Le présent marché doit permettre d’acquérir une solution mettant en œuvre :
-une brique fonctionnelle intégrant :
* le recrutement hors concours, onboarding (= accompagnement à l’intégration dans l’entreprise) , crossboarding (= accompagnement à la mobilité interne), offboarding (= accompagnement au départ de l’entreprise) ;
* la gestion des carrières (éléments de rémunération, avancement, offres de poste, mobilités, succession, …) ;
* la gestion des compétences ;
* la gestion de la formation ;
* la gestion des évaluations ;
ainsi que la gestion administrative du système d’information des ressources humaines –SIRH- (référentiel agents, organisation, …) et/ou son interfaçage avec celle de la solution de gestion de la paie, des temps et des activités –GTA- ;
-un portail d’accès collaborateurs ;
-des interfaces avec les applications tierces (comptabilité générale, analytique, etc …).