Servicios - 439711-2020

18/09/2020    S182

Dinamarca-Fredericia: Servicios de formación para el perfeccionamiento personal

2020/S 182-439711

Anuncio de adjudicación de contrato

Resultados del procedimiento de contratación

Servicios

Base jurídica:
Directiva 2014/24/UE

Apartado I: Poder adjudicador

I.1)Nombre y direcciones
Nombre oficial: Ørsted Services A/S
Número de identificación fiscal: 27446485
Dirección postal: Kraftværksvej 53
Localidad: Fredericia
Código NUTS: DK01 Hovedstaden
Código postal: 7000
País: Dinamarca
Persona de contacto: Martin Porsborg-Smith
Correo electrónico: mapos@orsted.dk
Direcciones de internet:
Dirección principal: https://orsted.com/
I.4)Tipo de poder adjudicador
Ministerio o cualquier otra autoridad nacional o federal, incluidas sus delegaciones regionales o locales
I.5)Principal actividad
Otra actividad: Utilities

Apartado II: Objeto

II.1)Ámbito de la contratación
II.1.1)Denominación:

Tender for High Potential Programmes

II.1.2)Código CPV principal
80570000 Servicios de formación para el perfeccionamiento personal
II.1.3)Tipo de contrato
Servicios
II.1.4)Breve descripción:

Ørsted is putting the acquisition, development and execution of High Potential Programmes up for tender.

II.1.6)Información relativa a los lotes
El contrato está dividido en lotes: sí
II.1.7)Valor total de la contratación (IVA excluido)
Valor IVA excluido: 999 999.00 EUR
II.2)Descripción
II.2.1)Denominación:

Apollo

Lote nº: 1
II.2.2)Código(s) CPV adicional(es)
80570000 Servicios de formación para el perfeccionamiento personal
II.2.3)Lugar de ejecución
Código NUTS: DK DANMARK
Código NUTS: UK UNITED KINGDOM
II.2.4)Descripción del contrato:

The Apollo Programme must include learning and development for high potentials (‘HiPos’) within project management and line management career track (i.e. they can be managers and senior managers as well as project managers and senior project managers with team leadership responsibility).

The different HiPos hired are holding a master’s degree within business, engineering and finance etc. or a Ph.D and hold several years of relevant work experience within their field.

Participants must be recommended by his/her manager on the basis of an internal process called ‘People Review’ where they are assessed as having growth potential and to be high potentials in role fulfilment. The participation must be approved by the management of his/her business unit in the talent pipeline forum.

The programme must prepare, develop and train the HiPo to succeed in a future critical position at Director level in Ørsted. It is meant to build the leadership pipeline for Director positions level and up. It is preparing HiPos to transition to a new role (up/sideways/down) as a move towards an Ørsted critical position at a higher level in the long term. It is to strengthen interpersonal communication, build enterpriser leaders to strengthen collaboration, leadership transition — leading of leaders, leading international teams, agility and diversity and inclusion across Ørsted.

It is expected that the Programme will have a minimum of 16 participants and a maximum of 20 participants.

As a minimum, the programme will be conducted once every 1 year.

One programme cycle should last no longer than 1 year.

II.2.5)Criterios de adjudicación
Criterio de calidad - Nombre: Programme proposal / Ponderación: XX
Criterio de calidad - Nombre: Facilitators CV's / Ponderación: XX
Criterio de calidad - Nombre: References / Ponderación: XX
Precio - Ponderación: XX
II.2.11)Información sobre las opciones
Opciones: no
II.2.13)Información sobre fondos de la Unión Europea
El contrato se refiere a un proyecto o programa financiado con fondos de la Unión Europea: no
II.2.14)Información adicional
II.2)Descripción
II.2.1)Denominación:

Columbus

Lote nº: 2
II.2.2)Código(s) CPV adicional(es)
80570000 Servicios de formación para el perfeccionamiento personal
II.2.3)Lugar de ejecución
Código NUTS: DK DANMARK
Código NUTS: UK UNITED KINGDOM
II.2.4)Descripción del contrato:

The Columbus Programme must include development training for high potentials (‘HiPos’) within all career paths at specialist- or senior specialist level (i.e. they can be specialists at specialist or senior specialist level, they can be managers at team-leader level and they can be project managers at project manager and senior project manager level).

The different HiPos are hired as holding a master’s degree within business, engineering and finance, etc. or a Ph.D and have some years of relevant work experience within their field.

Participants must be recommended by his/her manager on basis of an internal process called ‘People Review’ where they are assessed as having growth potential and to be high potentials in role fulfillment. The participation must be approved by the management of his/her business unit in the talent pipeline forum.

The programme is meant to build and support a pipeline of highly skilled HiPos within each of the career paths.

It is expected that the programme will have a minimum of 18 participants and a maximum of 20 participants.

As a minimum, the programme will be conducted twice a year with two different cycles starting, respectively, in January and September.

Each cycle should last no longer than 1 year.

II.2.5)Criterios de adjudicación
Criterio de calidad - Nombre: Programme proposal / Ponderación: XX
Criterio de calidad - Nombre: Facilitators CV's / Ponderación: XX
Criterio de calidad - Nombre: References / Ponderación: XX
Precio - Ponderación: XX
II.2.11)Información sobre las opciones
Opciones: no
II.2.13)Información sobre fondos de la Unión Europea
El contrato se refiere a un proyecto o programa financiado con fondos de la Unión Europea: no
II.2.14)Información adicional
II.2)Descripción
II.2.1)Denominación:

Galaxy

Lote nº: 3
II.2.2)Código(s) CPV adicional(es)
80570000 Servicios de formación para el perfeccionamiento personal
II.2.3)Lugar de ejecución
Código NUTS: DK DANMARK
Código NUTS: UK UNITED KINGDOM
II.2.4)Descripción del contrato:

The Galaxy Programme must include learning and development for high potentials (‘HiPos’) within career paths at project management or line management (i.e. they can be senior directors and senior programme/project directors).

The different HiPos hired are holding a master’s degree within business, engineering and finance, etc. or a Ph.D, and hold extensive years of relevant work experience within their field.

Participants must be recommended by his/her manager on the basis of an internal process called ‘People Review’ where they are assessed as having growth potential and to be high potentials in role fulfilment. The participation must be approved by the management of his/her business unit in the talent pipeline forum and finally selected by the Executive Committee.

The programme is meant to build and strengthen the bench for positions from Vice President level and up. It is preparing HiPos to transition into an Executive Committee position and in long term to the management team. It is to build enterpriser leaders to strengthen collaboration, agility, diversity and inclusion across Ørsted. Further it is to ensure an international mindset and build a learning culture.

The programme should also handle leadership transition — leading leaders and how it is to lead international teams on a distant with high ambiguity.

It is expected that the programme will have a minimum of 10 participants and a maximum of 12 participants.

As a minimum, the programme will be conducted once every 2 year.

One programme cycle should last no longer than 1 ½ year.

II.2.5)Criterios de adjudicación
Criterio de calidad - Nombre: Programme proposal / Ponderación: XX
Criterio de calidad - Nombre: Facilitators CV’s / Ponderación: XX
Criterio de calidad - Nombre: References / Ponderación: XX
Precio - Ponderación: XX
II.2.11)Información sobre las opciones
Opciones: no
II.2.13)Información sobre fondos de la Unión Europea
El contrato se refiere a un proyecto o programa financiado con fondos de la Unión Europea: no
II.2.14)Información adicional

Apartado IV: Procedimiento

IV.1)Descripción
IV.1.1)Tipo de procedimiento
Procedimiento de licitación con negociación
IV.1.3)Información sobre un acuerdo marco o un sistema dinámico de adquisición
El anuncio se refiere al establecimiento de un acuerdo marco
IV.1.8)Información acerca del Acuerdo sobre Contratación Pública
El contrato está cubierto por el Acuerdo sobre Contratación Pública: no
IV.2)Información administrativa
IV.2.1)Publicación anterior referente al presente procedimiento
Número de anuncio en el DO S: 2020/S 022-048725
IV.2.8)Información sobre la terminación del sistema dinámico de adquisición
IV.2.9)Información sobre la anulación de la convocatoria de licitación en forma de anuncio de información previa

Apartado V: Adjudicación de contrato

Lote nº: 1
Denominación:

Apollo

Se adjudica un contrato/lote: sí
V.2)Adjudicación de contrato
V.2.1)Fecha de celebración del contrato:
13/02/2020
V.2.2)Información sobre las ofertas
Número de ofertas recibidas: 4
El contrato ha sido adjudicado a un grupo de operadores económicos: no
V.2.3)Nombre y dirección del contratista
Nombre oficial: Ashridge Executive Education
Localidad: London
Código NUTS: UK UNITED KINGDOM
País: Reino Unido
El contratista es una PYME: no
V.2.4)Información sobre el valor del contrato/lote (IVA excluido)
Valor total del contrato/lote: 9 999 999.00 EUR
V.2.5)Información sobre la subcontratación

Apartado V: Adjudicación de contrato

Contrato nº: 2
Lote nº: 2
Denominación:

Columbus

Se adjudica un contrato/lote: sí
V.2)Adjudicación de contrato
V.2.1)Fecha de celebración del contrato:
13/02/2020
V.2.2)Información sobre las ofertas
Número de ofertas recibidas: 4
El contrato ha sido adjudicado a un grupo de operadores económicos: no
V.2.3)Nombre y dirección del contratista
Nombre oficial: Martin Darré and Implement
Localidad: Copenhagen
Código NUTS: DK DANMARK
País: Dinamarca
El contratista es una PYME: no
V.2.4)Información sobre el valor del contrato/lote (IVA excluido)
Valor total del contrato/lote: 999 999.00 EUR
V.2.5)Información sobre la subcontratación

Apartado V: Adjudicación de contrato

Contrato nº: 3
Lote nº: 3
Denominación:

Galaxy

Se adjudica un contrato/lote: sí
V.2)Adjudicación de contrato
V.2.1)Fecha de celebración del contrato:
13/02/2020
V.2.2)Información sobre las ofertas
Número de ofertas recibidas: 3
El contrato ha sido adjudicado a un grupo de operadores económicos: no
V.2.3)Nombre y dirección del contratista
Nombre oficial: Ashridge Executive Education
Localidad: London
Código NUTS: UK UNITED KINGDOM
País: Reino Unido
El contratista es una PYME: no
V.2.4)Información sobre el valor del contrato/lote (IVA excluido)
Valor total del contrato/lote: 999 999.00 EUR
V.2.5)Información sobre la subcontratación

Apartado VI: Información complementaria

VI.3)Información adicional:

This tender procedure is ‘Negotiated with prior call for competition’ under the Utilities Directive Annex XVII B and the tender is therefore subject only to articles 34 and 43 of the directive, cf. Article 32.

VI.4)Procedimientos de recurso
VI.4.1)Órgano competente para los procedimientos de recurso
Nombre oficial: Klagenævnet for udbud, Nævnenes hus
Dirección postal: Toldboden 2
Localidad: Viborg
Código postal: 8800
País: Dinamarca
Correo electrónico: klfu@erst.dk
Teléfono: +45 35291095
Dirección de internet: https://erhvervsstyrelsen.dk/klagenaevnet-for-udbud
VI.4.4)Servicio del cual se puede obtener información sobre el procedimiento de recurso
Nombre oficial: Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen
Dirección postal: Carl Jacobsens Vej 35
Localidad: Valby
Código postal: 2500
País: Dinamarca
Correo electrónico: kfst@kfst.dk
Teléfono: +45 41715000
Dirección de internet: http://www.kfst.dk
VI.5)Fecha de envío del presente anuncio:
14/09/2020