemente de su grado (apoyo, ejecutivo o directivo). El Grupo BEI también lleva a cabo verificaciones puntuales del personal ya contratado.
II.2.5)Criterios de adjudicaciónPrecio
II.2.11)Información sobre las opcionesOpciones: no
II.2.13)Información sobre fondos de la Unión EuropeaEl contrato se refiere a un proyecto o programa financiado con fondos de la Unión Europea: no
II.2.14)Información adicional
Apartado IV: Procedimiento
IV.1)Descripción
IV.1.1)Tipo de procedimientoProcedimiento abierto
IV.1.3)Información sobre un acuerdo marco o un sistema dinámico de adquisiciónEl anuncio se refiere al establecimiento de un acuerdo marco
IV.1.8)Información acerca del Acuerdo sobre Contratación PúblicaEl contrato está cubierto por el Acuerdo sobre Contratación Pública: no
IV.2)Información administrativa
IV.2.1)Publicación anterior referente al presente procedimiento IV.2.8)Información sobre la terminación del sistema dinámico de adquisición
IV.2.9)Información sobre la anulación de la convocatoria de licitación en forma de anuncio de información previa
Apartado V: Adjudicación de contrato
Denominación:
Examen previo al empleo del personal y verificaciones de antecedentes
Se adjudica un contrato/lote: no
V.1)Información relativa a la no adjudicación de un contratoEl contrato/lote no se ha adjudicado
No se ha recibido ninguna oferta o solicitud de participación, o todas las que se han recibido han sido rechazadas
Apartado VI: Información complementaria
VI.3)Información adicional:
VI.4)Procedimientos de recurso
VI.4.1)Órgano competente para los procedimientos de recurso VI.4.3)Procedimiento de recursoInformación precisa sobre el plazo o los plazos de recurso:
En primer lugar, los licitadores podrán plantear al Banco cualquier problema relativo a la contratación utilizando los datos de contacto indicados en el apartado I.1) del presente anuncio de licitación. Si los licitadores, u otras partes interesadas, consideran que el BEI ha incurrido en mala administración (por ejemplo, no ha actuado de conformidad con sus políticas, normas y procedimientos establecidos, o no ha respetado los principios de buena administración), pueden presentar una reclamación ante el Mecanismo de Reclamaciones del Grupo BEI (véase https://www.eib.org/en/about/accountability/complaints/index.htm) dentro del plazo de un año a partir de la fecha en que el demandante pudiera conocer razonablemente la supuesta acción, decisión u omisión del Banco). En caso de no estar satisfechos con el resultado, los licitadores pueden solicitar una revisión de la respuesta del Grupo BEI a la reclamación por parte del Defensor del Pueblo Europeo (véase https://www.ombudsman.europa.eu). En el plazo de dos meses a partir de la notificación del resultado del procedimiento (decisión de adjudicación), los licitadores podrán iniciar una acción para su anulación o una indemnización de daños. Ninguna solicitud que pueda ser realizada por los licitadores, ni ninguna respuesta por parte del Banco o recurso por mala administración, tendrán como resultado la suspensión del plazo para interponer un recurso de anulación ni la apertura de un nuevo plazo para interponer un recurso de anulación. El órgano competente para los procedimientos de anulación se indica en el apartado VI.4.1) del presente anuncio de licitación.
VI.5)Fecha de envío del presente anuncio:14/01/2021